Leitung / Personalmanager / Organisationsentwickler des Fachbereichs Personal und Organisation [...]

Stadt Hildesheim; Hildesheim; Vor Ort; EUR 75.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Niedersachsen sucht eine Leitung für den Fachbereich Personal und Organisation. In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein engagiertes Team und übernehmen die Verantwortung für alle städtischen Mitarbeitenden. Sie gestalten aktiv die Modernisierung der Verwaltung und entwickeln Strategien für Personalentwicklung sowie Employer-Branding. Voraussetzung sind ein Mastergrad und mehrjährige Führungserfahrung im Personal- oder Organisationsmanagement.

Qualifikationen

• Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2.
• Erfahrung in Personalmanagement und Organisationsentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht.

Aufgaben

• Fachliche, personelle und strategische Steuerung des Personalwesens.
• Entwicklung von Strategien in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung.
• Beratung der Verwaltungsleitung in personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Führungs- und Sozialkompetenz

Strategisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Mastergrad in Verwaltungs-, Personal- oder Organisationsmanagement

Jobbeschreibung

Leitung / Personalmanager / Organisationsentwickler des Fachbereichs Personal und Organisation (m/w/d)

Stadt Hildesheim

Leitung / Personalmanager / Organisationsentwickler des Fachbereichs Personal und Organisation (m/w/d)

Aufgabe

Als Leitung des Fachbereichs übernehmen Sie eine Schlüsselrolle innerhalb der Stadtverwaltung. Sie führen ein engagiertes Team von rund 32 Mitarbeitenden und tragen die Personalverantwortung für alle städtischen Mitarbeitenden. Sie steuern und entwickeln nicht nur die beiden Aufgabenbereiche fachlich, personell und strategisch weiter. Zudem gestalten Sie aktiv die Modernisierung unserer Verwaltung mit und setzen Impulse für eine zukunftsorientierte, service- und mitarbeiterfreundliche Organisationskultur.

Leitung des Fachbereichs Personal und Organisation mit derzeit rund 32 Mitarbeitenden

• Fachliche, personelle, finanzielle und strategische Steuerung der beiden Aufgabenbereiche Personal und Organisation
• Operative und strategische Steuerung des Personalwesens mit einem jährlichen Finanzvolumen von rund 100 Millionen Euro
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung, Personalwirtschaft und -abrechnung
• Strategische Steuerung und kontinuierliche Optimierung zentraler Organisationsaufgaben wie E-Government, Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Arbeitsschutz
• Impulsgeber/-in für eine moderne, zukunftsorientierte Verwaltung sowie für Employer-Branding und Mitarbeitendenzufriedenheit
• Beratung und Unterstützung der Verwaltungsleitung sowie der Fachbereiche in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Vertretung des Fachbereichs gegenüber internen und externen Gremien und Institutionen

Qualifikation

Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder ein mit einem Mastergrad oder gleichwertigem Abschluss abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Verwaltungs-, Personal- bzw. Organisationsmanagement

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, vorzugsweise in den Bereichen Personalmanagement und/oder Organisationsentwicklung sowie im öffentlichen Dienst oder einer vergleichbaren Organisation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sowie im modernen Personalmanagement
• Erfahrung in der Steuerung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Kontext von Digitalisierung und E-Government
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit politischen Gremien

Das bringen Sie persönlich mit:

• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie ein wertschätzender, motivierender Führungsstil
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Partnern/-innen
• Hohe Integrität und Verantwortungsbereitschaft sowie Eigeninitiative und Gestaltungswille