Lead Trainer (m/w/d) Installation

Arbeitsagentur; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenwagen

IT Ausstattung

30 Tage Urlaub

Unbefristeter Vertrag

Corporate Benefits

Urban Sports Mitgliedschaft

Nilo Health

Zusammenfassung

Arbeitsagentur in Berlin sucht eine erfahrene Lead Trainerin bzw. Lead Trainer, die als Gebietsleiter:in die Erfahrungen der regionalen Trainer bündeln, bundesweite Standards weiterentwickeln und praktische Lösungen im Installationsbereich verbreiten.

Sie besitzen eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung, idealerweise Meisterabschluss oder Technikerqualifikation, 3–5 Jahre Führungsverantwortung als Trainer, Didaktik- und Wissensmanagement-Fähigkeiten und arbeiten mit Google Workspace sowie

Qualifikationen

• Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung im SHK-Bereich oder vergleichbar.
• 3–5 Jahre Praxis und idealerweise Führungserfahrung als Trainer/in.
• Fähigkeit, fachliches Wissen praxisnah zu strukturieren und zu vermitteln.
• Kenntnisse mit Google Workspace, Reporting-Strukturen und digitalen Checklisten.
• Deutsch C1/C2, Englisch mindestens B1.

Aufgaben

• Praxiswissen der regionalen Trainer zu bündeln und weiterzugeben.
• Wöchentlicher Austausch mit Regionalleitern organisieren und moderieren.
• Monatliche Zentral-Updates für neun Regionen erstellen.
• Audits durchführen und Qualitätsstandards absichern.
• Strategische Verbesserungen quartalsweise vorantreiben.
• Onboarding-Standards weiterentwickeln.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Didaktik

Wissensmanagement

Moderation

Kommunikation

Qualitätsbewusstsein

Digitale Arbeitsweise

Deutsch (C1/C2)

Englisch (B1)

SHK-Fachexpertise

Ausbildung

Ausbildung im SHK-Bereich

Meisterabschluss / Technikerqualifikation

Ausbildereignungsschein

Tools

Google Workspace

Reporting-Strukturen

digitale Checklisten

Jobbeschreibung

Wir suchen Dich, wenn du dein handwerkliches Wissen so aufbereitest, dass neun Regionen damit besser arbeiten können. Als Lead Trainer bündelst du die Erfahrung unserer regionalen Trainer:innen, entwickelst bundesweite Standards weiter und sorgst dafür, dass gute Lösungen aus der Praxis im gesamten Installationsbereich ankommen.

Was wir Dir bieten

• Wir fördern Deine Weiterentwicklung und bieten Dir neue Job-Perspektiven. Vom Handwerk ins Office oder in den Vertrieb - all das ist möglich
• Bei uns bekommst Du als Gebietsleiter:in den Respekt, den Du verdienst. Ihr seid unsere Wärmewende-Held:innen
• Du bekommst von uns ein Auto, auch für die private Nutzung
• Du bekommst Dein eigene IT Ausstattung und das Werkzeug - das Du Dir selbst aussuchst
• Du bekommst digitale Unterstützung aus unserer Zentrale, damit Du eigenverantwortlich Deine Bauvorhaben umsetzen kannst
• Bei uns kannst Du Dich voll darauf fokussieren, worin Du Profi bist. Das Berliner Office hält Dir dabei den Rücken frei
• Bilde Dich weiter! Regelmäßige Möglichkeiten für Trainings und Fortbildungen durch unser eigenes Learning und Development Team oder externe Coaches
• Bei uns arbeitest Du eng mit Deinem Team vor Ort, hast aber 800 thermondinos deutschlandweit hinter Dir.
• Bei uns lernst Du viel und kannst schnell Verantwortung übernehmen
• Dein Wohlbefinden ist uns wichtig, daher investieren wir für dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeter Arbeitsvertrag und weiteren zahlreiche Vergünstigungen über die Corporate Benefits auch eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft und Zugang zu nilo. health, einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.

Wenn Du daran Spaß hast

• das Praxiswissen unserer regionalen Trainer:innen zu sammeln, aufzubereiten und an den Regionalleiter weiterzugeben, damit Prozesse, Materialien und Werkzeuge über alle Regionen hinweg besser funktionieren
• einen wöchentlichen, strukturierten Austausch mit allen regionalen Trainer:innen zu organisieren und zu moderieren
• ein monatliches zentrales Update für unsere neun Regionen zu erstellen und relevante Informationen verständlich aufzubereiten
• stichprobenartige Audits durchzuführen, die Einhaltung von Checklisten zu prüfen und unsere Qualitätsstandards abzusichern
• gemeinsam mit dem Regionalleiter pro Quartal ein bis zwei strategische Verbesserungen messbar voranzutreiben
• zentrale Best-Practice-Prozesse zu definieren und unsere Onboarding-Standards, zum Beispiel die 3-Monats-Checkliste, weiterzuentwickeln

Und Dich hier wiedererkennst

• Du hast eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung, zum Beispiel als Anlagenmechaniker:in für Sanitär, Heizung und Klimatechnik. Ein Meisterabschluss, eine Technikerqualifikation oder eine pädagogische Zusatzqualifikation wie der Ausbildereignungsschein sind ein Plus.
• Praxis und Führung: Du bringst drei bis fünf Jahre praktische Berufserfahrung mit und hast idealerweise bereits fachlich geführt oder als Trainer:in gearbeitet.
• Didaktik und Wissensmanagement: Du kannst Fachwissen aus der Praxis strukturieren, verständlich vermitteln und in Trainingsmaterialien, Checklisten oder Standards überführen.
• SHK-Fachexpertise: Du kennst Baustellenabläufe sowie die relevanten Materialien und Werkzeuge aus eigener Erfahrung.
• Moderation und Kommunikation: Du leitest Meetings souverän, bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen und kommunizierst klar mit regionalen Teams und Führungskräften.
• Qualitätsbewusstsein: Du kannst Standards vertreten, Abweichungen ansprechen und aus Audits konkrete Verbesserungen ableiten.
• Digitale Arbeitsweise und Sprachen: Du arbeitest sicher mit Google Workspace, Reporting-Strukturen und digitalen Checklisten. Deine Deutschkenntnisse liegen auf C1- oder C2-Niveau, deine Englischkenntnisse mindestens auf B1-N...

(Lesen Sie die vollständige Jobbeschreibung auf der Seite des Partners)