MEP Manager

EvoFutures; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Anstellung

Zusammenfassung

EvoFutures sucht eine/n Teamleiter/in TGA (m/w/d) mit Fokus HKLS oder ELT. Sie tragen die fachliche, wirtschaftliche und personelle Verantwortung für den Bereich Technische Gebäudeausrüstung und führen ein Team von 20 Mitarbeitenden. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist gegeben.

Sie verfügen über mehrjährige TGA-Erfahrung, Führungsverantwortung und ein einschlägiges Studium oder eine gleichwertige Techniker-Weiterbildung. Deutschkenntnisse auf hohem Niveau runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HKLS oder ELT
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung (Team-, Gruppen- oder Abteilungsleitung)
• Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder Weiterbildung zum Meister/Techniker
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift (C1)

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 20 Mitarbeitenden
• Gesamtverantwortung für Termine, Qualität und Wirtschaftlichkeit der TGA-Projekte (LP 1-8)
• Ressourcenplanung und Auslastungssteuerung über alle Projekte hinweg
• Personalentwicklung und Recruiting zur Stärkung des Teams
• Schnittstellenmanagement zu Bau- und Planungseinheiten
• Weiterentwicklung von Planungsstandards, Prozessen und Qualitätssicherung
• Verträge und Nachträge freigeben/ verhandeln
• Pflege von Schlüsselkunden und Mitwirkung am Geschäftsausbau
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung und Mitgestaltung der Strategie

Kenntnisse

Führungskompetenz

Teamführung

Verhandlungssicherheit

Kommunikationsstärke

Projektsteuerung

Ausbildung

Abgeschlossenes einschlägiges Studium (Versorgungstechnik/ Gebäudetechnik/ Elektrotechnik)

Tools

Projektsteuerungs-Software

Jobbeschreibung

Teamleiter / Abteilungsleiter TGA (m/w/d) – HKLS oder ELT – [Stadt]

Führen Sie die Zukunft der Gebäudetechnik

Im Auftrag eines großen Bauunternehmens suchen wir Sie als Teamleiter bzw. Abteilungsleiter TGA (m/w/d) mit Schwerpunkt HKLS oder ELT. Sie verantworten den Fachbereich Technische Gebäudeausrüstung (TGA) fachlich, wirtschaftlich und personell, führen ein Team von 20 Mitarbeitenden und arbeiten dabei direkt mit der Geschäftsführung zusammen.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 20 Mitarbeitenden, einschließlich Projektleitern und Planern
• Gesamtverantwortung für Termine, Qualität und Wirtschaftlichkeit aller TGA-Projekte der Abteilung (Leistungsphasen 1-8)
• Ressourcenplanung und Auslastungssteuerung über alle Projekte hinweg
• Personalentwicklung, Recruiting und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams
• Schnittstellenmanagement zu den Bau- und Planungseinheiten des Unternehmens
• Weiterentwicklung von Planungsstandards, Prozessen und Qualitätssicherung
• Verhandlung und Freigabe von Verträgen und Nachträgen
• Pflege von Schlüsselkunden und Mitwirkung beim Ausbau des Geschäftsfelds
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung und Mitgestaltung der Strategie
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HKLS oder ELT, davon 5 Jahre in Führungsverantwortung (Team-, Gruppen- oder Abteilungsleitung), idealerweise mit Teams in vergleichbarer Größe
• Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z. B. Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Elektrotechnik) oder alternativ Weiterbildung zum Meister bzw. Techniker mit entsprechender Erfahrung
• Erfahrung in der parallelen Steuerung mehrerer Projekte und in der wirtschaftlichen Verantwortung
• Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Motivationsfähigkeit
• Verhandlungssicheres Auftreten gegenüber Kunden, Partnern und Auftragnehmern
• Sichere Anwendung gängiger Projektsteuerungs- und Branchensoftware
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Unser Angebot

• Führungsverantwortung: Eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ein Team von 20 Mitarbeitenden
• Sicherheit & Stabilität: Unbefristete Anstellung bei einem großen, etablierten Bauunternehmen mit den Ressourcen eines Konzerns
• Nähe zur Geschäftsführung: Kurze Entscheidungswege und direkter Einfluss auf die Ausrichtung des Bereichs
• Projektvielfalt: Anspruchsvolle Bauvorhaben mit großem Volumen
• Strukturierter Start: Einarbeitungsguide und regelmäßige Feedbackgespräche
• Entwicklung: Individuelles Personalentwicklungskonzept
• Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt
• Flexibilität: [Hybrides Arbeiten / flexible Arbeitszeiten / 30 Tage Urlaub]