Leitung HR / Personalleiter (m/w/d)

Bäcker Görtz GmbH; Ludwigshafen am Rhein; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Backwarenbranche sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Leitung der HR-Abteilung. Die Position umfasst die Verantwortung für Fachbereiche wie Recruiting und Personalentwicklung, digitale HR-Transformation und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Bewerber sollten über einschlägige Erfahrung, ein Studium im Personalmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Leistungen

Zukunftssicherer Job

Leistungsgerechtes Gehaltspaket

Moderne technische Ausstattung

Systematische Einarbeitung

Selbstständiger Job

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Aufbau effizienter HR-Strukturen und in der Führung von HR-Teams.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Personalstrategie und -prozesse im Unternehmen.
• Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter:innen.
• Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Begeisterung für digitale HR-Systeme

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder BWL

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Bäcker Görtz ist als Marktführer in der Region mit innovativen Konzepten am Markt: Von der saisonal inspirierten Backwaren-Theke über gemütliche Cafés bis hin zum Back-Bistro „Brotzeit“ inklusive Mittagstisch haben wir einzigartige Filialen. Gemeinsam sind wir dynamisch, erfolgreich und schauen nach vorn! Daher suchen wir immer neue Kolleg*innen für unser schnell wachsendes Netzwerk, um auf Erfolgskurs zu bleiben.

Leitung HR / Personalleiter (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Organisation! Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft mit Leidenschaft für moderne Personalprozesse, Digitalisierung und strategische Weiterentwicklung? Dann übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unsere HR-Abteilung und treiben die Transformation aktiv voran.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Personalstrategie und -prozesse im Unternehmen
• Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter:innen in den Bereichen:
  • Payroll & Personaladministration
  • HR-Systeme & Prozesse
  • Recruiting & Bewerbermanagement
  • Aus- und Weiterbildung
• Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation in enger Zusammenarbeit mit dem Gesamtleiter Personal & Verkauf
• Beratung und Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Einführung und Optimierung digitaler HR-Lösungen (z. B. HR-Software, Self-Service-Portale)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Begleitung von Change- und Entwicklungsprojekten
• Fokus auf Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildungsstrategie

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit Führungsverantwortung, z. B. als HR-Leitung, Head of HR, Personalleiter (m/w/d) oder als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) in leitender Rolle, idealerweise im Mittelstand mit Filial- oder Produktionsstruktur
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Aufbau effizienter HR-Strukturen und in der Führung von HR-Teams
• Begeisterung für digitale HR-Systeme
• Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Ein zukunftssicherer Job beim Marktführer in der Region
• Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
• Moderne zeitgemäße technische Ausstattung für ein effektives Arbeiten
• Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
• Ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben