Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Heidenheim an der Brenz

BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG; Heidenheim an der Brenz; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein moderner Personaldienstleister in Heidenheim a.d.B. sucht einen Niederlassungsleiter, der die strategische Weiterentwicklung des Standorts vorantreibt und alle operativen Bereiche steuert. Sie sollten Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung mitbringen und über eine Hands-on-Mentalität verfügen. Aspekte wie Kundenbetreuung, Mitarbeitergewinnung und die Verantwortung für Kennzahlen sind zentral. Das Unternehmen bietet umfassende Einarbeitung und zahlreiche Incentives, um Ihren Einstieg zu unterstützen.

Leistungen

Umfangreiches Onboarding

Exklusive Incentives

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Gesundheitschecks und Vorsorge

Qualifikationen

• Aktuell in der Personaldienstleistung als Personaldisponent oder Niederlassungsleiter tätig.
• Fundierte Erfahrung im operativen Tagesgeschäft sowie im Vertrieb.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und verantwortungsbewusstes Vorgehen.

Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung der Niederlassung.
• Steuerung aller operativen und strategischen Bereiche.
• Betreuung bestehender Kunden und Gewinnung neuer Partner.
• Planung und Analyse aller relevanten Kennzahlen.
• Identifikation und Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Kenntnisse

Branchenerfahrung

Hands-on-Mentalität

Vertriebskompetenz

Jobbeschreibung

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!

Unser Mandant ist ein qualitätsorientierter und moderner Personaldienstleister mit einem bundesweit gut aufgestellten Niederlassungsnetz. Die Balance zwischen erfahrener Beständigkeit und Anpassungsfähigkeit machen unseren Mandanten zu einem der erfolgreichsten der Branche.

Ihre Aufgaben

• Niederlassungsausbau: Sie entwickeln den Standort strategisch weiter, erschließen neue Potenziale und gestalten den nachhaltigen Ausbau der gesamten Niederlassung.
• 360°-Verantwortung: In dieser umfassenden Rolle steuern Sie alle operativen und strategischen Bereiche – von Vertrieb über Recruiting bis hin zu Personal- und Prozessmanagement.
• Vertrieb & Kundenmanagement: Die Betreuung bestehender Kunden, die Gewinnung neuer Partner und der gezielte Ausbau von Beziehungen fallen in Ihren Aufgabenbereich.
• Kennzahlen & Steuerung: Die Planung, Analyse und Verantwortung aller relevanten Zahlen liegen in Ihren Händen – Sie steuern Ihren Standort wirtschaftlich und zielorientiert.
• Mitarbeitergewinnung & Personalverantwortung: Neue Mitarbeiter identifizieren Sie, begleiten Einstellungen und Kündigungen und pflegen ein starkes Netzwerk zur erfolgreichen Personalgewinnung.

Ihre Expertise

• Branchenerfahrung: Sie sind aktuell in der Personaldienstleistung als Personaldisponent oder bereits als Niederlassungsleiter tätig und bringen fundierte Erfahrung im operativen Tagesgeschäft sowie im Vertrieb mit.
• Arbeitsweise: Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, gepaart mit pragmatischem Vorgehen und Verantwortungsbewusstsein sind Ihre Stärken.
• Vertriebskompetenz: Ihre Vertriebsstärke und ihr Organisationstalent zeichnen Sie aus. Dies ermöglicht Ihnen, Standort, Team und Kunden gleichermaßen erfolgreich zu steuern.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet

• Umfangreiches Onboarding: Wir sorgen für Ihren erfolgreichen Start und begleiten Sie mit kontinuierlicher Weiterbildung.
• Exklusive Incentives: Freuen Sie sich auf zahlreiche Vergünstigungen und besondere Leistungen, die Ihre Arbeit zusätzlich belohnen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir denken an Ihre Zukunft und unterstützen Sie mit einem starken Vorsorgepaket.
• Mitarbeiterrabatte: Profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen bei unseren verschiedenen Vertragspartnern.
• Gesundheitschecks und Vorsorge: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen, wir bieten Ihnen regelmäßige Untersuchungen und Check-ups.

Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.