Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) im Bereich Soziale Rehabilitation

Landschaftsverband Rheinland; Düren; On-site; EUR 42,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Leistungsorientierte Bezahlung

Job summary

LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Düren sucht eine Heilerziehungspflegerin/ einen Heilerziehungspfleger (m/w/d) im Bereich Soziale Rehabilitation zur umfassenden Begleitung psychisch beeinträchtigter Menschen.

Sie arbeiten verantwortungsvoll in einem multiprofessionellen Team, nutzen BEI_NRW/ICF/Hilfeplanung und dokumentieren Leistungen in Vivendi. Bereitschaft zu Wechselschicht und Wochenendarbeit wird erwartet.

Qualifications

• Berufserfahrung in der Arbeit mit psychisch beeinträchtigten Menschen
• Bereitschaft zur Wechselschicht- und Wochenendarbeit
• Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
• Kenntnisse zum Bundesteilhabegesetz (BTHG) und Soziale Teilhabe (SGB IX)
• Sicherer Umgang mit EDV

Responsibilities

• Begleiten und unterstützen von Menschen mit psychischer Beeinträchtigung; Alltag aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen
• Qualifizierte Assistenz in Lebensbereichen, Grund- und Behandlungspflege; fallverantwortliche Bezugsbetreuungen
• Erstellung und Umsetzung der Hilfeplanung nach BEI_NRW und der ICF; Planung und Dokumentation der Assistenzleistungen in Vivendi
• Kooperation mit Ämtern, Einrichtungen des LVR, Betreuenden und Familienangehörigen

Education

Staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger/in (m/w/d)

Führerschein Klasse B

Job description

Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) im Bereich Soziale Rehabilitation

Standort: Düren

Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Vergütung: S8b TVöD-SuE

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 15.11.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Heilerziehungspfleger*in im LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit psychischer Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.

Abwechslungsreiche Aufgaben: Sie leisten qualifizierte Assistenz in allen relevanten Lebensbereichen psychisch beeinträchtigter Bewohner*innen, unterstützen bei einfachen Maßnahmen der Grund- und Behandlungspflege und übernehmen fallverantwortliche Bezugsbetreuungen. Sie übernehmen die Erstellung und Umsetzung der Hilfeplanung nach BEI_NRW und der ICF sowie die Planung und Dokumentation der Assistenzleistungen in der Software Vivendi.

Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen langfristig, gestalten vertrauensvolle Beziehungen und fördern ihre Lebensziele, die soziale Teilhabe sowie Verselbständigung. Hierbei arbeiten Sie mit Ämtern, Arbeits- und Beschäftigungsstätten, den Einrichtungen des LVR, gesetzlichen Betreuenden und Familienangehörigen zusammen.

Ressourcenorientierung und ganzheitliche Arbeit: Sie fördern, ressourcenorientiert, soziale Teilhabe sowie Sozialraumgestaltung und begleiten Ferienfreizeiten oder Ausflüge um wertvolle und bereichernde Erfahrungen außerhalb des Wohnalltags zu unterstützen.

Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.

Das bieten wir Ihnen

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger *in (m/w/d)
• Sie verfügen über eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B.

Worauf es uns noch ankommt

• Sie haben Berufserfahrung in der Arbeit für psychisch erkrankte Menschen.
• Sie sind bereit zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende.
• Sie haben Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen.
• Sie verfügen über Kenntnisse in den Themenfeldern Bundesteilhabegesetz (BTHG), Soziale Teilhabe (SGB IX).
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Reflexionsfähigkeit runden Ihr Profil ab.
• Sie bringen die Bereitschaft zur zeitlich flexiblen und am Bedarf orientierten Zusammenarbeit, in einem multiprofessionellen Team, mit.
• Selbständige, gut strukturierte Planung, Umsetzung und Dokumentation von Arbeitsabläufen ist Ihnen bekannt.
• Sie verfügen über interkulturelle Kompetenz.
• Sie sind bereit, sich fachbezogen weiterzubilden.
• Sichere EDV-Kenntnisse.

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung, psychischer Beeinträchtigung, hohem sozialen Integrationsbedarf, Autismusspektrumsstörung im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. Qualität für Menschen ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.