Leiter*in Human Resources (m/w/d)

OHB System AG; Augsburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Raumfahrtunternehmen sucht eine*n Leiter*in Human Resources. Verantwortung für HR-Strategie und -Operations sowie enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand. Sie gestalten die Unternehmenskultur und treiben Transformationsprozesse voran.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeit

30 Tage Jahresurlaub

Betriebseigene Kantine

Fachbezogene Weiterqualifizierungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in HR-Funktionen in technologiegetriebenen Unternehmen.
• Erfahrung in der Transformation und Skalierung von HR-Organisationen.
• Stark in der Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg.

Aufgaben

• Verantwortung für die Personalplanung und -entwicklung.
• Transformation und Change Management unterstützen.
• Basierung skalierbarer HR-Strukturen und Prozesse.

Kenntnisse

Führungs- und Coaching-Kompetenz

Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Strategisches Denken

Kommunikative Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Wirtschaftspsychologie

Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Wir - die MT Management Service mit den Standorten in Augsburg und Peißenberg - sind Teil des Raumfahrt- und Technologiekonzerns OHB. Unter unserem Dach laufen die Abteilungen Personal, Finance, Controlling und IT zentral zusammen. Mit rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schaffen wir mehr Transparenz, sorgen für optimale Koordinierung und leisten bedeutende Beiträge zur Prozessoptimierung in unseren zu betreuenden Gesellschaften, der MT Aerospace und Aerotech Peißenberg.

Der Weltraum. Für diemeisten weit weg – für Sie bald ganz nah. Werden Sie Teil einer Branche vonVisionären und Pionieren und liefern Sie als Leiter*in Human Resources (m/w/d) einen wertvollenBeitrag, um die europäische Trägerrakete Ariane und andere internationaleLauncher abheben zu lassen.

Als Leiter:in Personal tragen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und -Operations eines schnell wachsenden, hochinnovativen Raumfahrtunternehmens innerhalb eines global agierenden Konzerns. In enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand agieren Sie als strategische:r Sparringspartner:in und Treiber:in für kulturellen Wandel, Organisationsentwicklung und nachhaltiges Wachstum. Sie führen ein kompetentes HR-Team entlang der Dimensionen HR Business Partner (HRBP), Center of Expertise (CoE) sowie People Operations, und gestalten aktiv die Transformation des HR-Bereichs hin zu einem skalierungsfähigen, zukunftsorientierten Setup.

Ihre Aufgaben

• HR-Führung:Verantwortung für die Personalplanung und -entwicklung entlang derUnternehmens- und Konzernziele
• Sparringspartner:indes Vorstands und des Executive Committees: Enge Zusammenarbeit zurBeratung und Unterstützung in allen strategischen und HR-relevantenThemen, wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Kompensation &Benefits, Personalentwicklung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht sowie On- undOffboarding
• Transformations-und Change Management: Führung und Begleitung von Veränderungsprozessen inOrganisation, Kultur und Führung
• Skalierung:Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse zurUnterstützung des Unternehmenswachstums
• People& Culture: Gestaltung und Förderung einer leistungsstarken,innovationsgetriebenen Unternehmenskultur
• Konzern-Schnittstellenmanagement:Sicherstellung der reibungslosen Zusammenarbeit mit Konzernfunktionen undReportinglinien, inklusive Einhaltung konzernweiter HR-Standards undGovernance
• Zusammenarbeitmit Mitbestimmungsgremien: Vertrauensvolle, konstruktive und proaktiveZusammenarbeit mit Betriebsratsgremien; Verantwortung für die Einhaltungmitbestimmungsrelevanter Prozesse und Kommunikation
• HR-Technologie& Digitalisierung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung digitalerHR-Prozesse und Systeme zur Effizienzsteigerung und Mitarbeiterbindung

Ihre Qualifikationen

• AbgeschlossenesStudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL odervergleichbar
• LangjährigeBerufserfahrung in HR-Funktionen in wachstumsstarken,technologiegetriebenen Unternehmen, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Erfahrungin der Transformation und Skalierung von HR-Organisationen
• AusgeprägteFührungs- und Coaching-Kompetenz, souverän im Umgang mit Top-Management
• FundierteKenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mitMitbestimmungsgremien
• Erfahrungin Change- und Kulturprojekten sowie exzellente kommunikative Fähigkeiten
• Starkin der Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg, mit hoherUmsetzungsstärke und strategischem Denken
• Erfahrungmit gängigen HR-Tools, insbesondere SAP HR
• Verhandlungssicherin Deutsch und Englisch

Was wir bieten:

• Schlüsselrollein einem zukunftsweisenden High-Tech-Unternehmen mit Mission
• Gestaltungsspielraumin einem agilen, ambitionierten Umfeld
• DirekterEinfluss auf Strategie, Kultur und Wachstum
• Einstarkes und zielorientiertes HR-Team

Wir bieten

Mobiles Arbeiten (bei entsprechendem Aufgabengebiet)

Flexible Arbeitszeit und Gleitzeitkonto

Attraktive Vergütung

30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaubstage

Fachbezogene Weiterqualifizierungsmöglichkeiten

Betriebseigene Kantine

Mitarbeiterparkplätze

Mitarbeiterempfehlung

Vorteile eines globalen Konzerns verbunden mit familiärer Arbeitsatmosphäre

Werden Sie Teil unseresinternationalen Teams und heben Sie Ihre berufliche und persönlicheEntwicklung auf eine neue Ebene. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung(deutsch oder englisch) über unser Onlinetool.

Bei offenen Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an [e-mail].

MT Management Service GmbH
Human Resources