Koordinator Bildung & Teilhabe (m/w/d) – Berufsbildungsbereich

Lebenshilfe Rhein Sieg e.V.; Troisdorf; Presencial; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

TVöD-SuE Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Dienstwagen

E-Bike-Leasing

Fort- und Weiterbildung

Mitarbeiter werben Mitarbeitende PrämI

Descripción de la vacante

Lebenshilfe Rhein Sieg e.V. sucht eine erfahrene Führungskraft zur Weiterentwicklung des Berufsbildungsbereichs für Menschen mit Behinderung.

Sie arbeiten eng mit den Teamleitungen Pädagogik zusammen, gestalten das neue Fachkonzept der Bundesagentur für Arbeit und treiben die Weiterentwicklung des Qualifizierungshandbuchs voran. Sie planen innovative Bildungsformate, sichern Qualitätsstandards, initiieren Projekte zur Organisationsentwicklung und bauen Netzwerke zu Leistungsträgern auf.

Formación

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation im Sozialbereich.
• Erfahrung in beruflicher Bildung für Menschen mit Behinderung, idealerweise im Werkstattkontext.
• Führungserfahrung, Veränderungsprozesse und Qualitätsmanagement.

Responsabilidades

• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Berufsbildungsbereichs über alle Standorte hinweg.
• Enge Kooperation mit Teamleitungen Pädagogik bei der fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung der Bildungsangebote.
• Verantwortung für Umsetzung und Weiterentwicklung des neuen Fachkonzepts der Bundesagentur für Arbeit im Berufsbildungsbereich.
• Steuerung und Begleitung der Implementierung sowie Fortschreibung des Qualifizierungshandbuchs (QLHB).
• Entwicklung innovativer und teilhabeorientierter Qualifizierungs- und Bildungsformate.
• Sicherstellung der vereinbarten Qualitätsstandards sowie der Zielvereinbarungen mit der Agentur für Arbeit.

Conocimientos

Führungserfahrung

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsentwicklung

Kooperation und Teamarbeit

Educación

Abgeschlossenes Studium in Sozialbereich

Alternative Ausbildung Heilerziehungspfleger*in oder gFAB

Descripción del empleo

Sie möchten berufliche Bildung für Menschen mit Behinderung aktiv weiterentwickeln und innovative Wege der Teilhabe gestalten? Sie denken strategisch, arbeiten gerne im Team und möchten Veränderungsprozesse nachhaltig prägen?

Dann werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unseres Berufsbildungsbereichs. Gemeinsam mit den Teamleitungen Pädagogik gestalten Sie die Umsetzung des neuen Fachkonzepts der Bundesagentur für Arbeit sowie die Weiterentwicklung unseres Qualifizierungshandbuchs (QLHB) und schaffen zukunftsfähige Bildungsangebote für Menschen mit Behinderung.

Bildung gestalten. Qualität weiterentwickeln. Zukunft ermöglichen.

Wir verstehen berufliche Bildung als einen individuellen Entwicklungs- und Teilhabeprozess. Deshalb schaffen wir Lern- und Bildungsangebote, die sich an den Fähigkeiten, Interessen und Zukunftsperspektiven der Menschen orientieren. Dabei setzen wir auf Innovation, Qualität und Kooperation.

• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Berufsbildungsbereichs über alle Standorte hinweg
• Enge Kooperation mit den Teamleitungen Pädagogik bei der fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung der Bildungsangebote
• Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des neuen Fachkonzepts der Bundesagentur für Arbeit im Berufsbildungsbereich
• Steuerung und Begleitung der Implementierung sowie Fortschreibung des Qualifizierungshandbuchs (QLHB)
• Entwicklung innovativer und teilhabeorientierter Qualifizierungs- und Bildungsformate
• Sicherstellung der vereinbarten Qualitätsstandards sowie der Zielvereinbarungen mit der Agentur für Arbeit
• Initiierung, Koordination und Begleitung von Projekten zur Qualitäts- und Organisationsentwicklung
• Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Begleitenden Dienst, BiAP, Übergang Schule-Beruf sowie Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
• Fachliche Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden im Berufsbildungsbereich
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Leistungsträgern, Kooperationspartnern und Bildungseinrichtungen
• Berichtswesen und Entscheidungsvorlagen für Leitung und Geschäftsführung

Sie verbinden pädagogische Kompetenz mit Gestaltungswillen.

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Heilpädagogik, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder gFAB mit einschlägiger Berufserfahrung
• Erfahrung in der beruflichen Bildung von Menschen mit Behinderung, idealerweise im Werkstattkontext
• Kenntnisse der Anforderungen der Bundesagentur für Arbeit und der beruflichen Rehabilitation sind von Vorteil
• Freude an konzeptioneller Arbeit, Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement
• Erfahrung in der Leitung oder Steuerung von Projekten und Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Kooperationsfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Identifikation mit einem inklusiven und wertschätzenden Menschenbild
• Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses gemäß § 124 Abs. 2 SGB IX erforderlich.

Mehr als ein Arbeitsplatz.

Wir freuen uns auf Menschen, die Bildung gestalten, Veränderungen vorantreiben und gemeinsam mit uns neue Perspektiven schaffen.

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, den Berufsbildungsbereich aktiv an den Anforderungen der Zukunft auszurichten
• Zusammenarbeit in einem engagierten Leitungsteam mit den Teamleitungen Pädagogik und weiteren Fachbereichen
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Strukturierte Einarbeitung und fachliche Unterstützung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S14 TVöD-SuE. Die Stufenzuordnung richtet sich nach Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung gemäß den tariflichen Regelungen Weitere Informationen zur Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag
• Dienstwagen zur privaten Nutzung
• E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss und weitere attraktive Benefits
• Prämienprogramm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“