Leitung Rettungsdienst (m/w/d) Mainfranken / Mittelfranken

Studio LBP; Deutschland; Remote; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Jahresurlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fortbildungsangebote

Betriebliche Kranken-Zusatzversorgung

Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

Wellpass für Sport und Gesundheit

Zusammenfassung

Rkt sucht eine erfahrene Führungskraft zur Leitung des Rettungsdienstes im Raum Mainfranken/Mittelfranken. Sie verantworten Personalplanung, Strukturen, Qualitätsmanagement und tragen durch Gremienarbeit zur stabilen Weiterentwicklung des Bereichs bei.

Sie bringen eine abgeschlossene Notfallsanitäter-Ausbildung (NFS) mit, erfüllen die Fachkundeprüfungen und arbeiten patientenorientiert, kooperativ und strukturiert.

Qualifikationen

• Erfahrung in Führung und Personalplanung im Rettungsdienst.
• Strukturierte, patientenorientierte Arbeitsweise sowie Kooperationsfähigkeit.
• Sprachlich sichere Kommunikation in Deutsch.
• Bereitschaft zu Schichtdienst und familienfreundlichen Arbeitsmodellen.

Aufgaben

• Leitung des Rettungsdienstes in Mainfranken/Mittelfranken.
• Personalplanung und Ressourcensteuerung.
• Sicherstellung von Qualitätsstandards und Gremienarbeit.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs und operative Abläufe.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Personaleinsatzplanung

Qualitätsmanagement

Ausbildung

Notfallsanitäter (NFS)

Jobbeschreibung

Leitung Rettungsdienst (m/w/d) Mainfranken / Mittelfranken

Wir suchen verstärkung!

Für unseren Bereich Mainfranken / Mittelfranken suchen wir eine Person (m/w/d) mit Führungskompetenz.

• Personalplanung
• Strukturentwicklung
• Qualitätsmanagement und Gremienarbeit
• Stabile Weiterentwicklung des Bereichs, sowie verlässliche operative Abläufe
• Abgeschlossene Ausbildung zum Notfallsanitäter (NFS).
• Fachkundeprüfung Notfallrettung / arztbegleiteter Patiententransport / Krankentransport
• Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis.
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, die den Patienten in den Mittelpunkt stellt sowie ein souveränes, freundliches und kooperatives Auftreten.
• Ein motiviertes und kollegiales Team.
• Eine überdurchschnittliche außertarifliche Vergütung.
• 30 Tage Jahresurlaub bei Vollzeitanstellung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und ein Schichtplan, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht.
• Eine moderne Arbeitsstätte mit digitalen Planungstools, digitalem Mitarbeiter-Informationssystem und modernsten Arbeitsmitteln.
• Attraktive Fortbildungsangebote und vergütete Fortbildungsstunden.
• Eine offene und kommunikative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
• Bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine betriebliche Kranken-Zusatzversicherung und Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
• Attraktive Zusatzleistungen wie Wellpass für Sport- und Gesundheitsangebote.
• Immer ein offenes Ohr für Veränderungen und Verbesserungen der Abläufe.