Legal Counsel (m / w / d) Labour Relations in Voll- oder Teilzeit

EUROGATE Group; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Hamburg sucht einen erfahrenen Legal Counsel (m/w/d) im Bereich Arbeitsrecht. Sie beraten die Geschäftsführung strategisch und gestalten Betriebsvereinbarungen. Vorausgesetzt werden mindestens 5 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und Kommunikationsstärke. Die Position erfordert Erfahrung im Change-Management und in der Verhandlung mit Betriebsräten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht.
• Experte in der Begleitung von Change-Prozessen.
• Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht.

Aufgaben

• Strategische Beratung von Geschäftsführung und HR.
• Begleitung von Veränderungsprozessen im Arbeitsrecht.
• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Verhandlungsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Konfliktfähigkeit

Strategisches Denkvermögen

Ausbildung

Volljurist

Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Als Legal Counsel (m / w / d) Labour Relations bist Du Teil unseres spezialisierten Labour Relations Teams und begleitest rechtlich-strategisch einen Konzern im Wandel. Du übernimmst eine gestaltende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung moderner, mitbestimmter Lösungen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung, Automatisierung und konzernweiter Standardisierung.

Deine Aufgaben

• Eigenständige strategische Beratung von Geschäftsführung, HR-Bereichen und operativen Einheiten in kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen und Projekten in einem sich stark wandelnden Umfeld.
• Aktive selbständige Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen (z.B. Automatisierung, Einführung neuer Systeme, Strukturveränderungen) mit Blick auf arbeitsrechtliche Machbarkeit und Risiken.
• Eigenverantwortliche Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen – insbesondere mit Blick auf bereichsübergreifende Harmonisierung sowie die Einführung moderner, praxisnaher und auf betriebliche Anforderungen zugeschnittener Arbeitsbedingungen.
• Übernahme der gerichtlichen Vertretung in ausgewählten Fällen – von der arbeitsrechtlichen Argumentationslinie bis zur mündlichen Verhandlung.
• Frühzeitige Identifikation und Bewertung arbeitsrechtlicher Neuerungen (Gesetzgebung, Rechtsprechung etc.) zur Steuerung erforderlicher Umsetzungsprozesse im Konzern ggfs. unter Einbindung der Mitbestimmungsgremien.
• Schulung von HR und Führungskräften sowie die Erstellung, Überarbeitung und Kommentierung von arbeitsrechtlichen Musterdokumenten – inklusive praxisnaher Erläuterungen für die Umsetzung.

Dein Profil

• Volljurist
• in - Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht wünschenswert oder vergleichbare nachweisbare Expertise durch langjährige praktische Tätigkeit.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht in einer Kanzlei oder Unternehmen, insbesondere in der Begleitung von Change-Prozessen.
• Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und Tarifparteien und einhergehenden vertieften Kenntnissen im Betriebsverfassungs- und im Tarifvertragsrecht.
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen eines Hafenbetriebs, Konfliktfähigkeit, strategisches Denkvermögen und ein sicheres Auftreten in einem dynamischen Umfeld