Learning Manager (all genders)

MTU; Langenhagen; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertrag Metall- und Elektro

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

Gleitzeit & mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

MTU sucht eine*n Personalentwickler*in zur Mitwirkung an Trainingsmanagement, Konzeption von Lernformaten und globalen Personalentwicklungsprojekten. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, betreuen Lernangebote und gestalten standortübergreifende Lernprozesse.

Sie bringen Erfahrung in Personalentwicklung, Didaktik und Lerntechnologien mit und arbeiten hybrid, ggf. mit Reisen zu MTU-Standorten weltweit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalentwicklung/Training.
• Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in international agierenden Industrieunternehmen mit Matrixstruktur.
• Erfahrung in Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung.
• Projektmanagementerfahrung, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit auf allen Hierarchieebenen.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
• Hybrides Arbeiten (Home-Office + vor Ort) und Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands und international.

Aufgaben

• Mitarbeit im Trainingsmanagement inklusive LMS-Administration (SAP) und Erhebung des Bildungsbedarfs.
• Konzeption von Lernformaten, Verwaltung von Trainings, Auswahl und Unterstützung von Referent:innen, Reporting.
• Entwicklung von standortübergreifenden Lernkonzepten und deren Implementierung.
• Mitwirkung in Projekten Learning, Lerntechnologie und Personalentwicklung weltweit.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zur Entwicklung und Lernbedarf.

Ausbildung

Psychologie / Pädagogik / Sozialwissenschaften / BWL Personalentwicklung

Internationale Umfeldkenntnisse

Kommunikation Deutsch/Englisch

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Wir sind über 14.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt.

Was wir noch brauchen? Sie.

Diese Stelle wird zunächst befristet für die Dauer von 18 Monaten besetzt.

Starke Aufgaben

• Mitarbeit im Trainingsmanagement inklusive der Administration im nationalen Learning Management System (SAP), dazu gehören: Erhebung des Bildungsbedarfs einschließlich der Beratung der Fachbereiche, Konzeption von Lernformaten, Verwaltung von (Online-) Trainings, Auswahl und Unterstützung der internen sowie externen Referent:innen sowie das Reporting
• Entwicklung von ganzheitlichen Lernkonzepten einschließlich deren standortübergreifenden Implementierung, Steuerung und Umsetzung
• Mitwirkung in Projekten aus dem Bereich Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung für den MTU-Konzern weltweit sowie Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten als Vertreter:in der Personalentwicklung
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Ihrer persönlichen Entwicklung sowie Lernbedarfen und -angeboten
• Konzeption und Umsetzung der Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in MTU-internen Medien

Beste Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalentwicklung/Training
• Erfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen mit Matrixstruktur
• Erfahrung in den Bereichen Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung
• Projektmanagementerfahrung, Verhandlungsgeschick und Parkettsicherheit auf allen Ebenen
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Arbeiten über Teamgrenzen hinweg
• Hybrides Arbeiten zwischen Home-Office und der Tätigkeit vor Ort ist für uns die Normalität. Möglichkeit und Bereitschaft für planbare, gelegentliche Dienstreisen an andere nationale und internationale MTU-Standorte wird vorausgesetzt.

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• Betriebssportgruppen und Kooperation mit epassi (ehemals Hansefit)
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie mit leckeren und abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg.

Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.