Night Auditor (m/w/d)

SORAT Hotels; Cottbus; On-site; EUR 26,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Kostenfreie Übernachtungen

Family Rate in Sorat Hotels

Deutschlandweite Hotelrabatte

Internes Schulungsangebot

Betriebsärztlicher Dienst

Geburtstag frei

Sonntag/Feiertagszuschlag

Geregeltes Arbeitszeitkonto

Faire Dienstplanung & Urlaubsplanung

Job summary

SORAT Hotel Cottbus sucht eine engagierte Nacht-Bereitschaft als Night Auditor. Sie betreuen Gäste, prüfen Rechnungen, führen den Kassenabschluss durch und arbeiten im nächtlichen Serviceablauf mit.

Quereinsteiger sind willkommen; das Hotel bietet unbefristete Anstellung, Voll- oder Teilzeit je nach Vereinbarung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifications

• Hotelausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Front Office Erfahrung wünschenswert
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• MS-Office-Kenntnisse erforderlich
• Selbständige Arbeitsweise und freundliches Auftreten

Responsibilities

• Check in und Check out
• Betreuung unserer Gäste
• Rechnungsprüfung
• Kassenabschluss

Skills

Front Office Erfahrung

Gastgeberpersönlichkeit

Deutsch/Englisch

MS Office Kenntnisse

Check-in/out Prozesse

Selbständige Arbeitsweise

Education

Hotelausbildung

Tools

Suite 8

Job description

Sie lieben die Nacht? Die Ruhe, die diese mit sich bringt? Der umgedrehte Tag Nacht Rhythmus ist für Sie kein Problem. Dann ist die Stelle im Nachtdienst in unserem Hotel genau das Richtige. Als Night Auditor arbeiten Sie dann, wenn unsere Gäste süß träumen, kümmern sich ganz normal um alle anfallenden Aufgaben und schauen nachts nach dem Rechten. Quereinsteiger sind in unserem Team auch herzlich willkommen. Übrigens: Wir wurden 2026 als attraktiver Arbeitgeber der Stadt Cottbus ausgezeichnet.

• Hotelausbildung
• Berufserfahrung am Front Office
• Deutsch und Englisch
• MS Office Kenntnisse
• Suite 8 Kenntnisse von Vorteil
• Fröhliche Gastgeberpersönlichkeit
• Selbständige Arbeitsweise
• Geregeltes Arbeitszeitkonto
• Faire Dienstplanung und Urlaubsplanung
• Zusätzlich freier Tag am Geburtstag
• Sonntag und Feiertagszuschlag
• Kostenfreie Übernachtungen und Family Rate in unseren Sorat Hotels
• Deutschlandweite Hotelrabatte über die Personight Kooperation
• Internes Schulungsangebot
• Betriebsärztlicher Dienst

Ihre Aufgaben

• Check in und Check out
• Betreuung unserer Gäste
• Rechnungsprüfung
• Kassenabschluss

Arbeitszeit

• Vollzeit oder Teilzeit
• Nach Vereinbarung

Anstellungsdauer

• Unbefristet
• Schickes Stadthotel am Schloßkirchplatz in der Cottbuser Altstadt
• 98 Zimmer, Frühstücksbistro, Lobbybar, Gewölbekeller, Terrasse
• 2 Tagungsräume bis 100 qm, Gewölbekeller mit 38 qm für Feiern, Gym, Fahrräder
• Ausgezeichnet als Attraktiver Arbeitgeber der Stadt Cottbus 2026
• SORAT Hotel Cottbus
• Schlosskirchplatz 2

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Informationspflicht für Bewerber

Wir freuen uns, dass Sie sich für uns interessieren und sich für eine Stelle in unserem Unternehmen bewerben oder beworben haben. Nachfolgend erteilen wir Ihnen Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung.

Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich?

Verantwortlicher im Sinne des Datenschutzrechts ist die:

SORAT Hotel Verwaltungs GmbH Bayreuther Straße 44 DE 10787 Berlin Telefon 030 - 21 90 21 60 [e-mail] www.sorat-hotels.com

Welche Daten von Ihnen werden von uns verarbeitet und zu welchen Zwecken?

Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesendet haben, um Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle – oder gegebenenfalls andere offene Positionen – in unseren Unternehmen zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen.

Auf welcher rechtlichen Grundlage basiert das?

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungsverfahren ist Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG. Die Verarbeitung der Daten im Rahmen eines Bewerberpools darf nur aufgrund einer Einwilligung erfolgen. Die Rechtsgrundlage für die Einwilligung ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit.c DSGVO. Demnach ist die Verarbeitung der Daten zulässig, die im Zusammenhang mit der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gegebenenfalls zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auf Basis der Voraussetzungen von Art. 6 DSGVO, insbesondere zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.

Wie lange werden die Daten gespeichert?

Daten von Bewerberinnen und Bewerbern werden im Falle einer Absage nach 6 Monaten gelöscht. Für den Fall, dass Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt haben, werden wir Ihre Daten in unseren Bewerberpool übernehmen. Dort werden die Daten nach Ablauf von einem Jahr gelöscht. Sollten Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens den Zuschlag für eine Stelle erhalten haben, werden die Daten aus dem Bewerberdatensystem in unser Personalinformationssystem überführt. Selbstverständlich können Sie Ihre Bewerbung auch zurückziehen und wir löschen Ihre personenbezogenen Daten unverzüglich, sofern der Löschung keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen entgegenstehen.

An welche Empfänger werden die Daten weitergegeben?

Ihre Bewerberdaten werden nach Eingang Ihrer Bewerbung von der Personalabteilung gesichtet. Geeignete Bewerbungen werden dann intern an die Abteilungsverantwortlichen für die jeweils offene Position weitergeleitet. Dann wird der weitere Ablauf abgestimmt. Im Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.

Wo werden die Daten verarbeitet?

Die Daten werden ausschließlich in Rechenzentren der Bundesrepublik Deutschland verarbeitet.

Welche Rechte haben Sie als betroffene Person?

Sie haben das Recht auf Auskunft über die von uns zu Ihrer Person verarbeiteten personenbezogenen Daten. Bei einer Auskunftsanfrage, die nicht schriftlich erfolgt, bitten wir um Verständnis dafür, dass wir dann gegebenenfalls Nachweise von Ihnen verlangen, die belegen, dass Sie die Person sind, für die Sie sich ausgeben. Ferner haben Sie ein Recht auf Berichtigung oder Löschung oder auf Einschränkung der Verarbeitung, soweit Ihnen dies gesetzlich zusteht. Ferner haben Sie ein Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Gleiches gilt für ein Recht auf Datenübertragbarkeit. Der Bewerber hat zudem das Recht, seine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung im Rahmen des Bewerberpools gem. Art. 7 Abs. 3 S. 1 DSGVO jederzeit zu widerrufen.

Unser Datenschutzbeauftragter

Sie erreichen unseren Datenschutzbeauftragten unter folgenden Kontaktmöglichkeiten:

Kemal Webersohn WS Digital Compliance GmbH [e-mail]

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