Learning Manager (m/w/d) Teilzeit

TIMOCOM; Erkrath; Hybrid; EUR 42.000 - 64.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Homeoffice anteilig möglich

Auslandsaufenthalt bis 120 Tage pro J.

Zusammenfassung

TIMOCOM sucht einen Learning Manager (m/w/d) in Teilzeit ab 25 Stunden pro Woche. Sie gestalten Feedback, Skills und Entwicklung und verantworten zentrale Initiativen im Bereich Learning & Development.

Sie steuern Roll-out, Kommunikation und Enablement und analysieren regelmäßig Ergebnisse zur Optimierung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Fachbereichen und HR Business Partnern zusammen, entwickeln Skillmanagement, Karrierepfade und Lernangebote, und gestalten Kennzahlen zur Nutzung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Fächern.
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung/Learning & Development.
• Erfahrung mit Kompetenzmodellen und Skillmanagement.
• Gute Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Stakeholdern.

Aufgaben

• Gestaltest Feedback, Skills und Entwicklung bei TIMOCOM.
• Verantwortest zentrale Initiativen im Learning & Development.
• Steuerst Roll-out, Kommunikation und Enablement.
• Analysierst laufend Auswertung und Optimierung.
• Arbeitest eng mit Führungskräften, Fachbereichen und HRBP zusammen.
• Konzipierst und steuerst Trainings, E-Learnings, Learning Paths und Upskilling.
• Sicherst Umsetzung und Qualität im LMS.
• Definierst Kennzahlen und misst Nutzung und Wirksamkeit.
• Budgetplanung und Zusammenarbeit mit Lernpartnern.

Kenntnisse

Pädagogik

Psychologie

BWL (Personal)

Personalentwicklung

Prozesssteuerung

Stakeholder-Kommunikation

Skillmanagement

Kompetenzmodelle

Feedbackprozesse

LMS

Digitale Lernformate

Technologische Affinität

KI-Lösungen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Pädagogik/Psychologie/BWL (Personal)

Tools

LMS

Jobbeschreibung

Wir sind Timocom Wir sind ein Innovationsmotor, der die Logistikbranche mit zukunftsweisenden und digitalen Lösungen verändert und in Bewegung hält. Unser Herzstück, der TIMOCOM Marktplatz, verbindet über 58.000 Kunden in einem der größten, dynamischen Logistiknetzwerke Europas und unterstützt sie dabei, ihre logistischen Herausforderungen smart, safe und simple zu lösen. Als einer der erfolgreichsten mittelständischen IT-Arbeitgeber für die Logistikbranche in Europa leisten wir seit über 25 Jahren Pionierarbeit und bleiben kontinuierlich am Puls der Zeit. Mit über 700 Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam den digitalen Wandel im Straßengüterverkehr mit Mut, Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist.

Wir sind Timocom Wir sind ein Innovationsmotor, der die Logistikbranche mit zukunftsweisenden und digitalen Lösungen verändert und in Bewegung hält. Unser Herzstück, der TIMOCOM Marktplatz, verbindet über 58.000 Kunden in einem der größten, dynamischen Logistiknetzwerke Europas und unterstützt sie dabei, ihre logistischen Herausforderungen smart, safe und simple zu lösen. Als einer der erfolgreichsten mittelständischen IT-Arbeitgeber für die Logistikbranche in Europa leisten wir seit über 25 Jahren Pionierarbeit und bleiben kontinuierlich am Puls der Zeit. Mit über 700 Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam den digitalen Wandel im Straßengüterverkehr mit Mut, Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist.

