Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)

Charité CFM Facility Management GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wellhub-Mitgliedschaft

Meditations-App

Weihnachtsfeier

Fußballturnier

Hospitationsprogramme

Kitaplatz

Kinderevents

Deutschlandticket 30%

JobRad

Weiterbildung

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

Charité CFM Facility Management GmbH sucht eine:n Mitarbeiter:in für Personalentwicklung und Recruiting. Die Stelle ist unbefristet, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Vollzeit oder Teilzeit, und mobiles Arbeiten möglich.

Sie gestalten die HR-Strategie mit, führen Mitarbeitende und entwickeln innovative Recruiting-Konzepte, um Mitarbeitende nachhaltig zu gewinnen und zu entwickeln.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, Schwerpunkt Personalentwicklung oder Recruiting.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Umsetzungsorientierung.
• Verständnis aktueller Entwicklungen in Personalentwicklung und Employer Branding.

Aufgaben

• Weiterentwicklung des Bereichs Personalentwicklung & Recruiting und Impulse für eine moderne HR-Arbeit.
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des Bereichs.
• Entwicklung strategischer Recruiting-Konzepte und innovativer Ansätze zur Personalgewinnung.
• Gestaltung von Bewerbermanagement-Prozessen und Optimierung bestehender Prozesse.
• Mitwirkung an der Gestaltung der Personalstrategie und Führungskräfteentwicklung.
• Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften zu Mitarbeitendengewinnung, -entwicklung und -bindung.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Recruiting

Kommunikationsstärke

Empathie

Veränderungsbereitschaft

Führungskompetenz

Strategisches Denken

Ausbildung

Studium im Personalwesen

Jobbeschreibung

Für den Bereich Personalentwicklung und Recruiting suchen wir 1 Mitarbeiter:in.

Unbefristet Geplanter Einstellungstermin 01.11.2026 oder früher Flexibles Arbeitszeitmodell: Vollzeit (39 Std./Woche) oder Teilzeit Bewerbungsfrist 21.09.2026 Kennziffer für Rückfragen: PER2026-362

Wir freuen uns auf Sie!

Unsere Benefits

• Sinnstiftende & abwechslungsreiche Tätigkeit im Herzen Berlins
• Sportangebote: Wellhub-Mitgliedschaft und Meditations-App
• Events & Vernetzungsformate: Weihnachtsfeier, Fußballturnier, Hospitationsprogramme & Co
• FamilienfreundlicheLeistungenwie Kitaplatz & Kinderevents
• Mobilitätsangebote: Vergünstigtes Deutschlandticket (30%) & JobRad über Entgeltumwandlung
• Vielfältige Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten

Ihre Aufgaben

• Sie gestalten den Bereich Personalentwicklung & Recruiting zukunftsorientiert weiter und setzen neue Impulse für eine moderne und wirksame HR-Arbeit.
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des Bereiches
• Gemeinsam mit den Geschäftsbereichen der CFM entwickeln Sie strategische Recruiting-Konzepte und innovative Ansätze für eine nachhaltige Personalgewinnung.
• Mit kreativen und zielgruppengerechten Recruiting-Strategien erschließen Sie neue Wege der Mitarbeitendengewinnung und verantworten den gesamten Bewerbermanagement-Prozess.
• Bestehende Prozesse und Strukturen analysieren, Optimierungspotenziale identifizieren und innovative Lösungen vorantreiben – dabei übernehmen Sie eine aktive Rolle in der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
• Sie wirken bei der Gestaltung unserer Personalstrategie maßgeblich mit und konzipieren und organisieren innovative Maßnahmen zur Entwicklung unserer Führungskräfte.
• Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte zu allen Themen der Mitarbeitendengewinnung, -entwicklung und -bindung und etablieren eine nachhaltige Personalbedarfsplanung.
• Gemeinsam mit der Stabsstelle Kommunikation & Changemanagement entwickeln Sie Strategien zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und stärken die Positionierung der CFM als attraktive Arbeitgeberin.
• Die fachliche Steuerung und Koordination der verantworteten HR-Prozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement, beispielsweise zu Entgelttransparenz, Stellenbeschreibungen und Vergütungssystemen

Unsere Anforderungen

• Ein abgeschlossenes fachlich einschlägiges Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – alternativ eine passende Ausbildung mit relevanten Zusatzqualifikationen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit einem Schwerpunkt in Personalentwicklung oder Recruiting.
• Im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen sowie externen Ansprechpersonen überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten.
• Sie verstehen es, Menschen zu motivieren, für Veränderungen zu gewinnen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
• Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie ebenso aus wie ein wertschätzender Umgang und die Fähigkeit, ein positives Arbeitsumfeld mitzugestalten.
• Ein gutes Gespür für aktuelle Entwicklungen und Trends in der Personalentwicklung sowie ein klares Verständnis davon, wie moderne und zukunftsfähige Personalentwicklungsarbeit gestaltet werden kann, runden Ihr Profil ab.
• Sie verbinden konzeptionelles Denken mit einer ausgeprägten Umsetzungsorientierung und haben Freude daran, strategische Themen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen

Gemeinsam Wichtiges bewegen! Als Tochterunternehmen der Charité-Universitätsmedizin Berlin verantworten wir mit unserem vielfältigen Leistungsportfolio alle nichtmedizinischen Dienstleistungen für eine der größten Universitätskliniken Europas. Wir sind alle verschieden und gerade deshalb ein tolles Team!