Leitung der Abteilung Personalwesen (m/w/d)

Stadt Bad Kreuznach; Bad Kreuznach; On-site; EUR 54,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

HomeOffice möglich

Fort- und Weiterbildung wird gefördert

Job summary

Stadt Bad Kreuznach sucht eine Leitung der Abteilung Personalwesen (m/w/d) in Vollzeit zur strategischen Gesamtverantwortung des Personalwesens. Sie führen die Abteilung fachlich und personell, gestalten Personalprozesse und setzen rechtliche Vorgaben um.

Weitere Aufgaben umfassen Begleitung von Gremien, Beratung der Amtsleitung sowie Steuerung zentraler Prozesse in Personalgewinnung, -planung und -entwicklung. Vollzeit, unbefristet, ggf. Teilzeit möglich.

Qualifications

• Zulassung zum dritten Einstiegsamt in der Fachrichtung Verwaltung (Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH)).
• Bachelor of Arts (Public Management, Public Administration oder Public Governance) mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Verwaltungsfachwirtin (Angestelltenprüfung II) und mehrjährige Verwaltungserfahrung.

Responsibilities

• Strategische und organisatorische Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Stadtverwaltung.
• Fachliche und personelle Führung der Abteilung Personalwesen sowie Steuerung der gesamten Personalarbeit.
• Sicherstellung einer rechtssicheren und serviceorientierten Personalarbeit in beamten-, arbeits-, tarif- und personalvertretungsrechtlichen Angelegenheiten.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Organisationsgeschick

Education

Diplom-Verwaltungswirt(in) (FH)

Bachelor of Arts (Public Management/Public Administration/Public Governance)

Verwaltungsfachwirt(in) (Angestelltenprüfung II)

Job description

Wir sind das Team Stadt Bad Kreuznach - mehr als 1.200 Menschen, die das Leben in unserer Stadt am Laufen halten.

Unsere Stadt hat als verlässlicher Arbeitgeber viel zu bieten, denn Jobs für Bad Kreuznach sind Aufgaben fürs Leben - krisenfest, familienfreundlich, flexibel und abwechslungsreich. Gut und sicher bezahlt. Fort- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. HomeOffice? Auch das geht!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Zentrale Verwaltungssteuerung

eine Leitung der Abteilung Personalwesen (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Bei sich ergänzenden Bewerbungen ist eine Besetzung in Teilzeit grundsätzlich möglich.

Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:

• Strategische und organisatorische Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Stadtverwaltung
• Fachliche und personelle Führung der Abteilung Personalwesen sowie Steuerung der gesamten Personalarbeit
• Sicherstellung einer rechtssicheren und serviceorientierten Personalarbeit in allen beamten-, arbeits-, tarif- und personalvertretungsrechtlichen Angelegenheiten für die Gesamtverwaltung
• Erstellung des Stellenplans
• Begleitung und Dokumentation von Gremienläufen in personal- und stellenplanrelevanten Angelegenheiten
• Beratung und Unterstützung der Amtsleitung, des Stadtvorstandes, der Führungskräfte sowie der städtischen Gremien in personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Prozesse des Personalwesens, insbesondere in den Bereichen Personalgewinnung, Personalplanung, Personalentwicklung

Eine Ergänzung der Aufgaben behalten wir uns vor.

Anforderungsprofil:

• Zulassung zum dritten Einstiegsamt in der Fachrichtung Verwaltung (Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH)
• Bachelor of Arts (bspw. im Bereich Public Management, Public Administration oder Public Governance mit Schwerpunkt Personalmanagement)
• Verwaltungsfachwirtin (Angestelltenprüfung II),
• mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise im Bereich des Personal,
• sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – TvöD, TV-V),
• sehr gute Kenntnisse im Beamtenrecht (z. B. BeamtStG, LBG, LbVO etc.),
• gute Kenntnisse im Landespersonalvertretungsrecht,
• gute Kenntnisse im Allgemeinen Arbeitsrecht (z. B. BurlG, ArbeitszeitG etc.),
• Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit,
• diplomatisches Verhandlungsgeschick,
• großes Einfühlungsvermögen und Eigeninitiative
• Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Organisationsgeschick
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Hinweise zu Ihrer Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Wir besetzen unsere Stellen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Auf das Arbeitsverhältnis finden die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) Anwendung.

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 11 TVöD.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen sowie der persönlichen Voraussetzungen richtet sich die Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 12 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) Rheinland-Pfalz.

Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung daher folgende Unterlagen bei:

• Bewerbungsschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation (ggf. beglaubigte Übersetzungen, sofern die Zeugnisse nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind)
• ggf. Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
• ggf. Zeugnisbewertung bzw. bei reglementierten Berufen Anerkennung des Abschlusses
• Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen, Beurteilungen oder Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 168-26 an.

Ausschreibungsschluss ist der 08. November 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!