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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Sportpark Leverkusen sucht eine/n Meister/in für Bäderbetriebe (m/w/d) in Vollzeit. Verantwortlich sind Betrieb, Sicherheit, Wasseraufsicht und Teamführung. Die Stelle bietet abwechslungsreiche Aufgaben rund um Bad, Sauna und Veranstaltungen.
Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als Meister/in für Bäderbetriebe, aktuelles Rettungsschwimmabzeichen (DLRG Silber) sowie Erste-Hilfe-Nachweis mit. Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit runden das Profil ab.
Der kommunale Eigenbetrieb Sportpark Leverkusen ist ein kommunales Wirtschaftsunternehmen, das innovativ und dienstleistungsorientiert den kommunalen Sport zu einer festen Größe in Leverkusen hat werden lassen.
Der Sportpark Leverkusen ist dabei verantwortlich für die Verwaltung, Unterhaltung und die wirtschaftliche Betriebsführung aller städtischen Sportstätten. Er betreibt unter anderem das Freizeitbad CaLevornia und die Ostermann-Arena.
"Mehr als nur pfeifen - Sie meistern das? Verantwortung übernehmen für Bäder, Menschen und Technik"
Werden Sie unser Meister*in!
Der Sportpark Leverkusen sucht möglichst bald und unbefristet in Voll- oder Teilzeit für seine Bäder eine/einen:
Vollzeit | unbefristet | E8 TVöD
Lust ein Teil unseres Bäderteams zu werden? Dann bewerben Sie sich! Die Stelle ist schnellstmöglich unbefristet zu besetzen. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Grit Schneider (Abtl. Bäder), Telefon 0214 406-5840, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Sandra Esser
Team Recruiting
Telefon 0214 406-8849
Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.