Leiter Systemunterstützungszentrum TaWAN (m/w/d)

Rheinmetall; Bremen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Technik in Neubrandenburg sucht einen Leiter des Systemunterstützungszentrums (m/w/d). In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für den technischen und personellen Betrieb und leiten alle organisatorischen und strategischen Aktivitäten. Bewerber sollten langjährige Erfahrungen in der Ausbildung und Führungsverantwortung mitbringen und ein Studium im technischen Bereich haben. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub pro Jahr

Jobticket und Bike-Leasing

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Langjährige Tätigkeit als Ausbildungs- und Lehroffizier.
• Langjährige Verwendung als Ausbilder an einer Truppenschule.
• Interkulturelle Kompetenzen und Erfahrungen sind wünschenswert.

Aufgaben

• Leiten aller organisatorischen Aktivitäten des SysUstgZ.
• Sicherstellen der vertragskonformen Leistungserbringung.
• Fachliche und disziplinarische Führung des Betriebspersonals.

Kenntnisse

Budgetplanung

Vertragswesen

Projektmanagement

Personalführung

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium oder Ausbildung im Bereich Technik

Jobbeschreibung

Wofür wir Sie suchen

Diese Position wird seitens der Rheinmetall Electronics GmbH in Neubrandenburg besetzt. Als Leiter des Systemunterstützungszentrums (m/w/d) tragen Sie die Gesamtverantwortung für den technischen und personellen Betrieb des Systemunterstützungszentrums (SysUstgZ) im Projekt TaWAN an den Standorten Neubrandenburg. Sie leiten alle organisatorischen, strategischen und operativen Aktivitäten und verantworten das Stakeholder Management – das heißt Sie fungieren als primärer Kontakt für Auftraggeber, Besucher, Partnerunternehmen und Dienstleister. Als Ansprechpartner für die öffentliche Verwaltung koordinieren Sie alle relevanten Schnittstellen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Behörden und Institutionen.

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der vertragskonformen Leistungserbringung des SysUstgZ in den Bereichen Training, Administration und Instandhaltung
• Budgetverantwortung und Berichtswesen sowie Etablierung und Überwachung der Einhaltung von Leistungskennzahlen
• Fachliche und disziplinarische Führung des Betriebspersonals
• Repräsentation, Stakeholder Management und Kommunikation mit internen und externen Parteien
• Kontakt zur öffentlichen Verwaltung und Behörden, inkl. Verhandlungen
• Erstellung und Sicherstellung der Einhaltung und Effizienz betrieblicher Prozesse
• Strategische und operative Steuerung und Weiterentwicklung des SysUstgZ inkl. ggf. dafür notwendiger Vertriebstätigkeiten

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Langjährige Tätigkeit als Ausbildungs- und Lehroffizier
• Langjährige Verwendung als Ausbilder, z. B. an einer Truppenschule und militärische Führungskraft (Kampf‑/Fernmeldetruppe)
• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung vergleichbar mit einem Meister, Techniker oder Bachelor-Abschluss im Bereich Technik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft
• Kenntnisse in den Bereichen Budgetplanung, Vertragswesen und Personalführung
• Fundierte Kenntnisse im Projekt‑ und Prozessmanagement
• Hohes Maß an Eigeninitiative, soziale Kompetenz, Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Interkulturelle Kompetenzen und Erfahrungen, z. B. auch aus Einsatzerfahrung, wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mobilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit‑ und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike‑Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix‑Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness‑ und Gesundheitsangebote sowie VIVA‑Familien‑Service