Mitarbeiter HR Operations - Schwerpunkt Workforce Management (m/w/d)

REWE; Köln; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Kantinenzuschuss

Deutschlandticket

Fahrrad-Leasing

Zusammenfassung

REWE Group in Köln sucht eine engagierte Verstärkung im HR-Bereich zur administrativen Unterstützung der Personalmanagementprozesse und enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern. Sie fungieren als Schnittstelle zu Logistikstandorten, HR und Payroll und betreuen zeitwirtschaftliche Anfragen.

Sie arbeiten eigenständig, bringen erste Erfahrung im Personalwesen mit und setzen sich für kontinuierliche Verbesserungen der Abläufe ein.

Qualifikationen

• Du bringst erste Berufserfahrung im Personalmanagement mit.
• Erfahrung im Bereich Zeitwirtschaft, Workforce Management oder Anwendersupport ist vorteilhaft.
• Du arbeitest gerne im Team, bist eigeninitiativ und bringst Ideen mit ein.

Aufgaben

• Du unterstützt bei allen administrativen HR-Aufgaben und arbeitest eng mit HR Business Partner:innen zusammen.
• Du fungierst als Schnittstelle zwischen Logistikstandorten, HR und Payroll.
• Du bist erste Ansprechperson für zeitwirtschaftsbezogene Anfragen und Tickets.
• Du führst administrative Tätigkeiten im Zeitwirtschaftssystem durch und koordinierst Klärungen.
• Du unterstützt Standorte bei Zeitwirtschaftsprozessen und schulst Anwender.
• Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen mit.

Kenntnisse

Personalmanagement

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Zeitwirtschaftssystem

Jobbeschreibung

Ort: 51063 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 976627

Was wir zusammen vorhaben

Du hast Lust auf Veränderung und darauf, deine Erfahrung in einem dynamischen Handelsunternehmen einzubringen? Willkommen beim Lieferservice der REWE Group – hier gestaltest du die Zukunft des Online-Handels mit. Der Online-Handel boomt, und es ist kein Ende in Sicht. Im Gegenteil: Gerade im Lebensmittelbereich gibt es noch vieles zu erreichen. Wir sind von Anfang an mit dabei und möchten diesen Bereich entscheidend mitgestalten. Wir schätzen deine Ideen und deine Meinung – und arbeiten tagtäglich in respektvollem und wertschätzendem Umgang miteinander. Wenn du auf der Suche nach mehr Verantwortung, flachen Hierarchien und Teamwork bist, findest du bei uns die Chancen und Perspektiven, die du suchst.

Was du bei uns bewegst

• Du unterstützt bei allen administrativen HR-Aufgaben und arbeitest eng mit den HR Business Partner:innen zusammen.
• Du fungierst als administrative Schnittstelle zwischen unseren Logistikstandorten, der HR-Abteilung sowie weiteren Fachbereichen, insbesondere Payroll.
• Du bist erste Ansprechperson für unsere Logistikstandorte bei fachlichen und systembezogenen Fragen rund um das Zeitwirtschaftssystem und übernimmst die Bearbeitung eingehender Anfragen und Tickets.
• Du führst administrative Tätigkeiten und Systemanpassungen im Zeitwirtschaftssystem durch, analysierst Fehlerbilder und koordinierst die Klärung komplexerer Sachverhalte mit den zuständigen Fachbereichen.
• Du unterstützt die Standorte bei der Anwendung von Zeitwirtschaftsprozessen und sorgst durch Schulungen, Dokumentationen und den Wissenstransfer für eine hohe Anwenderqualität.
• Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen mit und bringst Verbesserungspotenziale ein.

Was uns überzeugt

Zuallererst deine Persönlichkeit: Du zeichnest dich durch eine äußerst zuverlässige, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise aus.

• Du bringst bereits erste Berufserfahrung im Personalmanagement mit, idealerweise ergänzt um Erfahrungen im Bereich Zeitwirtschaft, Workforce Management oder Anwendersupport.
• Du hast deine Ausbildung, idealerweise im kaufmännischen Bereich, erfolgreich abgeschlossen.
• Du arbeitest gerne im Team, bist eigeninitiativ und bringst deine Ideen mit ein.
• Du bist kommunikativ, serviceorientiert und hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen.
• Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise und ein sicherer Umgang mit digitalen Systemen runden dein Profil ab.

Was wir bieten

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser "DITO - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter rewe.de/karriere.

Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ vorbei.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.