Manager (w/m/d) Transformation & Change

Osborne Clarke Germany; Köln; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Mobilitätsbudget

Moderne IT-Ausstattung

Job summary

Osborne Clarke Germany sucht ab sofort eine erfahrene Führungskraft für Transformation & Change. Sie treiben digitale Lösungen voran, analysieren Anforderungen und übersetzen sie in Konzepte für technische Teams.

Sie gestalten SOPs, begleiten Change-Management-Initiativen und fördern die Nutzung von Tools wie n8n, Legora und Copilot. Nutzen Sie Ihre Kommunikationsstärke, um Stakeholder zu überzeugen und Projekte standortübergreifend erfolgreich zu machen.

Qualifications

• Abschluss als Wirtschafts-Jurist:in oder vergleichbare Qualifikation, mit Erfahrung in Digital Management und/oder Legal Tech
• Begeisterung für neue Technologien und KI-Erfahrung
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hands-on-Mentalität, schnelle Auffassungsgabe und nutzerorientierte Lösungsorientierung
• Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Qualitätsbewusstsein
• Reisebereitschaft zwischen Standorten

Responsibilities

• Als zentrale Schnittstelle zwischen Business Service Teams, Rechtsbereichen und technischen Expert:innen arbeiten und digitale Lösungen in den Arbeitsalltag integrieren
• Anforderungen analysieren und in umsetzbare Konzepte für technische Teams übersetzen
• Nutzung digitaler Tools aktiv fördern und Pilotphase bis Regelbetrieb begleiten
• SOPs entwickeln und Arbeitsabläufe durch Process Mapping optimieren
• Change-Management-Initiativen konzipieren und Widerstände durch Kommunikation, Training und Unterstützung abbauen
• Schulungen, Use-Case Sessions und Workshops planen und durchführen
• Erfolgsmessung der Adoption und Ableitung von Optimierungen
• Kommunikation stärken und Stakeholder erfolgreich mitnehmen

Skills

Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kommunikationsfähigkeit

Stakeholder-Management

Hands-on-Mentalität

Education

Wirtschafts-Jurist:in oder vergleichbare Qualifikation

Tools

n8n

Legora

Microsoft Copilot

Job description

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 600 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

Deine Aufgabe

Wir suchen ab sofort einen erfahrenen Experten (w/m/d) in unserer Legal Transformation Group. Als Manager (w/m/d) Transformation & Change treibst du die erfolgreiche Einführung und Nutzung digitaler Lösungen und optimierter Rechtsprozesse innerhalb unserer Kanzlei voran und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Business Service Teams, den Rechtsbereichen und den technischen Expert:innen um digitale Lösungen wirksam in den Arbeitsalltag zu integrieren und die Kanzlei bei der digitalen Transformation voranzubringen. Du möchtest:

• als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Business Service Teams, den Rechtsbereichen und den technischen Expert:innen wirken und dazu beitragen, dass digitale Lösungen sinnvoll in den Arbeitsalltag integriert werden
• gemeinsam mit den Business Service Teams und den Rechtsbereichen fachliche Anforderungen analysieren und diese in klare, umsetzbare Konzepte für unsere technischen Teams sowie unsere zentralen Service- und Transformationseinheiten übersetzen
• die Akzeptanz und Nutzung digitaler Tools und Lösungen (z. B. n8n, Legora, Microsoft Copilot) in unseren Business Service und Legal Teams aktiv fördern und die Einführung von der Pilotphase bis zum stabilen Regelbetrieb begleiten – mit einem starken Fokus auf die Bedürfnisse des Business
• standardisierte Operating Procedures (SOPs) entwickeln, bestehende Arbeitsabläufe durch Process Mapping und Redesign optimieren und so effiziente, skalierbare und qualitativ hochwertige Serviceprozesse etablieren
• Change-Management-Initiativen konzipieren und steuern, um die digitale Transformation in der Kanzlei nachhaltig zu verankern, Nutzungsbarrieren frühzeitig identifizieren und Widerstände durch gezielte Kommunikations-, Trainings- und Unterstützungsmaßnahmen systematisch abbauen
• interne Schulungen, praxisnahe Use-Case-Sessions sowie interdisziplinäre Ideen- und Feedback-Workshops planen, organisieren und durchführen, um Anwendern in Business Service und Legal zur aktiven, sicheren und eigenständigen Nutzung neuer Systeme zu befähigen
• gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern klare Erfolgs-Metriken definieren, die Nutzung und Adoption-Rate der eingesetzten Lösungen kontinuierlich messen und analysieren und daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen für Prozesse, Tools und Change-Maßnahmen ableiten
• deine Kommunikationsstärke gezielt einsetzen, um unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen, zu begeistern und für gemeinsame Transformationsziele zu gewinnen – und so als vertrauensvolle Ansprechperson an der Schnittstelle zwischen Business und Technik wirken

Du überzeugst durch

• eine erfolgreiche Ausbildung als (Wirtschafts-)Jurist:in oder eine vergleichbare Qualifikation, jeweils mit fundierter Erfahrung in Digital Management und/oder Legal Tech
• absoluten Enthusiasmus für neue Technologien und Erfahrung im Umgang mit Künstlicher Intelligenz
• Freude an Kommunikation und Präsentationen sowie am Stakeholder-Management
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• deine Hands‑on‑Mentalität, hast eine schnelle Auffassungsgabe und bringst die Bedürfnisse der User:innen und die Bedürfnisse der Kanzlei in Einklang
• deine hohe Qualitätsansprüche, bist sehr gut strukturiert und kreativ, arbeitest gerne eigenverantwortlich und bist trotzdem ein absoluter Teamplayer
• eine grundsätzliche Reisebereitschaft, damit auch der persönliche Austausch innerhalb der standortübergreifenden Projektteams nicht zu kurz kommt

Wir bieten dir

• spannende Projekte und eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Chance, in einer wachsenden Kanzlei schnell Verantwortung zu übernehmen
• StartUp-Feeling gepaart mit der langfristigen beruflichen Perspektive einer Wirtschaftskanzlei
• ein tolles standortübergreifendes Team mit flachen Hierarchien, gute Stimmung, viel Spaß an der Arbeit und genügend Raum deine eigenen Ideen einzubringen
• die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
• eine gute Work-Life-Balance, Zeit für deine persönlichen Belange und ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Themen wie Diversity, Sustainability und Well‑being-Angebote (Mobilitätsbudget, topmoderne IT‑Ausstattung, BAV, JobRad, Fitnessangebote, Familien‑Service, Dog‑Rules etc.) nicht nur Absichtserklärungen sind, sondern Daily Business
• ein zentral gelegenes und gut angebundenes modernes Büro, aber auch die Möglichkeit, zeitlich und örtlich flexibel zu arbeiten

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.