Leiter (m/w/d) Personal

agilis Verkehrsgesellschaft mbH & Co. KG; Regensburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Eisenbahnverkehrsunternehmen in Regensburg sucht eine/n Personalmanager/in zur Leitung der Personalabteilung. Verantwortlichkeiten umfassen die Entwicklung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie dem Betriebsrat. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.

Leistungen

Firmenwagen

30 Tage Urlaub

Zusatzleistungen wie Bikeleasing

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im mittelständischen Bereich.
• Einschlägige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Führung und Verantwortung der Personalabteilung.
• Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategisches Denken

Eigenmotivation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Wir sind ein junges Eisenbahnverkehrsunternehmen mit über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und belegen seit vielen Jahren Spitzenplätze im Qualitätsranking der Bayerischen Eisenbahngesellschaft. Durch unsere wiedergewonnenen Verkehrsverträge und die damit einhergehenden Netzerweiterungen befinden wir uns in den nächsten Jahren in einer aufregenden Phase des Wachstums und suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen wollen.

Was wir bieten

• Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Eine Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Wachstumsperspektive, langfristige Verkehrsverträge und Beitrag zur Verkehrswende
• Attraktive Vergütung mit Firmenwagen, flexiblem Arbeitszeitmodell und 30 Tagen Urlaubsanspruch
• Zusatzleistungen, z.B. Bikeleasing, Zuschuss zum Job-Ticket, Firmenfitness mit Hansefit, Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits, etc.

Ihre Aufgaben

• Führung und Verantwortung der Personalabteilung, z.Z. bestehend aus drei Referenten, zwei Sachbearbeitern, einem Personalcontroller
• Steuerung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, insbesondere der Personal- und Organisationsentwicklung
• Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen
• Entwicklung eines ganzheitlichen Personalmarketings zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Vorbereitung von Tarifverhandlungen sowie Umsetzung neuer Tarifvereinbarungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im mittelständischen Bereich
• Einschlägige Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Einschlägige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Betreuung von Ausbildungsprogrammen
• Umfangreiche Erfahrung im Recruiting und Aufbau von Organisationseinheiten
• Strategisches und unternehmerisches Denken verbunden mit Hands-On-Mentalität und Eigenmotivation

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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