Heldenqualitäten – das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine fachliche Grundlage.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder im Bereich Learning & Development.
• Die eigenverantwortliche Steuerung komplexer Personalentwicklungsprozesse oder -initiativen von der Konzeption über den Roll-out bis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ist dir vertraut.
• In der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und HR-Stakeholdern bewegst du dich sicher und überzeugend.
• Zudem bringst du Kenntnisse im Bereich Skillmanagement, Kompetenzmodelle, entwicklungsorientierte Feedbackprozesse oder vergleichbaren Themenfeldern mit.
• Der Umgang mit Learning Management Systemen, digitalen Lernformaten sowie die Konzeption und Bereitstellung von Lerninhalten gehören zu deinem Erfahrungsschatz.
• Eine ausgeprägte technologische Affinität sowie die Fähigkeit, digitale und KI-gestützte Lösungen sinnvoll im eigenen Fachgebiet einzusetzen, runden dein Profil ab.

Deine Challenges - deine Aufgaben

Als Learning Manager (m/w/d) gestaltest du, wie Feedback, Skills und Entwicklung bei TIMOCOM zusammenspielen. Die Stelle wird in Teilzeit ab 25 Stunden pro Woche besetzt. Du übernimmst die fachliche Verantwortung für zentrale Initiativen im Bereich Learning & Development. Das beinhaltet die Weiterentwicklung bestehender Ansätze ebenso wie die Konzeption neuer Lösungen. Du steuerst Roll-out, Kommunikation und Enablement und sorgst für die laufende Auswertung und Optimierung. Du bist Teil unseres Learning Teams im Bereich People & Talent Management. Gemeinsam gestaltet ihr wirkungsvolle Lern- und Entwicklungslösungen für TIMOCOM und arbeitet dabei eng mit Führungskräften, Fachbereichen und HR Business Partnern zusammen.

• Du verantwortest die Steuerung und Weiterentwicklung unseres unternehmensweiten Entwicklungsdialogs. Dieser schafft einen verbindlichen Rahmen für Feedback, Skillentwicklung und individuelle Entwicklungsziele.
• Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sorgst du dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende den Sinn, Mehrwert und Ablauf des Entwicklungsdialogs verstehen und ihre jeweilige Verantwortung kennen.
• Mit Blick auf eine zukunftsorientierte Personalentwicklung entwickelst du unser Skillmanagementsowie die Strukturen und Instrumente für Entwicklungund Karriereweiter und verknüpfst Skillprofile, Entwicklungsmaßnahmenund Karrierepfademiteinander.
• Auf Basis von Entwicklungsbedarfenund Skill Gaps leitest du gemeinsam mit Führungskräften, HR Business Partnern und Fachbereichen passende Lern- und Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Du konzipierstund steuerstTrainings, E-Learnings, Learning Paths und Upskilling-Initiativen und stellst deren Umsetzung und Qualität im Learning Management System sicher.
• Zielgruppengerechte Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen entwickelst du eigenständig und steuerst Roll-outs sowie Veränderungsinitiativen erfolgreich bis zur Umsetzung.
• Als Sparringspartner für Führungskräfte, HR Business Partner und Fachbereiche bringst du unterschiedliche Anforderungen zusammen und hinterfragst diese konstruktiv hinsichtlich Nutzen, Skalierbarkeit und Umsetzbarkeit.
• Durch die Definition geeigneter Kennzahlen misst du die Nutzung und Wirksamkeit unserer Entwicklungs- und Lernangebote und leitest daraus kontinuierliche Optimierungsmaßnahmen ab.
• Darüber hinaus verantwortest du die Planung und Steuerung der relevanten Learning-&-Development-Budgets sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Lernpartnern.

Freu dich auf

• Deine Arbeitszeit und -ort sind so flexibelwie du: Du kannst unsere modernen Multispaces nutzen oder anteilig das Homeoffice nutzen. Durch die hybride Zusammenarbeit fördern wir den direkten Austausch.
• Bei uns kannst du an bis zu 120 Kalendertagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.
• Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänenmit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
• Deine Gesundheitist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen, wie zum Beispiel Rücken- und Sportkurse, Mental Health Trainings oder Ernährungsberatung.
• Als Familienunternehmenist uns ein Arbeitsumfeldbesonders wichtig, in dem alle gerne zur Arbeit kommen, sich wohlfühlenund selbst entfaltensowie weiterentwickelnkönnen.
• Arbeiten bei uns heißt Kooperationund Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.