Jurist:in Arbeitsrecht (m/w/d) – Personalabteilung

varisano GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 52,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Fahrrad-Leasing (mein-dienstrad.de)

EGYM Wellpass-Firmenfitness

Corporate Benefits

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Kantine

Job summary

varisano GmbH sucht eine juristische Fachkraft (m/w/d) für Arbeitsrecht in der Personalabteilung. Sie beraten Führungskräfte, prüfen Verträge, Abmahnungen und Trennungsprozesse, und begleiten Betriebsräte in Betriebsverfassungsfragen.

Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit, idealerweise Erfahrungen in SGB IX, HGlG und AGG. Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise wird erwartet, mit der Bereitschaft zur fortlaufenden fachlichen Weiterbildung.

Qualifications

• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Umfassende Kenntnisse in SGB IX, HGlG und AGG sind wünschenswert.
• Tarifrechtliche Expertise, besonders im Gesundheitswesen oder öffentlicher Dienst, ist von Vorteil.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Begleitung von Vertragsänderungen, Abmahnungen und Trennungsprozessen rechtlich fundiert.
• Beratung zu Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung mit Betriebsräten Beteiligungen.
• Prüfung und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen.
• Kontinuierliche Beobachtung von Gesetzesänderungen und Ableitung notwendiger Anpassungen für die Personalarbeit.

Skills

Arbeitsrecht

Kommunikation

Selbstständigkeit

Education

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften

Erstes juristisches Staatsexamen

Job description

07.10.2026

Jurist:in Arbeitsrecht (m/w/d) – Personalabteilung

Beginn

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Abteilung

Personalabteilung

Einrichtung

varisano

Beraten. Bewerten. Gestalten. Als Jurist:in für Arbeitsrecht sind Sie die zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen in unserer Personalabteilung. Sie prüfen und bewerten auch komplexe Sachverhalte eigenständig, beraten Führungskräfte und entwickeln rechtssichere, praxistaugliche Lösungen.

Ihre Aufgaben

• Sie sind Ansprechpartner:in für Ihre HR-Kolleg:innen für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen des Employee Life Cicles
• Von Vertragsänderungen und Abmahnungen bis hin zu Trennungsprozessen übernehmen Sie die rechtliche Begleitung personeller Maßnahmen.
• Im Betriebsverfassungsrecht beraten Sie zu Beteiligungs- und Mitbestimmungsfragen und begleiten die Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten.
• Bei Betriebsvereinbarungen übernehmen Sie die rechtliche Prüfung und Ausarbeitung und wirken aktiv an Verhandlungen mit.
• Rund um SGB IX, Schwerbehindertenvertretung (SBV), HGlG und AGG beraten Sie zu rechtlichen Anforderungen und Beteiligungsrechten.
• Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung verfolgen Sie kontinuierlich und leiten daraus notwendige Anpassungen für unsere Personalarbeit ab.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und haben mindestens das erste juristische Staatsexamen erfolgreich absolviert.
• Im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht bringen Sie fundierte Kenntnisse mit. Einschlägige Berufserfahrung ist willkommen; auch Berufseinsteiger:innen mit guten Prüfungsergebnissen sind uns willkommen.
• Wünschenswert sind Fachwissen im Betriebsverfassungsrecht sowie erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und weiteren Interessenvertretungen.
• Vertrautheit mit den relevanten Regelungen aus SGB IX, HGlG und AGG sowie angrenzenden Bereichen des Personalrechts ist ein Plus.
• Tarifrechtliche Expertise, insbesondere im Gesundheitswesen oder öffentlichen Dienst, ist von Vorteil.
• Sachverhalte erfassen Sie schnell, bewerten diese rechtlich fundiert und entwickeln praktikable Lösungen.
• Sie kommunizieren klar und verbindlich und treten auch bei sensiblen oder konfliktbehafteten Themen souverän auf.
• Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.

Das bieten wir Ihnen – viel mehr als nur ein Job

• Verantwortung mit Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen arbeitsrechtliche Themen eigenständig und bringen Ihre Expertise aktiv in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein.
• Ein vielseitiges Arbeitsumfeld: Unterschiedliche Gesellschaften, Berufsgruppen und betriebliche Interessenvertretungen sorgen für abwechslungsreiche und anspruchsvolle Fragestellungen.
• Kurze Wege und enger Austausch: Sie arbeiten direkt mit HR-Kolleg:innen, Führungskräften und relevanten Schnittstellen zusammen.
• Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Weiterentwicklung: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre fachlichen Kenntnisse durch passende Fort- und Weiterbildungen aktuell zu halten und auszubauen.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Freuen Sie sich auf eine tarifliche Vergütung nach TVöD EG 13, je nach Qualifikation und Eignung
• Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing („mein-dienstrad.de“), EGYM Wellpass-Firmenfitness, Corporate Benefits, betriebliche Krankenzusatzversicherung („wir für Gesundheit“) und Kantine

Vielfalt ist bunt. Und wir sind bunt fürs Leben. Bei varisano setzen sich täglich 4.500 Mitarbeitende mit Herz und Fachwissen für das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen ein. Jede Patientin und jeder Patient steht mit den individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieses Engagement macht uns zu einem wichtigen Gesundheits-Partner der Region.

varisano GmbH Gotenstraße 6 65929 Frankfurt am Main

Was uns noch wichtig ist

Die Gleichstellung aller Mitarbeiter:innen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität – wird aktiv gefördert und ist ein fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses sowie unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, sofern keine dienstlichen oder betrieblichen Gründe entgegenstehen.