Leitung der Kindertagesstätte Löwenzahn (m/w/d)

Stadtverwaltung Ludwigshafen; Ludwigshafen am Rhein; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Jobticket

Sonderkonditionen in Sportstudios

Fahrradleasing

Gesundheitsmanagement

Résumé du poste

Stadt Ludwigshafen sucht für die Kindertagesstätte Löwenzahn eine Leitungskraft im Kita-Bereich zur verantwortlichen Betriebsleitung und pädagogischen Gesamtführung. Die Einrichtung bietet Platz für 115 Kinder in Ü2- und Schuleinrichtungen und arbeitet nach dem Situationsansatz gemäß BEE.

Die Stelle ist zunächst befristet im Rahmen der Abordnung des Stelleninhabers; bei Eignung ist eine unbefristete Übertragung möglich.

Qualifications

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Führungskompetenz in pädagogischen Teams
• Bereitschaft zur Fortbildung und Weiterentwicklung

Responsabilités

• Verantwortliche Betriebsleitung mit Sicherstellung rechtlicher und struktureller Vorgaben
• Führung und Begleitung der pädagogischen und hauswirtschaftlichen Mitarbeitenden
• Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern nach den BEE und Situationsansatz
• Beobachtung und Dokumentation nach Bildungs- und Lerngeschichten
• Qualitätssicherung und -entwicklung gemäß Landesempfehlungen
• Kooperation mit Eltern, Trägern und Fachdienststellen

Connaissances

Führungserfahrung

Teamleitung

Situationsansatz

Koordination

Elternarbeit

Formation

Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder gleichwertige Qualifikation

Description du poste

Entgeltgruppe S 15 TVöD | Vollzeit | zunächst befristet
(Ausschreibungs-ID 2677)
Im Dezernat Bildung, Jugend, Familie und Sport ist im Bereich Kindertagesstätten zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Kindertagesstätte Löwenzahn die o. g. Stelle befristet auf die Dauer der Abordnung des*r Stelleninhabers*in zu besetzen. Das Aufgabengebiet kann auch von sich ergänzenden Teilzeitkräften wahrgenommen werden. Bei Freiwerden der Stelle ist bei Eignung und Befähigung eine unbefristete Stellenübertragung möglich.
Bei Erreichen der entsprechenden Kinderzahlen (bis zu 115 Kinder) im Referenzzeitraum ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 16 TVöD möglich.
Gemäß Der Betriebserlaubnis Hält Die Einrichtung Aktuell Eine Kapazität Von 115 Plätzen Vor. Diese Verteilt Sich Wie Folgt
39 Plätze Ü2-Bereich mit 7 Betreuungsstunden täglich,
36 Plätze Ü2-Bereich mit 9 Betreuungsstunden täglich und
40 Plätze Schulkind-Bereich mit 7 Betreuungsstunden täglich.
Die Einrichtung wird entsprechend den Bildungs- und Erziehungsempfehlungen für Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz (BEE) und nach dem Konzept des Situationsansatzes geführt.
Nach dem Landesgesetz über die Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern in Tageseinrichtungen und Kindertagespflege (KiTaG) errechnet sich aktuell eine Freistellung für die Leitungstätigkeit von 0,699 PE.
Weitere Infos zur Kita können Sie hier www.kitaportal.ludwigshafen.de erhalten.
So sieht Ihr Alltag aus ...

• verantwortliche Betriebsleitung mit Sicherstellung aller rechtlichen und strukturellen Vorgaben
• verantwortliche Führung und Begleitung der pädagogischen und hauswirtschaftlichen Mitarbeiter*innen sowie Teamführung und Teamentwicklung
• Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern im Alter zwischen 2 und 6 Jahren nach den Bildungs- und Erziehungsempfehlungen für Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz und der Rahmenkonzeption der Stadt Ludwigshafen
• Handeln im pädagogischen Alltag nach dem Konzept des Situationsansatzes
• Beobachtung und Dokumentation nach dem Konzept der Bildungs- und Lerngeschichten (DJI)
• Verantwortung für die Qualitätssicherung und –entwicklung (orientiert an den Landesempfehlungen und an QuaSi)
• verantwortliche Entwicklung und Weiterentwicklung des einrichtungsspezifischen Schutzkonzeptes
• gelebte Partizipation mit Kindern, Eltern und Mitarbeitenden
• Zusammenarbeit mit dem Träger und der Abteilungsleitung
• Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und Fachdienststellen, Stärkung der Sozialraumorientierung der Kita
• Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben in der täglichen Arbeit.
  

Wenn Sie ...

• eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, oder eine andere Qualifikation oder Absolvent*in eines Studiengangs nach Nr. 3 der Fachkräftevereinbarung für Kindertagesstätten sind, sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung besitzen (Eine entsprechende Weiterbildung (z.B. Fachwirt für Organisation und Führung) ist wünschenswert.)
• über mehrjährige Leitungserfahrung verfügen
• über umfangreiche Fachkenntnisse verfügen und die Bereitschaft zur Fortbildung haben
• die Fähigkeit zur Planung und Koordination des pädagogischen Alltags in der Kindertagesstätte mitbringen
• die Befähigung zum Führen von Mitarbeiter*innen und Anleiten von Praktikanten*innen haben
• die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Eltern haben, die geprägt ist von Empathie und Wertschätzung
• Familien in ihrer Vielfalt wahrnehmen und einbeziehen (vorurteilsbewusste Haltung)
• die Bereitschaft und Fähigkeit zum kooperativen Handeln auch außerhalb der Kindertagesstätte haben
• belastbar, flexibel, strukturfähig und organisatorisch geschickt sind
• eigeninitiativ, engagiert, selbstständig und verantwortungsvoll arbeiten
• hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Konfliktfähigkeit besitzen
• entscheidungsfreudig sind
• Offenheit für neue Anforderungen besitzen.
  

Wir bitten zu beachten, dass zur Ausführung der Leitungstätigkeit grundsätzlich eine leitungsspezifische Qualifizierungsmaßnahme notwendig ist. Diese ist im Laufe des ersten Jahres der Leitungstätigkeit zu beginnen und innerhalb von zwei Jahren nach Beginn der Qualifizierung abzuschließen. In der Fachkräftevereinbarung sind Absolvent*innen von Studiengängen, welche bereits eine leitungsspezifische Ausrichtung in ihrem Modulhandbuch verankert haben, ausgenommen. Eine Teilnahme ist jedoch wünschenswert. Die Maßnahme wird von Trägerseite geplant und finanziert.

• ein spannendes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• eine kompetente Einarbeitung
• qualifizierte Fortbildungsmöglichkeiten
• eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem professionellen Team
• attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. Jobticket, Sonderkonditionen in kooperierenden Sportstudios, Fahrradleasing, behördliches Gesundheitsmanagement
• einen krisensicheren Arbeitsplatz.
  

Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen sehr gerne Frau Nöcker unter der Telefonnummer 0621/504-3918 und Personalfragen werden von Frau Embach, Telefonnummer 0621/504-2520 beantwortet.