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AUNDE Group sucht für den Standort Mönchengladbach einen erfahrenen Manager integriertes Managementsystem (m/w/d). Sie koordinieren gruppenweite Vorgaben, Governance, QEHS und Sustainability und pflegen Prozesse rund um ISO/IATF-Standards.
Sie definieren Standards, steuern Audits, Schulungen und Verbesserungsmaßnahmen und arbeiten eng mit HR, Fachbereichen sowie Business Units zusammen. Mindestens 5 Jahre Führungsverantwortung im Qualitätsumfeld sind wünschenswert.
am Standort Mönchengladbach
Die AUNDE Group umfasst die Marken AUNDE, ISRINGHAUSEN, FEHRER und REINERT. Die Unternehmensgruppe entwickelt und fertigt Interieur Produkte für die Automobilindustrie und andere Arten der Mobilität. Als internationale Gruppe verfügen wir in 28 Ländern über mehr als 110 Produktionsstätten und gehören zu den weltweit 100 größten Automobilzulieferern. Da nachhaltiges Wirtschaften für uns von großer Bedeutung ist, haben wir uns nach dem ZNU-Standard für Nachhaltigkeit zertifizieren lassen. Zudem ist es in unserer Unternehmensphilosophie fest verankert als Familienunternehmen innovativ, partnerschaftlich, nachhaltig und weltoffen zu handeln.
Unterstützung des gruppenweiten Managementsystems (TIMS) sowie Sicherstellung der Governance-, Compliance- und Mindestanforderungen der AUNDE Group
Definition, Pflege und Weiterentwicklung von Vorgaben, Rollen, Standards und Methoden für Managementsysteme, QEHS und Sustainability
Sicherstellung eines dokumentierten, wirksamen und harmonisiert genutzten Managementsystems auf Basis der ConSense-Plattform über alle Business Units und Standorte hinweg
Koordination von Management Reviews sowie Förderung von Standardisierung, Best Practices und kontinuierlicher Verbesserung
Unterstützung der Business Units bei Implementierung, Harmonisierung und Wirksamkeitsüberwachung von Managementsystem-, QEHS- und Sustainability-Anforderungen
Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung gruppenweiter Vorgaben in BU-spezifische Prozesse, Maßnahmen und Nachweise
Entwicklung und Rollout gruppenweiter Methoden, Standards, Vorlagen und Leitlinien einschließlich Harmonisierung von Prozessen, Dokumentation und Nachweisführung
Definition, Pflege und Überwachung von Trainings-, Awareness- und Qualifikationsanforderungen in Zusammenarbeit mit HR, Business Units und Fachbereichen
Förderung von Wissen, Bewusstsein und Akzeptanz der Managementsysteme innerhalb der Organisation
Planung, Koordination und Überwachung des gruppenweiten Audit- und Zertifizierungsprogramms einschließlich interner Audits
Analyse von Audit-, Zertifizierungs- und Review-Ergebnissen sowie Ableitung und Nachverfolgung von Verbesserungsmaßnahmen
Sicherstellung der Wirksamkeitsprüfung und Kommunikation von Lessons Learned, Risiken, Abweichungen und Best Practices
Weiterentwicklung einer transparenten Assurance-Methodik zur Bewertung von Compliance, Reifegrad und Systemwirksamkeit
Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin.