Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Siegen

TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG; Siegen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständischer Personaldienstleister in Nordrhein-Westfalen sucht einen Standortleiter (m/w/d) für den gewerblich-technischen Bereich. Sie sind verantwortlich für den Aufbau einer neuen Niederlassung, Akquise und Kundenbindung sowie für die Mitarbeiterbetreuung. Ein hohes Maß an Verantwortung, Kundenverständnis und unternehmerisches Denken sind erforderlich, um nachhaltiges Wachstum zu gewährleisten. Mobiles Arbeiten und flache Hierarchien fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flache Hierarchien

Strukturiertes Onboarding

Zentrales Recruiting-Team

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in der gewerblich-technischen Personaldienstleistung in einer leitenden Position.
• Gute Vernetzung in der Region Siegen mit wertvollen Kontakten.
• Lösungsorientiertes Denken und praktische Ideen für den operativen Alltag.

Aufgaben

• Aufbau einer neuen Niederlassung im gewerblich-technischen Bereich.
• Gezielte Akquise und nachhaltige Kundenbindung.
• Koordination der Recruitingaktivitäten und externe Mitarbeiterbetreuung.
• Wirtschaftliche Steuerung und Planung relevanter Kennzahlen.
• Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Kenntnisse

Personaldienstleistungserfahrung

Regionale Marktkenntnis

Hands-on-Mentalität

Unternehmerisches Denken

Jobbeschreibung

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!

Unser Mandant ist ein mittelständischer, breit aufgestellter Personaldienstleister, bei dem der Mensch und seine berufliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Effizienz zählen zu den zentralen Unternehmensgrundpfeilern.

Ihre Aufgaben:

• Neugründung & Standortaufbau: Sie verantworten den erfolgreichen Aufbau einer neuen Niederlassung im gewerblich-technischen Bereich – von der ersten Planung bis zur operativen Umsetzung.
• Vertrieb: Durch gezielte Akquise, Marktbeobachtung und nachhaltige Kundenbindung etablieren Sie den Standort am regionalen Markt.
• Mitarbeiterbetreuung & Recruitingsteuerung: Die externe Mitarbeiterbetreuung sowie die Koordination aller Recruitingaktivitäten gehören zu Ihrem zentralen Verantwortungsbereich.
• Budgetverantwortung: Sie übernehmen die wirtschaftliche Steuerung Ihrer Niederlassung, planen vorausschauend und behalten relevante Kennzahlen stets im Blick.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: In direktem Austausch mit der Unternehmensleitung gestalten Sie strategische Entscheidungen aktiv mit und bringen eigene Impulse ein.

Ihre Expertise:

• Personaldienstleistungserfahrung: Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der gewerblich-technischen Personaldienstleistung in einer leitenden Position.
• Regionale Marktkenntnis: Sie sind in der Region Siegen gut vernetzt, kennen die lokalen Gegebenheiten und bringen wertvolle Kontakte sowie Standortverständnis mit.
• Hands-on-Mentalität: Sie packen aktiv mit an, denken lösungsorientiert und bringen Ihre Ideen praxisnah in das operative Tagesgeschäft ein.
• Unternehmerisches Denken: Wirtschaftliche Zusammenhänge behalten Sie im Blick, handeln vorausschauend und gestalten nachhaltiges Wachstum aktiv mit.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Mobiles Arbeiten: Arbeiten Sie flexibel und ortsunabhängig – ideal für eine ausgewogene Work-Life-Balance!
• Flache Hierarchien: Sie arbeiten in einem Umfeld mit direktem Draht zur Geschäftsführung und viel Raum für eigene Entscheidungen.
• Strukturiertes Onboarding: Eine umfassende Einarbeitung bereitet Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vor – mit klarer Unterstützung in allen Phasen der Standortgründung.
• Zentrales Recruiting-Team: Bei der Personalgewinnung profitieren Sie von der Unterstützung eines erfahrenen, zentral organisierten Recruiting-Teams.

Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.