M&A & Strategy Manager (m/w/d)

PLATH Corporation GmbH; Hamburg; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

PLATH Corporation GmbH in Hamburg sucht eine erfahrene Strategy-Managerin zur Unterstützung des Strategy-Teams in Wachstumsprozessen und M&A-Themen. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Beteiligungen, Entwicklung und Implementierung richtungsweisender Strategien.

Sie bringen 4–7 Jahre M&A-Erfahrung, analytische Stärke, Teamfähigkeit sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse mit und strukturieren komplexe Sachverhalte, erstellen überzeugende Entscheidungsvorlagen und treiben

Qualifications

• 4–7 Jahre M&A-Erfahrung in Beratung oder Industrie.
• Erfahrung in strategischer Projektarbeit mit Fokus Marketing/Vertrieb.
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkommunikation.
• Analytisch-konzeptionelles Denken; strukturierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Unterstützen M&A-Projekte bei Zielidentifikation und Ansprache.
• Investitionscases als Vorlage für Geschäftsführung erstellen.
• Bericht an Director Strategy; enge Zusammenarbeit mit Holding-Strategie.
• Vorlagen für Geschäftsführung mit klaren Entscheidungsvorschlägen erstellen.
• Wachstumsstrategie der Management Holding unterstützen.
• Interne/externe Stakeholder-Interviews, Workshop-Design und Moderation.
• Themen eigenständig verantworten und vorantreiben.

Skills

M&A-Erfahrung

Analytisches Denken

Strukturierte Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Beratungserfahrung

Education

Universitätsabschluss

Job description

Ihre Mission

Nutzen Sie Ihre Berufserfahrung aus Industrie oder Beratung, um unser Strategy Team in der Wachstumsphase der Unternehmensgruppe in M & A Themen und anderen ausgewählten strategischen Projekten zu unterstützen. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit Entscheidungsträgern in der Management Holding und in den beteiligten Unternehmen zusammen, um wegweisende Strategien zu entwickeln und zu implementieren.

Ihre Mission

Nutzen Sie Ihre Berufserfahrung aus Industrie oder Beratung, um unser Strategy Team in der Wachstumsphase der Unternehmensgruppe in M & A Themen und anderen ausgewählten strategischen Projekten zu unterstützen. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit Entscheidungsträgern in der Management Holding und in den beteiligten Unternehmen zusammen, um wegweisende Strategien zu entwickeln und zu implementieren.

In unserem Holdingteam identifizieren wir uns stark mit unserer Mission „Enabling Innovation. Empowering Growth.“ In diesem Sinne erwarte Sie erwartet Vielzahl spannender Aufgaben in einer wachstumsgetriebenen Unternehmensgruppe. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams voller einzigartiger Menschen, die das Ziel haben, die Welt gemeinsam ein Stück sicherer zu machen.

Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen M&A Projekte in der Identifikation und Ansprache möglicher Targets und erstellen Investitionscases als Entscheidungvorlage für die Geschäftsführung der Holding
• Sie berichten an den Director Strategy und arbeiten eng mit dem Strategy Team der Holding, den Führungskräften unserer Beteiligungen und verschiedenen interdisziplinären Teams zusammen.
• Sie erarbeiten Vorlagen für die Geschäftsführung, in dem Sie komplexe Sachverhalte strukturieren und Entscheidungsvorschläge präsentieren können.
• Sie unterstützen die ambitionierte Wachstumsstrategie unserer Management Holding
• Sie unterstützen bestehende und neue Beteiligungen zu ausgewählten strategischen Fragestellungen uns Transformationsprozessen
• Sie strukturieren komplexe Problemstellungen, leiten Hypothesen ab und übersetzen Erkenntnisse in klare Handlungsempfehlungen
• Sie verantworten Themen eigenständig und treiben diese voran, einschließlich Analysen, Business Cases, Stakeholder-Interviews, Workshop-Design und -Moderation sowie Ergebnisaufbereitung

Ihr Profil

• Abgeschlossener Hochschulabschluss
• 4-7 Jahre einschlägige Erfahrung in M&A-Projekten (beratungs- oder industrieseitig) sowie in der strategischen Projektarbeit mit Schwerpunkt im Bereich Marketing und Vertrieb
• Ihr analytisch-konzeptionelles Denken und ihre strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
• Durch Ihre Kommunikationsstärke überzeugen Sie Stakeholder auf unterschiedlichen Leveln sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch von Ihren Ideen und Konzepten.
• Sie leben Teamspirit und besitzen die Fähigkeit zum Perspektivwechsel, zur ganzheitlichen Interessenabwägung und haben Freude am interdisziplinären Zusammenarbeiten.
• Sie haben nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren, mehrere Arbeitsstränge zu managen und die Umsetzung pragmatisch voranzutreiben
• Idealerweise Domänen-KnowHow und -Netzwerk