Leitung Entwicklung (m/w/d)

Testa Motari GmbH; Johanngeorgenstadt; On-site; EUR 37,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Pendeln möglich

Unterstützung auf dem Weg

Job summary

Testa Motari GmbH in Johanngeorgenstadt sucht eine erfahrene Führungskraft, die ein Entwicklungsteam leitet und anspruchsvolle Projekte zu Weltklasse-Produkten vorantreibt. Wir bauen Dekor- und Ambiente-Bauteile für Rolls-Royce und BMW aus echten Materialien.

Sie übersetzt Vorgaben des Inhabers in klare Schritte, formt das Team, priorisiert Aufgaben und sorgt für Fokus bis zur Lösung. Die Stelle ist Vollzeit vor Ort, mit attraktivem Monatsgehalt und Pendelhilfe binnen Erzgebirge.

Qualifications

• Führungserfahrung in Entwicklungsprojekten.
• Erfahrung im Umgang mit Kunden (BMW/Rolls-Royce) klanglich.
• Bereitschaft zur standortnahen Arbeit in Johanngeorgenstadt.

Responsibilities

• Verstehe Entwicklungsziele frühzeitig und leite erste Schritte ab.
• Zerlege Ideen in tragbare Aufgaben und weise Teammitglieder zu.
• Halte das Team fokussiert und vermeide Ablenkungen.
• Setze Methode, Planung und klare Kommunikation um.
• Übersetze Anforderungen zwischen Inhaber und Team.
• Forme das Team und übernehme Verantwortung.
• Arbeiten mit BMW/Rolls-Royce als Zulieferer.

Skills

Teamführung

Projektplanung

Analytisches Denken

Transparenz

Datenbasiert

Teamaufbau

Kundenkontakt

Inhaberverständnis

Job description

Schwarzenberger Straße 2,08349 Johanngeorgenstadt

• schedule Vollzeit
• payments Monatsgehalt3.300,00€bis 5.000,00€

Der Inhaber sagt, wohin er will. Du verstehst es, zerlegst es in die richtigen ersten Schritte, verteilst sie auf die, die sie tragen können — und hältst dein Team in der Spannung, bis die Lösung da ist. Das ist die Stelle. Nicht mehr, nicht weniger.

WAS HIER LOS IST

Wir bauen seit zwanzig Jahren Dekor- und Ambiente-Bauteile für Rolls-Royce und BMW: echte Materialien, Licht, Chrom, Holz, Leder — Handwerk und Robotiklackierung in einem Haus, rund hundert Menschen. Unsere Entwicklung kann Dinge, die kaum jemand kann. Was ihr fehlt, ist jemand, der sie versteht — die Menschen, ihr Können, ihre Grenzen — und sie klar und effizient auf das nächste Level hebt. Der Inhaber führt selbst, vor Ort, mit klaren Vorstellungen davon, wohin dieses Haus geht. Zwischen seiner Richtung und der Werkbank fehlt genau ein Mensch.

• Du verstehst ein Entwicklungsziel, bevor es ganz ausgesprochen ist — und siehst die natürlichen ersten Schritte: Was müssen wir zuerst wissen, was zuerst prüfen, was zuerst bauen.
• Du zerlegst eine Idee in tragbare Scheiben — und weißt, wer in deinem Team welche Scheibe tragen kann, wer daran wächst und wer daran zerbricht.
• Du hältst die Spannung. Entwickler werden abgelenkt, verlieben sich in Nebenwege, optimieren statt fertig zu machen. Du hältst sie im Fokus, bis sie sich ans Ziel gekämpft haben — mit guter Stimmung, aber ohne Ausweichen.
• Du bringst Methode: analytisches Denken, Transparenz, Zahlen, Daten, Fakten. Planung, die an der Wand hängt und jeden Tag wahr wird oder korrigiert wird.
• Du übersetzt in beide Richtungen: dem Inhaber sagst du klar, was geht und was nicht — mit Begründung, nicht mit Bedenken. Deinem Team sagst du, was jetzt dran ist — und warum.
• Du formst dein Team aktiv. Nicht jeder darf mitreden, nicht jeder bekommt jede Aufgabe. Du entscheidest, wer was trägt, und du stehst dazu.
• du selbst entwickelt hast und Anläufe kennst — Werkzeuge, Toleranzen, Muster, Freigaben — und mit Ingenieuren auf Augenhöhe klärst, ob ein Weg der richtige ist.
• du genau das liebst: den richtigen ersten Schritt finden und dann ein Team daran halten, bis die Lösung herausentwickelt ist.
• du Teamplayer im echten Sinn bist: Du formst dein Team — und hast Lust darauf, manchmal nicht der Liebling zu sein.
• du den Inhaber verstehen willst, statt mit ihm zu kämpfen — und trotzdem nichts schluckst, was du für falsch hältst.
• du Kunden wie BMW und Rolls-Royce aus einem Zulieferer kennst oder ein Programm, das du zu Ende gebracht hast.

Du passt nicht, wenn

• du eine Chefstelle suchst. Hier gibt es keinen Titel zu verwalten. Hier gibt es ein Team, das geführt werden will.
• Teamplayer für dich heißt: lieb zu allen, jeder redet mit. Bei uns heißt es: Ich forme, ich entscheide, ich halte.
• du erst Prozesse verstehen und dann ein Konzept vorlegen willst. Wir haben Konzepte. Uns fehlt, dass jemand die Schritte setzt.
• du gewinnen willst — gegen den Inhaber, gegen die Produktion. Wir brauchen jemanden, der zieht, nicht jemanden, der recht hat.

DAS BRINGEN WIR FÜR DICH MIT

Eine Entwicklung mit Weltklasse-Produkten und Menschen, die seit zwanzig Jahren können, was kaum jemand kann — und die zum ersten Mal geführt werden, statt verwaltet. Den Inhaber als Gegenüber, mit Richtung und Rückendeckung. Ein Haus im Umbau, in dem du siehst, was du bewegst. Gehalt nach Amt und Beweis — beides ist bei uns gut. Erzgebirge, oder pendeln aus Chemnitz, Dresden, Karlsbad; wir helfen beim Weg.

• location_on Schwarzenberger Straße 2
  08349 Johanngeorgenstadt
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  08349 Johanngeorgenstadt