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TAROX AG in Lünen sucht einen Microsoft Azure Architekten (m/w/d) mit ersten Praxiserfahrungen und hohem Kundenfokus. Sie arbeiten an der Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Azure-Architekturen und unterstützen hybride Cloud-Szenarien.
Sie beraten Kunden, dokumentieren Lösungen, nehmen an Workshops teil und profitieren von flexiblen Arbeitszeiten im Hybridmodell sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Ideal sind Zertifizierungen wie AZ-900/AZ-104.
Lünen • Vollzeit • IT
Das Unternehmen TAROX zählt zu den führenden IT‑Anbietern ganzheitlicher Lösungen und umfassender Produktfamilien im deutschsprachigen Raum. Die Entwicklung vom TAROX Eigenmarken‑Hersteller und Distributor ausgewählter Ware von Technologie‑ und Weltmarktführern hin zum Komplettlösungsanbieterdient dabei einer ganzheitlichen Betreuung der Auftraggeber.
Zum Tragen kommen dabei Markt‑Erfahrung aus mehr als 30 Jahren und das Know‑How aus den fünf Kompetenzfeldern TAROX Systeme, Data Cloud, Security und Distribution. Ziel der vielfältigen Unterstützung ist es, reibungslose Geschäftsprozesse in einem guten Preis‑Leistungs‑Verhältnis zu präsentieren, um die Wertschöpfung zu fördern und ein effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. TAROX DATA steht für moderne Cloud‑, Data‑ und KI‑Lösungen mit starkem Microsoft‑Fokus. Wir begleiten unsere Kunden ganzheitlich – von der Planung über die Umsetzung bis zum Betrieb.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen motivierten Microsoft Azure Architekten (m/w/d) mit ersten Praxiserfahrungen und hoher Kundenorientierung.
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Bitte berücksichtigen Sie, dass die TAROX AG und sämtliche Tochtergesellschaften keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptieren. Wir arbeiten mit bevorzugten Anbietern zusammen und werden ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollten wir ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
Athina Tsalta
HR Managerin