Manager (m/w/d) Export Control & Sanctions

Compliance-Manager; Hanau; Vor Ort; EUR 75.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Grundgehalt

30 Tage Jahresurlaub

Zusatzleistungen wie ÖPNV-Zuschuss

Zusammenfassung

Heraeus in Hanau sucht einen erfahrenen Compliance-Manager (m/w/d), der die Sicherstellung der Compliance im Exportkontroll- und Sanktionsrecht verantwortet. Zu den Aufgaben gehören die Bearbeitung komplexer Fälle und die Ansprechperson für verschiedene Abteilungen.

Der ideale Kandidat bringt mindestens 5 Jahre Erfahrung in Trade Regulations und gute Kenntnisse in EU- und US-Recht mit. Heraeus bietet ein starkes Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Jahresurlaub.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder langjährige Berufserfahrung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Trade Regulations.
• Operative Kenntnisse in Klassifizierung & Sanktionslistenprüfung.

Aufgaben

• Sicherstellung der Compliance im Exportkontrollrecht.
• Bearbeitung komplexer Fälle mit globaler Reichweite.
• Zentrale Ansprechperson für verschiedene Funktionsbereiche.

Kenntnisse

Trade Regulations

EU- und nationalem Exportkontroll- und Sanktionsrecht

Internationale Regimen wie US-EAR

SAP GTS

Fließendes Deutsch

Fließendes Englisch

Ausbildung

(Wirtschafts-)Recht oder International Trade

Tools

SAP GTS

Jobbeschreibung

Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 15.200 Mitarbeitende in 40 Ländern.

In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die an weltweit fünf Standorten ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, sind uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer etwa 400 Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.

Das können Sie bewegen:

• In Ihrer Rolle als „Manager (m/w/d) Export Control & Sanctions“ sind Sie für die Sicherstellung der Compliance verantwortlich und fördern mit Ihrer fachlichen Beratung zum Exportkontroll- und Sanktionsrecht „Best-in-Class“-Praktiken.
• Hierbei bearbeiten Sie komplexe Fälle mit Entscheidungshoheit und Weisungsrecht im Kontext von Sanktionen und Exportkontrolle mit globaler Reichweite, einschließlich US- und CN-(Re-)Exportrecht, und sorgen für eine revisionssichere Dokumentation von Entscheidungsfindung und Ergebnissen.
• Zudem verantworten Sie die Anwendung und Pflege exportkontrollrelevanter Systeme und Daten (z. B. SAP GTS, interne Klassifizierungsdatenbanken).
• Sie sind die zentrale fachliche Ansprechperson bei exportkontroll- und sanktionsrechtlichen Fragestellungen für verschiedene Funktionsbereiche (Einkauf, Vertrieb, Logistik, Legal, M&A, Finance) der diversen Heraeus-Konzerngesellschaften und internationalen Tochtergesellschaften.
• Sie unterstützen die fachliche Begleitung von Due‑Diligence‑Prüfungen sowie Sanktionsscreenings in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern mit globalem Fokus.
• Aktive Mitwirkung bei der Ausgestaltung des globalen regulatorischen Rahmens sowie bei der Implementierung und Pflege des globalen Risikomanagementprozesses.
• Unter anderem beobachten und bewerten Sie aktuelle regulatorische Entwicklungen (u. a. AWG, AWV, EU‑Dual‑Use‑VO) und sind zuständig für die Identifikation von Risiken, Schwachstellen und Optimierungspotenzialen sowie die Ableitung konkreter Maßnahmen und Handlungsempfehlungen.
• Im Rahmen des Wissensmanagements entwickeln Sie regelmäßige Schulungs‑ und Kommunikationsmaßnahmen zur Exportkontrolle & Sanktionen und setzen diese um.
• Die aktive Mitwirkung an Projekten, internen oder behördlichen Prüfungen und Kontakten und die Weiterentwicklung von ICPs und konzernweiten Exportkontrollprozessen runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in relevanten Themengebieten wie (Wirtschafts-)Recht oder International Trade oder einschlägige langjährige Berufserfahrung mit nachweisbaren Fortbildungen
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen in Trade Regulations, EU‑ und nationalem Exportkontroll‑ und Sanktionsrecht sowie Erfahrung mit internationalen Regimen wie US‑EAR und einschlägigen Sanktionsvorschriften
• Operative Kenntnisse in Klassifizierung & Sanktionslistenprüfung, davon mindestens 3 Jahre in einem global tätigen Unternehmen und regionaler Verantwortung
• Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen selbstständig zu bewerten und in praktikable Lösungen zu überführen, einschließlich EU‑Dual‑Use
• Eine proaktive Herangehensweise im Bereich Trade Compliance und das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung unserer Systeme und Prozesse
• Die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu betreuen, in Kombination mit hohen ethischen Standards und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz in einem internationalen Umfeld
• Ihre fließenden Deutsch‑ und Englischkenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit SAP GTS runden Ihr Profil ab

Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:

• Starkes Gehaltspaket – attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
• Moderne Arbeitszeitgestaltung – Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
• Regelmäßige Auszeiten – 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z. B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
• Zusatzleistungen – Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement – Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen