Manager (m/w/d) Change und Transformation

mamgo | Talente ? Jobs; Karlsruhe; Hybrid; EUR 75,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Gehaltspaket mit Zusatzleistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Positives Arbeitsklima

Job summary

YER Deutschland sucht eine erfahrene Führungskraft im Change-Management, die komplexe Transformationsvorhaben leitet. Sie analysieren Barometer-Insights, entwickeln priorisierte Maßnahmenpläne und moderieren Entscheidungen des Führungsteams.

Sie bauen Change-Netzwerke auf, treiben Experimente, arbeiten standortübergreifend mit internationaler Ausrichtung und gestalten Organisationsstrukturen. Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse sind erforderlich; flexible Arbeitszeiten und

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation
• Erfahrungen in der Auswertung von quantitativen Befragungsdaten (Pulse Surveys, Change Readiness Assessments)
• Praxis im Aufbau und Pflege von Change-Netzwerken in großen Organisationen
• Sicherer Umgang mit Change- und OE-Ansätzen (ADKAR, Kotter, systemische OE) sowie Fähigkeit zur Gestaltung von Organisationsstrukturen
• Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationsvorhaben, eigenverantwortlich
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1)

Responsibilities

• Auswertung des Change Barometers und Identifikation von Mustern und Handlungsbedarf je Bereich
• Entwicklung eines priorisierten Maßnahmenplans mit klarer Wirkungslogik, Verantwortlichkeiten und Zeitplanung
• Aufbau eines strukturierten Überblicks über laufende Veränderungsinitiativen inklusive Status und Ressourcenbedarf
• Weiterentwicklung des Change Barometers zu einem Framework zur Wirkungsmessung
• Aufbereitung und Moderation von Entscheidungen für das Führungsteam (Stopp, Neupriorisierung, Ressourcenverlagerung)
• Initiierung neuer Changevorhaben von Zieldefinition bis Konzeption
• Anstoßen von Experimenten und Piloten, z. B. neue Zusammenarbeitsformate
• Übergabe von Initiativen an Linienbereiche mit klaren Erfolgskriterien
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Townhalls und Retrospektiven
• Verständliche Kommunikation komplexer Veränderungskontexte schriftlich und live

Skills

Change-Management

Organisationsentwicklung

Transformationsvorhaben leiten

Datenanalyse Befragungen

Job description

Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position:

Aufgabenprofil

• Auswertung des Change Barometers (Umfrage unter über 100 Führungskräften) und Identifikation von Mustern, Spannungsfeldern und Handlungsbedarfen je Bereich und Initiative
• Entwicklung eines priorisierten Maßnahmenplans mit klarer Wirkungslogik, Verantwortlichkeiten und Zeitplanung
• Aufbau eines strukturierten Überblicks über alle laufenden Veränderungsinitiativen inklusive Status, Abhängigkeiten, Betroffenheit und Ressourcenbedarf
• Weiterentwicklung des Change Barometers zu einem Framework zur Wirkungsmessung mit klaren Erfolgskriterien je Initiative
• Aufbereitung und Moderation von Entscheidungen für das Führungsteam, z. B. zu Stopp, Neupriorisierung oder Ressourcenverlagerung
• Eigenverantwortliches Initiieren neuer Changevorhaben, von der Zieldefinition bis zur Konzeption pragmatischer und wirkungsvoller Ansätze
• Anstoßen von Experimenten und Piloten, z. B. neue Zusammenarbeitsformate, veränderte Entscheidungslogiken oder Rollenmodelle
• Übergabe laufender Initiativen an Linienbereiche oder Multiplikatoren mit klaren Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Townhalls und Retrospektiven für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Verständliche Kommunikation komplexer Veränderungszusammenhänge, schriftlich und in Live-Formaten

Qualifikationsprofil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, davon ein relevanter Teil im IT- oder Technologieumfeld
• Nachweisbare eigenverantwortliche Leitung komplexer Transformationsvorhaben, nicht nur in unterstützender Rolle
• Erfahrung in der Auswertung quantitativer Befragungsdaten (z. B. Pulse Surveys, Change Readiness Assessments) und im Ableiten konkreter Handlungsempfehlungen
• Praxis im Aufbau und in der Pflege von Change-Netzwerken (Multiplikatoren, Change Agents) in größeren Organisationen
• Sicherer, situativer Umgang mit Change- und OE-Ansätzen (z. B. ADKAR, Kotter, systemische OE) sowie Erfahrung in der Gestaltung von Organisationsstrukturen
• Erfahrung in der Change-Begleitung verteilter oder internationaler Einheiten, insbesondere bei der Einbindung neuer Standorte
• Treiber-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und Ambiguitätstoleranz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften auf Augenhöhe
• Moderationserfahrung und Erfahrung in der Gestaltung von Beteiligungsformaten
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1)

Wir bieten

• Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
• Ein offenes, unterstützendes Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt
• Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen mitzuwirken

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!