Leitung Personal und Finanzen (m/w/d)

Koehler Chemie; Bensheim; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Chemiefirma in Hessen sucht einen erfahrenen HR-Manager, der für die strategische Verantwortung im HR-Bereich sowie für die Personalentwicklung und -verwaltung zuständig ist. Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrung im HR-Management, ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht und fundierte Führungserfahrung. Neben fließenden Deutschkenntnissen sind gute Englischkenntnisse erforderlich. Attraktive Vergütung und gute Work-Life-Balance werden geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Flache Hierarchien

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Homeoffice (teilweise möglich)

Verpflegungszuschuss

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in der Pharma- oder Biotech-Branche.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten.
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Finanzen und Lohn-/Gehaltsabrechnung.

Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich.
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie.
• Ansprechpartner für Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Belangen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Führungskompetenz

Selbständige und strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre

Tools

MS-Office-Paket

Adobe Acrobat

Datev

ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Verantwortung für alle personalrelevanten Themen: Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütungssysteme, Employer Branding
• Organisation der Lohn- und Gehaltsabrechnung (inklusive der betrieblichen Altersversorgung)
• Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen personalwirtschaftlichen Belangen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Organisation der Geschäfts- und Finanzbuchhaltung (Kreditoren-/ Debitorenbuchhaltung, Monats- und Jahresabschlüsse sowie Mitwirkung bei Geschäftsberichten)
• Melde- und Bescheinigungswesen
• Korrespondenz mit Behörden, Finanzämter, Krankenkassen, Banken und Versicherungen
• Führung der Abteilungen Personal und Finanzen

Interessen und Qualifikationen

Ablauf der Ausbildung

Die gewünschte Stelle ist nicht dabei?

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in der Pharma-, Biotech- oder Life-Science-Branche
• Führungserfahrung im HR-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Wort/Schrift)

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Buchhalter, Finanzbuchhalter oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Finanzen (Jahresabschlüsse), Personalverwaltung und Lohn-/Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Reisekostenrecht sowie Steuer- und Entgeltfortzahlungsrecht
• Kenntnisse im Bereich Unternehmenssteuer/Umsatzsteuer
• Erfahrungen im Bereich Cashflow-Planung, Kostenanalysen, Reporting und Forecasting (wünschenswert)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort/Schrift) und gute Englischkenntnisse (Wort/Schrift, wünschenswert)
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Adobe Acrobat und Datev
• Erfahrung mit ERP-Systemen
• Unternehmerisches Denken
• Führungskompetenz

• Ausgeprägtes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Eigeninitiative, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, absolute Diskretion
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

Das können Sie bei uns erwarten

Personaldienstleister

Warum wir?

• Freundliche Kollegen
• Kleine Teams
• Gute Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
• Flache Hierarchien
• Raum für Ideen, Initiative und Gestaltungswillen
• Homeoffice (teilweise möglich)
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsplätze
• Kaffee und Wasser kostenfrei
• Verpflegungszuschuss für Freshtaste Fridge
• Corporate Benefits
• Parkmöglichkeiten vor Ort

Bitte nehmen Sie in Ihrem Anschreiben Bezug auf folgende Fragen

Kontaktinformation