Manager / Principal (w/m/d) Performance - Future Infrastructure Performance

Arthur D. Little Services S.A.S.; Frankfurt; On-site; EUR 150,000 - 230,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobilitätsbudget

Company Car

BahnCard 100 (1. Klasse)

Job summary

Arthur D. Little sucht erfahrene Führungspersönlichkeiten für Transformations- und Performanceprogramme in internationalen Industrien.

Du übernimmst eine inhaltlich führende Rolle, leitest End-to-End-Transformationen und entwickelst pragmatische Implementierungspläne. Du bringst mehrjährige Beratungserfahrung, Expertenwissen in Operations-/Asset-Management, Logistik und Digitalisierung mit und arbeitest eng mit Top-Management zusammen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in Strategie- oder Managementberatung auf Manager-/Principal-Level oder leitender Operations-/Werks-/Instandhaltungsfunktion.
• Fachliche Expertise in Investitionsoptimierung, Asset-Betrieb/Instandhaltung, Logistik/Supply Chain und Digitalisierung.
• Erfolg in operativen Transformationen und Change-Management.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Durchdringung komplexer Sachverhalte.

Responsibilities

• Übernahme einer inhaltlich führenden Rolle in Transformations- und Performanceprogrammen.
• Leitung End-to-End-Transformationen, CAPEX- und Operating-Model-Verbesserungen.
• Entwicklung belastbarer Entscheidungsvorlagen für Top-Management.
• Führung von Projekten mit Top-Management- und Linienverantwortlichen.
• Weiterentwicklung von Methoden, Tools und Beratungsangeboten.
• Mentoring junger Kolleg*innen und Sparringspartnerfunktion.

Skills

Strategieberatung

Management-Level-Erfahrung

Stakeholder-Management

Change-Management

Analytisches Denken

Englischkenntnisse

Education

Masterabschluss / Promotion

Job description

Overview

Arthur D. Little ist die weltweit älteste Strategieberatung und steht seit über 140 Jahren für strategische Klarheit, Innovation und echte Umsetzungskraft.

In unserer globalen Performance Practice unterstützen wir Top-Management-Teams internationaler Konzerne dabei, Produktivität, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern. Wir fokussieren uns dabei auf alle Wertschöpfungselemente - von der Produktion über Asset- und Lifecycle-Management bis zu Shared-Service-Funktionen - und übernehmen End-to-End-Verantwortung für den Erfolg unserer Klienten.

Für unser kontinuierlich wachsendes Team suchen wir erfahrene Führungspersönlichkeiten mit einem Hintergrund aus der Industrie oder der Strategieberatung mit mehrjähriger Berufserfahrung. Nachhaltig erwiesene Fachexpertise, die Fähigkeit Menschen zu begeistern, sowie Erfahrungen Projektteams entlang definierter Ziele zu steuern sind uns in diesem Kontext besonders wichtig.

Responsibilities

Deine Rolle:

AlsPrincipal übernimmst du eine inhaltlich führende Rolle in anspruchsvollen Transformations- und Performanceprogrammen in allen Operations-Funktionen mit folgenden Schwerpunkten:

• Du analysierst, strukturierst und gestaltest komplexe Fragestellungen - von Produktions- und Instandhaltungsstrategien über Asset- und Lifecycle-Management bis hin zu Operating-Model-Fragestellungen für verschiedene Industrien
• Du leitest End-to-End-Transformationen: CAPEX- und Project Delivery Excellence, Operational Excellence, Lean/TPM, Predictive Maintenance & Condition Monitoring, KI- und Digitalisierungsstrategien, Kapazitäts- und Verfügbarkeitssteigerungen sowie CAPEX-/OPEX-Benchmarking und Kostenoptimierung.
• Du entwickelst klare Vorgehensweisen, qualitativ wie quantitativ belastbare Entscheidungsvorlagen für das Top-Management und pragmatische Implementierungspläne - und sorgst dafür, dass Veränderungen nachhaltig in Betrieb und Organisation verankert werden.
• Du führst Projekte und Diskussionen auf Augenhöhe mit Top-Management und Linienverantwortlichen, agierst als fachliche*r und strategische*r Sparringspartner*in und steuerst komplexe Stakeholder-Strukturen.
• Du entwickelst Methoden, Tools und Beratungsangebote im Bereich Asset-/Instandhaltungs- und Kostenoptimierungsstrategien weiter, gestaltest Go-to-Market-Initiativen gemeinsam mit Partner*innen und Kolleg*innen und bringst Dich aktiv in Akquise und Angebotserstellung ein
• Du begleitest und entwickelst junge Kolleg*innen als Mentor*in und fungierst Deinen Teams als inhaltliche*r Sparringspartner*in.
• Du trägst auf globaler Ebene Verantwortung für die Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Angeboten innerhalb der Performance Practice.

Qualifications

DAS BRINGST DU MIT:

Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die inhaltliche Ownership suchen, Teams motivieren, entwickeln und Wirkung an der Stelle entfalten, wo die Komfortzone endet:

• Mehrjährige Erfahrung in einer Strategie- oder Managementberatung auf Manager-/Principal-Level oder in leitender Operations-/Werks-/Instandhaltungsfunktion in der Industrie. Erfahrungen aus beiden Welten sind besonders wertvoll.
• Tiefe fachliche Expertise oder starkes Interesse an Investitionsoptimierung, Asset-Betrieb und -instandhaltung, Logistik- und Supply Chain, Digitalisierung, Restrukturierung, Aufbau effizienter Operating-Models und Kostenoptimierung.
• Erfahrung im kritischer Zukunftsinfrastruktur wie Energie-, Mobilitäts- und Telekominfrastruktur, Utilities und Standortinfrastruktur sind von Vorteil.
• Nachweisbare Erfolge in operativen Transformationen (z. B. Operational Excellence, CAPEX-Programme, umfangreiche und mehrjährige Produktivitäts-/Effizienzsteigerungsprojekte).
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen, präzise zu strukturieren und Entscheidungen klar zuzuspitzen.
• Ausgeprägtes analytisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Erfahrung im Stakeholder- und Change-Management.
• Exzellenter akademischer Abschluss (Master / Promotion) sowie sehr gute Englischkenntnisse; internationale Erfahrung und weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

DAS BIETEN WIR DIR:

• Gestaltungsspielraum und Verantwortung in inhaltlich anspruchsvollen Projekten mit direktem Zugang zum Top-Management
• Die Möglichkeit, Industrien, Kunden und Fachthemen im Performance-Kontext substanziell zu prägen – insbesondere durch erfolgreiche Projektarbeit, aber auch als anerkannter Branchenexperte in öffentlichen Veranstaltungen
• Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Partner*innen, die dich unterstützen und deine Entwicklung – nicht nur auf Projekten - begleiten
• Ein Umfeld, das eigenständiges Denken, unternehmerisches Handeln und fachliche Tiefe fördert
• Eine strukturierte Einstiegsphase mit persönlichem Mentor, Training und Projekt-Shadowing
• Attraktives Vergütungsmodell (Fixgehalt + Bonus)
• Mobilitätsbudget, Company Car oder BahnCard 100 (1. Klasse)
• Flexible Urlaubsregelung und hybride Arbeitsmodelle
• Umfassende globale Trainings-, Entwicklungs- und Coachingprogramme
• Aktives Mentoring über die gesamte Karriere hinweg
• Eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt
• Moderne Büros in Frankfurt und München

MAKE THE DIFFERENCE AT ARTHUR D. LITTLE