Leitung Human Resources Region Ost (m/w/d)

PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung; Großbeeren; Vor Ort; EUR 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Betriebliche Altersvorsorge

Rabatte PENNY/REWE

Zusammenfassung

PENNY sucht eine leitende HR-Führungskraft für die Region, die strategisch die regionale HR-Arbeit gestaltet und die Geschäftsleitung berät. Sie führen das regionale HR-Team, setzen nationale Strategien in der Region um und treiben organisatorische Entwicklungen voran.

Sie verantworten den Employee Lifecycle, optimieren HR-Prozesse, arbeiten eng mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung zusammen und berichten direkt an die Geschäftsleitung.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungsverantwortung in HR-Umfeld, ideal in Handelsunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für strategische Ausrichtung der regionalen HR-Arbeit und Beratung der Geschäftsleitung.
• Führung und Weiterentwicklung des regionalen HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit nationalen HR-Einheiten.
• Umsetzung nationaler HR-Strategien in der Region und Weiterentwicklung von Instrumenten.
• Begleitung organisatorischer und kultureller Weiterentwicklungen mit Fokus auf Menschen, Business und Umsetzung.
• Verantwortung für modernen Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Bindung, Nachfolge, Lernen und Weiterbildung.
• Optimierung von HR-Prozessen, KPI-Steuerung und Ableitung von Impulsen zur Regionaleentwicklung.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Verantwortung ausgewählter administrativer Servicebereiche der Region (Kantine, Fuhrparkmanagement).

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Organisationsentwicklung

Veränderungsmanagement

Teamführung

Ergebnisorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Fokus Personal/Wirtschafts-/Rechts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Märkten, an 10 Logistikstandorten und in den Zentralen. Im #teampenny sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Auf PENNY kannst du dich verlassen. Wir setzen auf sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und sorgen dafür, dass auch du deinen eigenen persönlichen Karriereweg gehen kannst. Denn bei PENNY kannst du alles sein, außer egal.

Der regionale HR-Bereich gestaltet gemeinsam mit dem nationalen HR-Team strategische und operative HR-Themen, entwickelt moderne HR-Instrumente weiter und unterstützt unsere Kund*innen in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dazu gehören die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, die erfolgreiche Berufsausbildung sowie die Begleitung organisationaler Veränderungen.

Als Mitglied des regionalen Führungsteams agierst du als strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung und gestaltest die Zukunft unserer Region aktiv mit. Mit deinem strategischen Blick, deiner operativen Stärke und deinem Gespür für Menschen, Kultur und Organisation setzt du entscheidende Impulse für die Weiterentwicklung unseres Geschäfts und unserer Zusammenarbeit.

Du kannst viel bei uns bewegen.

• Du verantwortest die strategische Ausrichtung der regionalen HR-Arbeit und berätst die Geschäftsleitung sowie unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Du führst und entwickelst dein regionales HR-Team und sorgst für eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Region sowie mit den nationalen HR-Einheiten.

• Du setzt nationale HR-Strategien, Instrumente und Prozesse erfolgreich in der Region um und bringst Impulse für deren Weiterentwicklung ein.

• Du begleitest organisatorische und kulturelle Weiterentwicklungen unserer Organisation mit einem klaren Blick für Menschen, Business und Umsetzung.

• Du verantwortest moderne HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting und Personalbindung über Talent- und Nachfolgeentwicklung bis hin zu Lernen und Weiterbildung.

• Du optimierst HR-Prozesse, steuerst relevante Personalkennzahlen und leitest daraus Impulse für die Weiterentwicklung der Region ab.

• Du arbeitest vertrauensvoll und lösungsorientiert mit Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung zusammen.

• Du verantwortest darüber hinaus ausgewählte administrative Servicebereiche der Region, unter anderem Kantine und Fuhrparkmanagement

Du kannst Teil unseres Teams werden.

• Deine Persönlichkeit: Du verstehst die Anforderungen eines dynamischen Handelsunternehmens und verbindest strategische Weitsicht mit einer ausgeprägten Nähe zum operativen Geschäft.

• Deine Führungskompetenz: Du hast bereits erfolgreich Teams geführt und weiterentwickelt und schaffst ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Leistung gefördert werden.

• Deine HR-Expertise: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Führungsrolle sowie fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

• Dein Verständnis für Veränderung: Du bringst Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation und Change Management mit und begleitest Veränderungen professionell und wirksam.

• Deine Kommunikationsstärke: Du trittst souverän auf, kommunizierst klar auf allen Hierarchieebenen und bist eine geschätzte Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende.

• Dein Arbeitsstil: Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Ergebnisorientierung.

• Deine Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.

Du kannst dich auf jede Menge freuen.

• Eine attraktive Vergütung: mit Sonderleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Deutschlandticket oder Vorteilen beim Fahrradleasing. Die Rolle ist darüber hinaus mit einen Dienstwagen zur privaten Nutzung ausgestattet.
• Du profitierst von 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, weiteren Rabatten beim toom Baumarkt und der DERTOUR Group sowie weiteren Partnern über die Plattform Corporate Benefits.
• Einen sicheren Arbeitgeber: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, Auszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinder- und Pflegebetreuung.
• Unser Gesundheitsmanagement: Vorsorgeuntersuchungen, kostenlose Sportkurse und Tipps zu Ernährung über unser Gesundheitsportal sowie externe Beratungsmöglichkeiten bei beruflichen oder persönlichen Herausforderungen.
• Weiterbildung: mit umfassenden Seminarangeboten (Präsenz, online, E-Learnings), spezifischen Entwicklungsprogrammen/Qualifizierungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group.
• Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group wie unser LGBTIQ-Netzwerk “DITO – different together” und das Frauennetzwerk “f.ernetzt” für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
• Aktive Mitarbeitendenvertretung durch den Betriebsrat.

Weitere Informationen erhältst du unter karriere.penny.de.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.