Onsite Manager (m/w/d) im Bereich Industrial Solutions

The Adecco Group; Mindelheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Festanstellung

Gehaltspaket mit Fixgehalt, Provision

Ausstattung & Arbeitsplatz: Handy &amp

Mobile Working inkl. Home Office &

Onboarding & Trainingsmöglichkeiten

Great Place to Work

Unternehmenskultur & Incentives

Zusammenfassung

DIS AG sucht am Standort Mindelheim einen Onsite Manager (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in der Onsite-/NearSite-Betreuung. Sie übernehmen den kompletten Recruiting-Prozess für gewerblich-technische Rollen und betreuen Mitarbeitende im Kundenunternehmen.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt mit, verfügen über Recruiting-Erfahrung, beherrschen MS Office und arbeiten teamorientiert, eigenständig und strukturiert.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
• Erste Erfahrungen im Recruiting.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Teamorientierte, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten.

Aufgaben

• Aufnahme und Abstimmung von Personalanforderungen mit Fachbereichen und Personalabteilung.
• Verantwortung für den Recruiting-Prozess im gewerblich-technischen Bereich.
• Identifikation qualifizierter Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen sowie Aufbau und Pflege von Netzwerken.
• Einsatz KI-gestützter Recruiting-Tools zur Talentgewinnung, Kandidat:innenansprache und Optimierung von Recruiting-Prozessen.
• Direktansprache von Talenten über verschiedene Kanäle und Begeisterung potenzieller Kandidat:innen für eine langfristige Zusammenarbeit.
• Durchführung von Matching zwischen Kandidat:innen und offenen Vakanzen.
• Führung telefonischer, virtueller und persönlicher Interviews zur Qualifikationsprüfung.
• Erstellung kreativer Stellenanzeigen sowie Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen.
• Eigenverantwortliche Betreuung eines zugeordneten Mitarbeitendenkreises im Kundenunternehmen.
• Vorbereitung und Abschluss von Arbeitsverträgen sowie Onboarding.
• Koordination und Verwaltung von Arbeitskleidung und Einsatz-Ausrüstung.
• Erstellung von Ad-hoc-Reports und Auswertungen zur Unterstützung des operativen Geschäfts.

Kenntnisse

Recruiting

Teamfähigkeit

MS Office

Teamorientierte Arbeitsweise

Eigenständige Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Wirtschaftliches Studium (HR-Schwerpunkt)

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Starte jetzt deine #InterneKarriere bei uns!

Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu dengrößten Personaldienstleistern Deutschlands. Derweltweit führende Personaldienstleister ist mit mehr als 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 5.000 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen vertreten.

Wir, dieDIS AG Industrial Solutions, stehen fürprofessionelle HR-Lösungen für Fach- und Führungskräfte im technischen Umfeld. Als einer der führenden Unternehmen der Branche stehen wir für diepassgenaue Besetzung der Personalbedarfe unserer Partner:innen in der direktenPersonalvermittlung und in derArbeitnehmerüberlassung – auch in den Bereichen Finance (Finanz- und Rechnungswesen), Office & Management (kaufmännischer Bereich), Financial Services (Bankwesen) und IT.

Werde Teil unserer Erfolgsstory und verstärke unser Team am StandortMindelheim alsOnsite Manager (m/w/d) für unser Team in der Onsite-/NearSitebetreuung.

Deine Rolle

• Aufnahme und Abstimmung von Personalanforderungen gemeinsam mit den Fachbereichsleitungen und der Personalabteilung
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Fach- und Führungskräften im gewerblich-technischen Bereich
• Identifikation qualifizierter Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen sowie durch den gezielten Aufbau und die Pflege von Netzwerken
• Einsatz moderner KI-gestützter Recruiting-Tools zur Talentgewinnung, Kandidat:innenansprache und Optimierung von Recruiting-Prozessen
• Aktive Direktansprache von Talenten über verschiedene Kanäle sowie Begeisterung potenzieller Kandidat:innen für eine langfristige Zusammenarbeit
• Durchführung eines zielgerichteten Matchings zwischen Kandidat:innen und offenen Vakanzen zur Sicherstellung einer optimalen Besetzung
• Führung telefonischer, virtueller und persönlicher Interviews zur Qualifikationsprüfung und Karriereberatung
• Erstellung kreativer und aussagekräftiger Stellenanzeigen zur erfolgreichen Ansprache relevanter Zielgruppen sowie Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
• Eigenverantwortliche Betreuung eines zugeordneten Mitarbeitendenkreises im Kundenunternehmen
• Vorbereitung und Abschluss von Arbeitsverträgen sowie Begleitung eines erfolgreichen Onboardings im Kundenunternehmen
• Koordination und Verwaltung von Arbeitskleidung sowie weiterer einsatzrelevanter Ausrüstung
• Erstellung von Ad-hoc-Reports und Auswertungen zur Unterstützung des operativen Geschäfts

Dein Profil

• Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein wirtschaftliches Studium mit, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR
• Du punktest mit ersten Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit gewerblich-technischen Mitarbeitenden
• Du bist sicher im Umgang mit den MS-Office-Programmen
• Du zeichnest Dich durch deine teamorientierte, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise aus
• Du setzt dein Kommunikationsgeschick passend ein und überzeugst durch dein souveränes und eloquentes Auftreten

Unser Angebot

• Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst Du zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 58 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz
• Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten Provision und 30 Tagen Urlaub
• Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage und guter Erreichbarkeit per ÖPNV oder dem Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung durch das Werksarztzentrum
• Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten – tageweise und nach Absprache möglich
• Onboarding: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Daher erhältst Du ein 2-tägiges Onboarding in Düsseldorf, während Du Deine neuen Kolleg:innen, unser Unternehmen und unsere Kultur kennenlernst. Danach geht es weiter mit einer individuellen Einarbeitung inkl. Einarbeitungsplan
• Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Wir unterstützten Dich hierbei mit zielgerichteten Trainings mit unseren eigenen Trainern sowie über unsere Learningplattform TAG U. Zusätzlich haben wir transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege mit klaren Zielvorgaben
• Great Place to Work: 20x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitsgeber, u.a. aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsfreiheit sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen
• Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits bei namhaften Partnern in Bereichen wie der Reisen, Autovermietung, Elektronikgeräten, WinnersClub, u.v.m

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über die Zusendung deines Lebenslaufs einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins unter der Kennziffer DAC02710.

Dein Kontakt

Frau Alessa Viktoria Breitenfeld |[e-mail]| [phone]

DIS AG | Industriestraße 4, 87719 Mindelheim

https://www.dis-ag.com/

Posting date: 15-07-2026