Key User SAP SuccessFactors (w|m|d)

ADAC; Deutschland; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Mobilitätsdienstleistungen in Deutschland sucht einen fachlichen Ansprechpartner für die Systemverantwortung von HR-Systemen, insbesondere für SAP SuccessFactors. Zu den Aufgaben gehören die Implementierung neuer Module, die Steuerung externer Dienstleister und die Durchführung von Anwenderschulungen. Bewerber sollten Erfahrung mit SuccessFactors und HR-Systemen mitbringen und in der Lage sein, Schulungen vorzubereiten und durchzuführen.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Systemverantwortung für SAP SuccessFactors-Module.
• Fähigkeit zur Koordination von externen Dienstleistern.
• Erfahrung in der Schulungsplanung und -durchführung.

Aufgaben

• Übernehmen Sie die Systemverantwortung für HR-Systeme mit SuccessFactors.
• Implementieren Sie weitere Module der SAP HR Suite.
• Beraten Sie bei fachlichen Anforderungen und deren Umsetzung.
• Steuern Sie externe Dienstleister und sichern Sie die Qualität.
• Führen Sie Schulungen für Anwender der SAP-SuccessFactors-Lösungen durch.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HR-Systeme

Projektdokumentation

Schulungsdurchführung

Jobbeschreibung

Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z.B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da.

Responsibilities

• In Ihrer Rolle als fachlicher Ansprechpartner übernehmen Sie die Systemverantwortung für unsere HR-Systeme mit Schwerpunkt auf die SuccessFactors-Module Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development und Learning, inkl. dazugehörigem Reporting.
• Sie unterstützen bei der Implementierung weiterer Module unserer SAP HR Suite, und übernehmen insbesondere die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung des Rollen- und Berechtigungskonzepts.
• Sie beraten und begleiten bei der Definition, Überprüfung, Priorisierung, Umsetzung und Testing fachlicher Anforderungen und stellen sicher, dass sämtliche Anforderungs-, Projekt- und Systemdokumentationen vollständig und nachvollziehbar erstellt werden.
• Gemeinsam im Team setzen Sie IT-Sonderthemen um, wie z. B. Releasewechsel, Upgrades und Änderungen im Rollenkonzept.
• Sie bereiten Schulungen vor und führen diese für Anwenderinnen und Anwender der SAP-SuccessFactors-Lösungen durch.
• Sie steuern externe Dienstleister und sichern die Qualität der erbrachten Leistungen im Rahmen der Systembetreuung und -weiterentwicklung.
• Sie unterstützen bei der Erarbeitung und Betreuung von Schnittstellen zwischen SAP- und Non-SAP-Systemen.
• Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer hybriden HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central als führendem Stammdatensystem.