Kursleiter*innen für die Schwimmschule Aqua-Vital (m/w/d)

Stadtverwaltung Leverkusen Städt. Sportanlagen; Leverkusen; Vor Ort; EUR 15.624 - 18.972; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Vermögenswirksame Leistungen

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Sportpark Leverkusen sucht zur Verstärkung der Schwimmschule Aqua-Vital Kursleiter*innen (m/w/d) in Teilzeit oder als selbständige Tätigkeit. Du bringst Leidenschaft für Wasser und Training mit und betreust Schwimmkurse für Kinder und Erwachsene.

Es erwartet dich eine faire Bezahlung, Eingruppierung TVöD Entgeltgruppe 4 bzw. adäquate Vergütung bei Selbstständigkeit, Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge. Bewirb dich online und werde Teil unseres Teams.

Qualifikationen

• Mindestens Lizenz Trainer C Schwimmen.
• Rettungsfähigkeit mit DLRG Silber-Nachweis (max. 2 Jahre alt).
• Ersthelfer-Schein mit Herz-Lungen-Wiederbelebung (max. 2 Jahre alt).

Aufgaben

• Schwimmkurse für Kinder
• Schwimmkurse für Erwachsene
• Aqua-Cycling
• Aqua-Fitness

Kenntnisse

Kursleitung

Rettungsschwimmerin

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Trainer C Lizenz Schwimmen

Jobbeschreibung

Der kommunale Eigenbetrieb Sportpark Leverkusen ist ein kommunales Wirtschaftsunternehmen, das innovativ und dienstleistungsorientiert den kommunalen Sport zu einer festen Größe in Leverkusen hat werden lassen. Und wir lassen ihn stetig weiter wachsen. Wächst du mit

Der Sportpark Leverkusen ist dabei verantwortlich für die Verwaltung, Unterhaltung und die wirtschaftliche Betriebsführung aller städtischen Sportstätten. Er betreibt unter anderem das Freizeitbad CaLevornia und die Ostermann-Arena.

„Schlappen weg und rein ins Wasser – Werde unser e Heldin am Beckenrand!“

Du liebst den Sport und das Element Wasser und möchtest Deine Leidenschaft zum Beruf machen? Dann wollen wir Dich kennenlernen!

Der Sportpark Leverkusen sucht zur Verstärkung seines Teams der Schwimmschule Aqua-Vital im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung oder einer selbstständigen Tätigkeit

Kursleiter*innen für die Schwimmschule Aqua-Vital (m/w/d)

Das sind Deine Aufgaben/Bereiche:

• Schwimmkurse für Kinder
• Schwimmkurse für Erwachsene
• Aqua-Cycling
• Aqua-Fitness

Das bringst Du mit:

• Volljährigkeit
• Mindestens Lizenz Trainer*in C "Schwimmen"
• Rettungsfähigkeit (Nachweis über ein aktuelles Rettungsschwimmabzeichen DLRG Silber, nicht älter als zwei Jahre)
• Aktuellen Erste-Hilfe Nachweis (inkl. Herz-Lungen Wiederbelebung nicht älter als zwei Jahre)

Du verfügst noch nicht über die entsprechenden Qualifikationen, traust Dir das aber zu? Sprich uns an, ggfs. können wir Dich dabei unterstützen.

Das macht Dich stark:

• Berufserfahrung in dem entsprechenden Kursbereich oder als Rettungsschwimmerin; Kampfrichterin, Schwimmlehrer*in oder vergleichbares
• Dienstleistungsorientierung
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit
• selbstständiges Arbeiten
• Kommunikationsfähigkeit/Konfliktfähigkeit

Und das bieten wir:

• Flexible Kursplanung bei einer angemessenen Bezahlung (zzt. 27,50 € pro 45 Min. UE) und ein selbstständiges Arbeitsumfeld oder als Rettungsschwimmer*in erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 4 TVöD, das sind nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 1401,31€ und 1705,80€ (monatlich Brutto / 19,5 Std. wöchentlich).
• Sowie Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• Besondere Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden
• Mach dein Hobby zum Beruf

Lust aufs nächste LEVel? Dann Schlappen weg und rein ins Wasser.
Werde unser Held*in am Beckenrand, und bewirb Dich jetzt online, hier. Falls Du vorab noch fachliche Fragen hast, freut sich Simone Pinterovic (Schwimmschule Aquavital), Telefon [phone] auf Deinen Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhälst Du direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Sandra Esser

Team Recruiting
Telefon [phone]

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.