Leitung Human Resources Region Ost (m/w/d)

REWE Group; Teltow; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

betriebliche Altersvorsorge

Kantine Zuschüsse

Deutschlandticket

Fahrradleasing-Vorteile

Dienstwagen zur Privatnutzung

5% Einkaufsrabatt PENNY/REWE

Zusammenfassung

PENNY, Teil der REWE Group, sucht eine Leitung Human Resources Region Ost. Sie gestalten die strategische HR-Ausrichtung der Region, beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte und führen das regionale HR-Team mit enger Abstimmung zu nationalen HR-Einheiten.

Sie bringen mehrjährige HR-Führungserfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change Management mit. Flexible Arbeitsmodelle, unbefristeter Vertrag, attraktive Zusatzleistungen und Dienstwagen runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvoller HR-Führungsrolle.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation und Change Management.

Aufgaben

• Verantwortung für die strategische Ausrichtung der regionalen HR-Arbeit.
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Führung des regionalen HR-Teams und enge Zusammenarbeit mit nationalen HR-Einheiten.
• Implementierung nationaler HR-Strategien in der Region und Weiterentwicklung.
• Kooperation mit Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretung.

Kenntnisse

HR-Führung

Strategische Partnerschaft

Arbeitsrecht

Organisationsentwicklung

Change Management

Kommunikationsstärke

Ausbildung

HR-Studium

Jobbeschreibung

Leitung Human Resources Region Ost (m/w/d)

Ort:14979 Großbeeren, 14513 Teltow| Vertragsart: Vollzeit,unbefristet| Job-ID:979621

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Märkten, an 10 Logistikstandorten und in den Zentralen. Im #teampenny sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Auf PENNY kannst du dich verlassen. Wir setzen auf sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und sorgen dafür, dass auch du deinen eigenen persönlichen Karriereweg gehen kannst. Denn bei PENNY kannst du alles sein, außer egal.

Der regionale HR-Bereich gestaltet gemeinsam mit dem nationalen HR-Team strategische und operative HR-Themen, entwickelt moderne HR-Instrumente weiter und unterstützt unsere Kund*innen in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dazu gehören die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, die erfolgreiche Berufsausbildung sowie die Begleitung organisationaler Veränderungen.

Als Mitglied des regionalen Führungsteams agierst du als strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung und gestaltest die Zukunft unserer Region aktiv mit. Mit deinem strategischen Blick, deiner operativen Stärke und deinem Gespür für Menschen, Kultur und Organisation setzt du entscheidende Impulse für die Weiterentwicklung unseres Geschäfts und unserer Zusammenarbeit.

Du kannst viel bei uns bewegen.

Du verantwortest die strategische Ausrichtung der regionalen HR-Arbeit und berätst die Geschäftsleitung sowie unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Du führst und entwickelst dein regionales HR-Team und sorgst für eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Region sowie mit den nationalen HR-Einheiten.

Du setzt nationale HR-Strategien, Instrumente und Prozesse erfolgreich in der Region um und bringst Impulse für deren Weiterentwicklung ein.

Du begleitest organisatorische und kulturelle Weiterentwicklungen unserer Organisation mit einem klaren Blick für Menschen, Business und Umsetzung.

Du verantwortest moderne HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting und Personalbindung über Talent- und Nachfolgeentwicklung bis hin zu Lernen und Weiterbildung.

Du optimierst HR-Prozesse, steuerst relevante Personalkennzahlen und leitest daraus Impulse für die Weiterentwicklung der Region ab.

Du arbeitest vertrauensvoll und lösungsorientiert mit Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung zusammen.

Du verantwortest darüber hinaus ausgewählte administrative Servicebereiche der Region, unter anderem Kantine und Fuhrparkmanagement

Du kannst Teil unseres Teams werden.

• Deine Persönlichkeit: Du verstehst die Anforderungen eines dynamischen Handelsunternehmens und verbindest strategische Weitsicht mit einer ausgeprägten Nähe zum operativen Geschäft.

Deine Führungskompetenz: Du hast bereits erfolgreich Teams geführt und weiterentwickelt und schaffst ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Leistung gefördert werden.

Deine HR-Expertise: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Führungsrolle sowie fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Dein Verständnis für Veränderung: Du bringst Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation und Change Management mit und begleitest Veränderungen professionell und wirksam.

Deine Kommunikationsstärke: Du trittst souverän auf, kommunizierst klar auf allen Hierarchieebenen und bist eine geschätzte Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende.

Dein Arbeitsstil: Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Ergebnisorientierung.

Deine Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.

Du kannst dich auf jede Menge freuen.

• Eine attraktive Vergütung: mit Sonderleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Deutschlandticket oder Vorteilen beim Fahrradleasing. Die Rolle ist darüber hinaus mit einen Dienstwagen zur privaten Nutzung ausgestattet.
• Du profitierst von 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, weiteren Rabatten beim toom Baumarkt und der DERTOUR Group sowie weiteren Partnern über die Plattform Corporate Benefits.
• Einen sicheren Arbeitgeber: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, Auszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinder- und Pflegebetreuung.
• Unser Gesundheitsmanagement: Vorsorgeuntersuchungen, kostenlose Sportkurse und Tipps zu Ernährung über unser Gesundheitsportal sowie externe Beratungsmöglichkeiten bei beruflichen oder persönlichen Herausforderungen.
• Weiterbildung: mit umfassenden Seminarangeboten (Präsenz, online, E-Learnings), spezifischen Entwicklungsprogrammen/Qualifizierungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group.
• Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group wie unser LGBTIQ-Netzwerk "DITO - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
• Aktive Mitarbeitendenvertretung durch den Betriebsrat.

Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ vorbei.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.