(Mid-Level) Recruiter (m/w/d) in Hamburg

Seier GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine wachsende Unternehmensgruppe in Hamburg sucht einen (Mid-Level) Recruiter (m/w/d), der den gesamten Recruiting-Prozess selbstständig betreut. Zu den Aufgaben gehören die aktive Ansprache von Kandidaten, die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen sowie die Pflege des Bewerbermanagement-Tools. Ein kollegiales Umfeld und flexible Arbeitszeiten erwarten Sie, ebenso wie eine wertschätzende Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitstage

Homeoffice-Möglichkeiten

Fahrradleasing

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im (Online-) Recruiting.
• Idealerweise Erfahrung im Baugewerbe oder industriellen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Personalverantwortlichen.

Kenntnisse

Kommunikationsstark

Strukturiert

Erfahrung im Active Sourcing

Tools

Bewerbermanagement-Tools

Soziale Netzwerke

Jobbeschreibung

Als Holding der Seier Gruppe gehören wir zu einem starken Verbund eines großen Familienunternehmens und sind der zentrale Dienstleister in allen administrativen und strategischen Belangen der Unternehmensgruppe. Die Tochterunternehmen der Seier Holding GmbH & Co. KG agieren in den Branchen Tiefbau, IT, Entsorgung, Vermessungswesen, digitale Logistik und Tourismus.

Die Seier Gruppe ist auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet. Die Abteilung Personalmanagement und Recruiting leistet einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Unternehmensziele. Um die erfolgreiche Wachstumsstrategie der Seier Gruppe weiter umzusetzen, suchen wir an unserem Standort in Hamburg einen

(Mid-Level) Recruiter (m/w/d)

Ihre Rolle in unserem Team

• Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift
• Active Sourcing: gezielte Direktansprache von Kandidat:innen über soziale Netzwerke, Datenbanken und andere Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Personalverantwortlichen, inkl. Beratung
• Pflege unseres Bewerbermanagement-Tools und Reporting relevanter KPI
• Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten, Messen und Netzwerkveranstaltungen

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige Berufserfahrung im (Online-) Recruiting, Active Sourcing und der Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
• Idealerweise Erfahrung im Baugewerbe, Handwerk oder industriellen Umfeld
• Kommunikationsstark, strukturiert und bodenständig – Sie packen gerne mit an
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Jobbörsen und sozialen Netzwerken
• Ein hohes Maß an Abschlussorientierung und Erfahrung im Erstellen von Reports zur Ableitung von Handlungsempfehlungen

Das bieten wir Ihnen

• Abwechslung pur: Sie rekrutieren für verschiedene Tochterunternehmen, Standorte und Berufsgruppen – kein Tag ist wie der andere.
• Eine wertschätzende Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen sind gefragt – insbesondere im Active Sourcing und Prozessmanagement.
• Starkes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Teamgeist.
• Sicherheit & Perspektive: Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe mit langfristiger Ausrichtung.
• Jährlich bis zu 5 arbeitsfreie und flexible Gesundheitstage zusätzlich zum Jahresurlaub
• Kostenloses Vorteilsprogramm Corporate Benefits sowie exklusive Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness (EGYM Wellpass) oder Mitarbeiter-Assistenz-Programm (EAP)
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Fahrradleasing und kostenlose Unfallversicherung
• 1 Tag Homeoffice/Woche sowie flexible Arbeitszeiteinteilung (40 Stunden/Woche)

Kontakt

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Kathrin Mewes
[e-mail]
[phone] - 35