Learning Manager (all genders)

MTU Maintenance; Langenhagen; Hybrid; EUR 52.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertrag Metall- & Elekt—

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

35-Stunden-Woche & 30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

MTU Maintenance Hannover GmbH sucht eine Learning Managerin bzw. Learning Manager (alle Geschlechter) zur Entwicklung und Umsetzung von Lernkonzepten im Rahmen der Personalentwicklung. Standort ist Hannover-Langenhagen; Hybridarbeitsmodell vorgesehen.

Die Position umfasst die Koordination von Trainings, Beratung der Fachbereiche und die Implementierung standortübergreifender Lernformate. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, Erfahrung in Lernmanagement/Personalentwicklung, gute Deutsch- und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in Personalentwicklung, idealerweise in internationalen Industrieunternehmen.
• Erfahrung in Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung.
• Projektmanagementerfahrung, Verhandlungsgeschick.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Gute MS Office-Kenntnisse, SAP von Vorteil.

Aufgaben

• Mitarbeit im Trainingsmanagement inkl. Administration des nationalen Lernmanagementsystems (SAP) sowie Bedarfserhebung, Beratung der Fachbereiche, Lernformenkonzeption und -verwaltung.
• Entwicklung ganzheitlicher Lernkonzepte und standortübergreifende Implementierung, Steuerung und Umsetzung.
• Mitwirkung in Lern-, Lerntechnologie- und Personalentwicklungsprojekten für MTU-Konzern weltweit sowie abteilungsübergreifende Projekte.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Entwicklung, Lernbedarf und -angeboten.
• Konzeption und Umsetzung der Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in MTU-internen Medien.

Kenntnisse

Kommunikation

Interkulturelle Kompetenz

Projektmanagement

Beratung

Lernkonzepte entwickeln

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Pädagogik

Tools

MS-Office

SAP

Jobbeschreibung

Wir sind über 14.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.

Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

MTU Maintenance Hannover GmbH Learning Manager (all genders)

• Standort Hannover-Langenhagen
• Einstiegsbereich Personalwesen
• Zielgruppe Berufserfahrene
• Vertragsart Vollzeit
• Job-ID 1669

Diese Stelle wird zunächst befristet für die Dauer von 18 Monaten besetzt.

Starke Aufgaben

• Mitarbeit im Trainingsmanagement inklusive der Administration im nationalen Learning Management System (SAP), dazu gehören: Erhebung des Bildungsbedarfs einschließlich der Beratung der Fachbereiche, Konzeption von Lernformaten, Verwaltung von (Online-) Trainings, Auswahl und Unterstützung der internen sowie externen Referent:innen sowie das Reporting
• Entwicklung von ganzheitlichen Lernkonzepten einschließlich deren standortübergreifenden Implementierung, Steuerung und Umsetzung
• Mitwirkung in Projekten aus dem Bereich Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung für den MTU-Konzern weltweit sowie Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten als Vertreter:in der Personalentwicklung
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Ihrer persönlichen Entwicklung sowie Lernbedarfen und -angeboten
• Konzeption und Umsetzung der Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in MTU-internen Medien

Beste Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalentwicklung/Training
• Erfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen mit Matrixstruktur
• Erfahrung in den Bereichen Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung
• Projektmanagementerfahrung, Verhandlungsgeschick und Parkettsicherheit auf allen Ebenen
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Arbeiten über Teamgrenzen hinweg

Hybrides Arbeiten zwischen Home-Office und der Tätigkeit vor Ort ist für uns die Normalität. Möglichkeit und Bereitschaft für planbare, gelegentliche Dienstreisen an andere nationale und internationale MTU-Standorte wird vorausgesetzt.

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• Betriebssportgruppen und Kooperation mit epassi (ehemals Hansefit)
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie mit leckeren und abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.