Leiter Personalentwicklung (w/m/d)

CORDES & GRAEFE BREMEN KG; Stuhr; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Fachgroßhandel der Haustechnik sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Stuhr. In dieser Führungsposition arbeiten Sie an der Entwicklung der HR-Strategie und verantworten moderne HR-Prozesse. Zudem stärken Sie die Arbeitgebermarke durch innovative Maßnahmen. Ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung sind erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Faires Gehalt

Weihnachts- & Urlaubsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Kantine

Firmenwagen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Umfangreiches Wissen in moderner Personalarbeit, insbesondere Personal- und Organisationsentwicklung.
• Sicheres Verständnis für Digitalisierung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Entwicklung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
• Verantwortung für moderne HR-Prozesse, von der Personalgewinnung bis zur Digitalisierung.
• Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Ideen und Employer Branding.

Kenntnisse

HR-Strategie

Führungskompetenz

Employer Branding

Change Management

Teamarbeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-, wirtschaftspsychologischen oder betriebswirtschaftlichem Fokus

Jobbeschreibung

Als regional verwurzelter Fachgroßhandel und Mitglied der marktführenden GC-GRUPPE beliefert die CORDES & GRAEFE BREMEN KG das Fachhandwerk mit Material aus allen Bereichen der Haustechnik. Dank unserer einzigartigen Warenvielfalt und optimal aufgestellten Logistik gestalten wir lokal wie digital die Welt von morgen. Werden Sie Teil unseres Familienunternehmens.

DARUM GEHT ES KONKRET

• Sie gestalten die Zukunft unserer Personalarbeit: Sie entwickeln die HR-Strategie unserer Organisation weiter – in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den weiteren Führungskräften. Sie sind eine fachliche wie auch menschliche Leitfigur: Sie führen und inspirieren unser HR-Team und fördern dabei eine moderne, serviceorientierte HR‑Kultur.
• Sie übernehmen Verantwortung für die operative Durchführung und strategische Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse: Von der Personalgewinnung und -entwicklung über die Personaladministration bis hin zur Digitalisierung machen Sie mit klarer Linie alle Aspekte unserer Personalarbeit leistungsfähiger und gestalten so ein zukunftsfähiges Personalmanagement.
• Sie stärken mit praxisnahen und passgenauen Maßnahmen unsere externe und interne Arbeitgebermarke: Mit innovativen Ideen und einer starken Employer Branding‑Strategie positionieren Sie unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, steigern unsere Sichtbarkeit am Markt und fördern nachhaltig die Bindung unserer Mitarbeitenden.
• Sie denken Personalentwicklung neu: Mit strategischem Blick und innovativen Lernkonzepten steuern und entwickeln Sie Programme für Führungskräfte und Mitarbeitende – und schaffen so eine zukunftsorientierte Lern‑ und Entwicklungskultur.
• Sie treiben Veränderungen aktiv voran: Mit Ihrer Erfahrung in Veränderungsprozessen begleiten und steuern Sie organisatorische Entwicklungen, etwa im Zuge von Wachstum, Digitalisierung oder Kulturwandel.
• Sie wirken in gruppenweiten HR‑Arbeitskreisen aktiv mit: Sie engagieren sich an Erfahrungs‑austauschen, der Harmonisierung von Standards und der gemeinsamen Weiterentwicklung von zukunftsausgerichteten HR‑Lösungen.

WIR WÜNSCHEN UNS VON IHNEN

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR-, wirtschaftspsychologischem oder betriebswirtschaftlichem Fokus – oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungsverantwortung in einem größeren, mittelständisch geprägten Unternehmen.
• Umfangreiches Wissen in moderner Personalarbeit mit besonderen Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management und Employer Branding sind für Sie Teil Ihrer bisherigen HR-Erfolge.
• Sie bringen ein sicheres Verständnis für die Digitalisierung von HR-Prozessen und den zukunftsgerichteten Einsatz von KI-Instrumenten mit – und haben Freude daran, Dinge neu zu denken und umzusetzen.
• Mit ausgeprägtem Teamgeist und souveränem Auftreten auf allen Ebenen sind Sie als engagierte Führungskraft kommunikationsstark, lösungsorientiert, durchsetzungsfähig und gleichzeitig offen und empathisch.
• Eine bodenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit in gruppenweiten HR‑Gremien und Projekten runden Ihr Profil ab.

DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem traditionsreichen Familienunternehmen.
• Die Möglichkeit, HR zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und sichtbar Wirkung zu entfalten.
• Ein breites Aufgabenspektrum zwischen Strategie und operativer Umsetzung.
• Attraktive Rahmenbedingungen: faires Gehalt, Weihnachts‑ & Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Kantine, Parkplatz, Firmenwagen.
• Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Netzwerke.
• Ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

Haben Sie Interesse? Dann schicken Sie uns jetzt Ihre Bewerbungsunterlagen mit frühestem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an: [e-mail].