Leitung des Fachdienstes Rechnungs- und Gemeindeprüfung (m,w,d)

Landkreis Ludwigslust-Parchim; Parchim; Vor Ort; EUR 67.000 - 89.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Fortbildungsmöglichkeiten

Jobsicherheit

Kantine & Parkmöglichkeiten

Zusammenfassung

Landkreis Ludwigslust-Parchim sucht eine Leitung des Fachdienstes Rechnungs- und Gemeindeprüfung (m,w,d) in Parchim. Die Stelle ist unbefristet und Vollzeit, Besoldungsgruppe A 14, mit Beamtenverhältnisoption. Sie verantworten wirtschaftliche, personelle und organisatorische Abläufe.

Sie entwickeln Konzepte, etablieren die Rechnungsprüfung als zentrales Steuerungsinstrument und koordinieren lokale sowie überörtliche Prüfungen. Führungserfahrung und Fortbildungsbereitschaft sind erwünscht.

Qualifikationen

• Führungsverantwortung in einer kommunalen Verwaltung.
• Analytische und konzeptionelle Denkweise.
• Durchsetzungskompetenz in herausfordernden Situationen.

Aufgaben

• Leitung des Fachdienstes Rechnungs- und Gemeindeprüfung.
• Wirtschaftliche, personelle und organisatorische Steuerung
• Entwicklung von Leitlinien für moderne Rechnungsprüfung
• Kooperation mit anderen Fachdiensten und Organen der Kreisverwaltung
• Vertretung des Fachdienstes im Kreistag und Ausschüssen

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Belastbarkeit

Ausbildung

Masterstudium Betriebswirtschaft

Führungskräftefortbildung

Bereitschaft zur Fortbildung

Jobbeschreibung

Landkreis Ludwigslust-Parchim

Verwaltungsvorstand

Externe Stellenausschreibung

Leitung des Fachdienstes Rechnungs- und Gemeindeprüfung (m,w,d)

im Fachdienst 14 – Rechnungs- und Gemeindeprüfung zu besetzen.

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, welche mit der Besoldungsgruppe A 14 bewertet ist.

Es handelt sich um ein Amt mit leitender Funktion, welches bei Vorliegen der weiteren Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Probe übertragen wird. Die reguläre Erprobungszeit beträgt 2 Jahre. Der Einsatz erfolgt am Standort Parchim.

Mit dieser Stelle sind folgende Tätigkeiten verbunden:

• Leitung des Fachdienstes, insbesondere die wirtschaftliche, personelle und organisatorische Steuerung unter den Voraussetzungen einer dezentralen Ressourcenverantwortung
• Entwicklung und Umsetzung von Zielvorstellungen, Konzepten und Leitlinien für die Aufgabenerfüllung einer zeitgemäßen kommunalen Rechnungsprüfung
• Etablierung der Rechnungsprüfung als zentrales Steuerungsinstrument in der Kreisverwaltung, zur Führungsunterstützung der Organe des Landkreises, zum Aufzeigen von Chancen und Risiken sowie von Veränderungsmöglichkeiten, zur Schaffung von Mehrwert für den Landkreis
• Verantwortung im Fachdienst, die Bestimmungen des Arbeitsschutzes, Gesundheitsschutzes und Brandschutzes zu organisieren und umzusetzen
• Optimierung der Leistungserstellung durch Einsatz geeigneter Sachmittel und Verbesserung der Arbeitsprozesse insbesondere im Hinblick auf Wirtschaftlichkeit und Kundenorientierung
• Koordination der örtlichen und überörtlichen Prüfung nach KPG M-V
• Kooperation mit anderen Fachdiensten, insbesondere durch gegenseitige Information und Mitarbeit in fachübergreifenden Arbeitsgruppen und Projektgruppen
• fachliche Vertretung des Fachdienstes im Kreistag, seinen Ausschüssen, insbesondere dem Rechnungsprüfungsausschuss sowie gegenüber der Öffentlichkeit
• Mitarbeit in der Arbeitsgruppe der Rechnungsprüfungsamtsleiter des Landkreistages M-V
• Mitarbeit im Katastrophenschutzstab und in den Organen der Arbeitssicherheit

Anforderungsprofil

• Beamtenverhältnis auf Lebenszeit mit Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Dienstes, Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (höherer Dienst)
• erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium möglichst im Bereich Betriebswirtschaft
• abgeschlossene Führungskräftefortbildung oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, möglichst auch in einer Kommunalverwaltung
• Fachkenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht, Kommunalrecht, Sozialrecht und Jugendhilferecht sowie im Allgemeinen Verwaltungsrecht
• analytische und konzeptionelle Denkweise, schnelle Auffassungsgabe, Fähigkeit zur Darstellung von komplexen Sachverhalten in Wort und Schrift
• exakte und gewissenhafte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen auch unter anspruchsvollen Bedingungen, sicheres und verbindliches Auftreten, Führen von konfliktträchtigen Gesprächen
• hohes Maß an Belastbarkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung
• Pkw-Führerschein (Bereitschaft zur Nutzung des eigenen Pkw für dienstliche Zwecke – Kostenerstattung nach Landesreisekostengesetz Mecklenburg-Vorpommern)

Das bieten wir Ihnen

• Einstieg in einen vielfältigen Aufgabenbereich in einer innovativen Verwaltung
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen, ausgezeichnet mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
• Fortbildungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jobsicherheit
• Kantine sowie Parkmöglichkeiten

Der Landkreis ist bestrebt, den Anteil der Frauen in allen Teilen der Verwaltung, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Entsprechend qualifizierte Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird darum gebeten, auf eine Schwerbehinderung beziehungsweise Gleichstellung bereits im Anschreiben hinzuweisen.

Hinweis nach Entgelttransparenzgesetz

Für Beamtinnen und Beamte des Landkreises Ludwigslust-Parchim gelten die Regelungen des Landesbesoldungsgesetzes. Die Höhe des Grundgehalts bemisst sich nach der Besoldungsgruppe und der jeweils erreichten Erfahrungsstufe. Berufliche Vorerfahrung, auch außerhalb des öffentlichen Dienstes, kann dabei auch berücksichtigt werden. Zusätzlich zum Grundgehalt wird entsprechend den individuellen familiären Verhältnissen ein Familienzuschlag gewährt.

Beamtinnen und Beamte erhalten das sogenannte Grundgehalt, einen Familienzuschlag (siehe unten), eine Jahressonderzahlung, und etwaige Zulagen.

Die nachfolgenden Gehaltsspannen beziehen sich nur auf das monatliche Grundgehalt (brutto). Dieses erhöht sich regelmäßig durch Erreichen der nächsten Erfahrungsstufe und bietet so von Beginn an Entwicklungsperspektiven. Beamtinnen und Beamte in den Besoldungsgruppen A 6 bis A 13 erhalten eine ergänzende Strukturzulage.