Leitung der Leitstelle Transformation (m/w/d)

Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin; Berlin; On-site; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin sucht eine Leitung der Leitstelle Transformation, um die Digitalisierung des Personalmanagements voranzutreiben und politische Ziele fachlich zu verknüpfen. Die Stelle bündelt zentrale Digitalisierungs- und Reformvorhaben im Querschnitt Personal und gestaltet moderne Steuerungsansätze nach dem LOG.

Sie koordinieren Abstimmungen, arbeiten mit unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren zusammen und setzen Entwicklungen in einer leistungsfähigen,

Qualifications

• Laufbahnrechtliche Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes.
• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master o. vgl.) der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften.

Responsibilities

• Leitung der Leitstelle Transformation zur Digitalisierung des Personalmanagements.
• Vernetzung politischer Zielsetzungen mit fachlicher Expertise und Steuerung von Digitalisierungsprojekten.
• Koordination ressortübergreifender Abstimmungen und Berücksichtigung rechtlicher sowie organisatorischer Anforderungen.

Skills

Laufbahnrechtliche Voraussetzungen

Education

Master in Verwaltungswissenschaften

Job description

Arbeiten bei der Senatsverwaltung für Finanzen bedeutet die Zukunft der Stadt Berlin aktiv mitzugestalten. Wir bieten ein breit gefächertes Aufgabenspektrum, vielfältige Karrierechancen sowie einen modernen, familienfreundlichen Arbeitsplatz.

Gestalten Sie die Transformation der Berliner Personalverwaltung – strategisch, rechtlich fundiert und digital. Berlin ist eine wachsende und dynamische Metropole. Damit unsere Verwaltung leistungsfähig und zukunftsfähig bleibt, braucht es Menschen, die Zusammenhänge erkennen und Veränderungsprozesse gestalten. Als Leitung der Leitstelle Transformation entwickeln Sie die Digitalisierung des Personalmanagements im Land Berlin weiter, verbinden politische Zielsetzungen mit fachlicher Expertise und gestalten die Weiterentwicklung einer modernen Personalverwaltung. Die Leitstelle Transformation bündelt zentrale Digitalisierungs- und Reformvorhaben im Querschnittfeld Personal und steuert eines der bedeutendsten Digitalisierungsvorhaben des Landes Berlin – die Einführung eines dig. HR-Managementsystems. Sie steuern komplexe Veränderungsprozesse und entwickeln Organisationsstrukturen im Querschnittsfeld Personal weiter. Dazu gehören die Gestaltung von Shared Services und moderner Steuerungsansätze nach dem LOG. Sie verbinden ministerielle Steuerung mit Verständnis für die praktische Umsetzung und berücksichtigen rechtliche, organisatorische sowie fachliche Anforderungen. Sie koordinieren ressortübergreifende Abstimmungen, arbeiten mit unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren zusammen, nehmen die Dienst- und Fachaufsicht über das LVwA wahr und unterstützen die gesamtstädtische Steuerung der Berliner Personalverwaltung.

Anforderungsprofil

Die vollständigen und verbindlichen Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil im Abschnitt „weitere Informationen“. Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und bildet die Grundlage für die Auswahlentscheidung. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil abzuspeichern, da es nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.

Kennziffer: SenFin IV 71/2026
Besoldungsgruppe: A 16* (Senatsrätin bzw. Senatsrat)
Entgeltgruppe: Beschäftigte bzw. Beschäftigter mit außertariflichem Sondervertrag entsprechend der BesGr. A 16 (AT 1)*
Besetzbar: sofort (unbefristet)

Vollzeit (Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.)

Es handelt sich um die Ausschreibung einer besetzten Stelle. Die/Der mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Beschäftigte wird sich voraussichtlich auf die ausgeschriebene Position bewerben. Die Stelle kann nur mit Dienstkräften besetzt werden, die bereits in einem unbefristeten Dienst- bzw. Arbeitsverhältnis zum Land Berlin stehen. Es kommen ausschließlich Bewerberinnen bzw. Bewerber in Betracht, welche sich in der Besoldungsgruppe A 15 befinden bzw. vergleichbare Tarifbeschäftigte in der Entgeltgruppe 15 TV-L. Die Ernennung erfolgt zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe (§ 97 LBG). Die Probezeit beträgt zwei Jahre. Im Beschäftigungsverhältnis wird ein entsprechender, zunächst auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Ihr Profil

Sie haben...

• als Beamtin bzw. Beamter
  die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer nichttechnischer Dienst der allgemeinen Verwaltung).
• als (Tarif-) Beschäfigte bzw. Beschäftigter
  ein abgeschlossenes wissenschaftliches HS-Studium (Master o. vgl.) der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften.

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 20.10.2026.

Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden Ihre Daten elektronisch gespeichert und verarbeitet (§ 6 Abs. 1 EU-DSGVO). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Ansprechperson Bewerbungsverfahren:
Frau Funk: 0151 29276415

Ansprechperson Aufgabengebiet:
Frau Korn: 0170 7429732

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format bei:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf (Foto optional)
• Nachweis(e) über den Abschluss entsprechend der formalen Anforderungen (Abschlusszeugnis, Urkunde)
• aktuelles Zwischen-/Arbeitszeugnis (nicht älter als ein Jahr)
• Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht unter Angabe Ihrer personalaktenführenden Stelle (bei Nichterteilung entstehen keinerlei Nachteile)
• ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung/Gleichstellung

Nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen können berücksichtigt werden. Ein Verweis auf die Personalakte reicht nicht aus.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Bitte beachten Sie, dass die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten (einschl. Fahrtkosten etc.) nicht erstattet werden können.