Eine zielgenaue Bewerbung für diese Stelle — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
ROM Facility Solutions GmbH gestaltet im Rahmen der Zech Unternehmensgruppe ein zukunftsorientiertes Facility-Management-Unternehmen. Wir suchen eine Leitung Service Kleinanlagenbau (w/m/d) mit Erfahrung in Führung, Planung von Serviceeinsätzen und Kundenbetreuung, um unsere digitalen Ansätze weiter zu entwickeln.
Sie steuern den Servicebereich wirtschaftlich, arbeiten analytisch und sind kompetent in relevanten Normen wie Trinkwasserverordnung, VOB und Werkvertragsrecht.
„Werde Teil eines dynamischen Teams – mit der Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln und innovative Projekte im Kleinanlagenbau zu leiten!“
Nutze deine Chance – neues Unternehmen, neues Team: Starte als Leiter Service Kleinanlagenbau (w/m/d) bei der ROM Facility Solutions, einem innovativen Unternehmen der Zech Unternehmensgruppe, das Facility Management ins digitale Zeitalter führt.
Mit ROM Facility Solutions gestalten wir innerhalb der Zech Unternehmensgruppe ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das technisches Know-how und Engineering-Kompetenz mit fundierter Energieexpertise und Service vereint.
Unsere Mission:Wir machen den Betrieb von Gebäuden effizienter, nachhaltiger und intelligenter – und begleiten unsere Kunden aktiv auf ihrem Weg zur Klimaneutralität.
Unsere Vision: Wir streben danach, der innovativste, digital führende und nachhaltigste Facility-Management-Dienstleister in Deutschland zu werden.
Bitte berücksichtigen Sie, dass die ROM Facility Solutions GmbH keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die ROM Facility Solutions GmbH arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die ROM Facility Solutions GmbH ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (w/m/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.