Mitarbeiter/in Personalentwicklung (m/w/d)

Klinikum Altmühlfranken; Gunzenhausen (VGem); Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein kommunales Klinikum in Bayern sucht eine engagierte Fachkraft für die Personalentwicklung. Zu den Aufgaben gehören die Organisation von Weiterbildungsangeboten und die Beratung von Mitarbeitenden. Bewerber sollten eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal haben und in der Personalentwicklung sowie mit Learning Management Systemen Erfahrung mitbringen. Neben einem zukunftssicheren Arbeitsplatz bietet die Stelle ein familiäres Team und zahlreiche Weiterbildungsangebote.

Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Leistungsorientierte Vergütung

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung

Dienstrad-Leasing

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Praxiserfahrung im Bereich Personalentwicklung (Techniken, Tools, Prozesse).
• Erfahrung in der Arbeit mit Learning Management Systemen von Vorteil.
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Besonders strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen.
• Teamorientierung und Empathie in der Zusammenarbeit.

Aufgaben

• Organisation und Weiterentwicklung des Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebots.
• Planung und Durchführung von Entwicklungsprojekten und Workshops.
• Beratung von Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung.
• Umsetzung von E-Learning-Angeboten.
• Seminarorganisation.
• Mitarbeit bei neuen Personalprozessen.
• Reisekostenabrechnungen.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeiten

Teamorientierung

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Ausbildung

Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Excel

PowerPoint

Learning Management Systeme

Jobbeschreibung

Gunzenhausen und Weißenburg – Voll- oder Teilzeit – Frühester Beginn ab sofort – unbefristet – 3.400 - 4.800 EUR pro Monat.

Das Klinikum Altmühlfranken ist ein wirtschaftlich erfolgreiches und zukunftssicheres kommunales Klinikum, das auch mit Blick auf die Krankenhausreform bestens aufgestellt ist. Als größter Gesundheitsdienstleister in der Region sichern wir sowohl die hochwertige stationäre als auch die ambulante fachärztliche medizinische Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.

Wir sind stolz darauf, jährlich über 45.000 Patientinnen und Patienten an den Standorten Weißenburg und Gunzenhausen eine hochwertige medizinische Versorgung in einem familiären Ambiente anbieten zu können. Mit mehr als 1.200 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber der Region.

Ihre Aufgaben

• eigenverantwortliche Organisation und Weiterentwicklung des internen Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebots für alle Berufsgruppen
• Planung und Durchführung von Abteilungsentwicklungsprojekten und Workshops
• Beratung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
• Umsetzung von E‑Learning-Angeboten (z. B. Lehrpläne und Module prüfen und anpassen)
• Seminarorganisation
• Mitarbeit bei der Konzeption und Einführung neuer Personalprozesse
• Reisekostenabrechnungen

Ihr Profil

• abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Praxiserfahrung im Bereich Personalentwicklung (Techniken, Tools, Prozesse)
• Erfahrung in der Arbeit mit Learning Management Systemen und im bayerischen Reisekostengesetz sind von Vorteil
• eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• eine besonders strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
• Ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit zur Zusammenarbeit im interdisziplinären Umfeld in Verbindung mit hohem Einfühlungsvermögen in Menschen und Organisationen

Wir bieten Ihnen

• eine strukturierte Einarbeitung in ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet
• zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
• ein persönliches und familiäres Team in einem innovativen und wirtschaftlich stabilen Umfeld
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• leistungsorientierte Vergütung nach TVöD-K
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Dienstrad-Leasing und viele weitere Benefits

Fragen zur Stelle?

Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Frau Antonia Mebert, Personalleitung, unter Telefon [phone]‑2007.