(Junior) SAP HCM Consultant (m/w/d) Cloud Migration

Bertelsmann SE & Co. KGaA; Gütersloh; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote

Jobticket

Zusammenfassung

Bertelsmann SE & Co. KGaA sucht zwei SAP HCM Consultants – Cloud Migration. Im Zentrum steht die Migration der deutschen SAP-HCM-Landschaft in Richtung SAP SuccessFactors. Fokus können fachlich/prozessual oder systemisch/technisch liegen.

Die Stelle bietet eine unbefristete Voll- oder Teilzeitposition (< 35 Std./Woche) mit attraktivem Vergütungspaket, flexiblem, hybridem Arbeitsmodell und enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-/Informatik oder Personalwesen.
• Fundierte SAP-HCM-Erfahrung (PY, PT, PA) als Anwender.
• Gute Kenntnisse in deutschen HR-Prozessen, Personalabrechnung und Zeitwirtschaft.
• Interesse an SAP SuccessFactors und Cloud-Transformation.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Mitwirkung bei Planung und Strukturierung der Migrationswellen von SAP HCM nach Cloud-Lösungen.
• Unterstützung der Migration zu Employee Central, Time Tracking und Payroll.
• Analyse und Standardisierung von HR-Prozessen und Systemen im Projektteam.
• Koordination von Aufgaben mit HR-Fachbereichen, IT-Experten und Partnern.
• Begleitung von fachlichen und technischen Tests sowie Abnahmen.

Kenntnisse

SAP HCM

HR-Prozesse

SAP SuccessFactors

Analyse & Standardisierung

Projektarbeit

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Anforderungen aufnehmen

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Wirtschafts-/Informatik-Studium

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.

Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.

Als innovativer Dienstleister für Payroll Services & Systems stellen wir die korrekte Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für mehr als 40.000 Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen der inländischen Bertelsmann-Konzernfirmen sicher und entlasten im Bereich der HR-Administration. Basis hierfür sind neben den von uns betriebenen modernen HCM- und IT-Systemen vor allem unsere engagierten Kolleg:innen.

Wir leben die Open-Door-Mentalität und stehen für ein kollegiales Miteinander. Trotz hybriden Arbeitsmodells kommt bei uns das Teamgefühl nicht zu kurz! Wir kümmern uns um deine strukturierte Einarbeitung und sind immer offen für neue Ideen, um die User Experience der von uns betreuten Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen weiter zu optimieren.

Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.

Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.

Als innovativer Dienstleister für Payroll Services & Systems stellen wir die korrekte Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für mehr als 40.000 Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen der inländischen Bertelsmann-Konzernfirmen sicher und entlasten im Bereich der HR-Administration. Basis hierfür sind neben den von uns betriebenen modernen HCM- und IT-Systemen vor allem unsere engagierten Kolleg:innen.

Wir leben die Open-Door-Mentalität und stehen für ein kollegiales Miteinander. Trotz hybriden Arbeitsmodells kommt bei uns das Teamgefühl nicht zu kurz! Wir kümmern uns um deine strukturierte Einarbeitung und sind immer offen für neue Ideen, um die User Experience der von uns betreuten Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen weiter zu optimieren.

Unternehmensbeschreibung

Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.

Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.

Als innovativer Dienstleister für Payroll Services & Systems stellen wir die korrekte Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für mehr als 40.000 Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen der inländischen Bertelsmann-Konzernfirmen sicher und entlasten im Bereich der HR-Administration. Basis hierfür sind neben den von uns betriebenen modernen HCM- und IT-Systemen vor allem unsere engagierten Kolleg:innen.

Wir leben die Open-Door-Mentalität und stehen für ein kollegiales Miteinander. Trotz hybriden Arbeitsmodells kommt bei uns das Teamgefühl nicht zu kurz! Wir kümmern uns um deine strukturierte Einarbeitung und sind immer offen für neue Ideen, um die User Experience der von uns betreuten Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen weiter zu optimieren.

Stellenbeschreibung

Wir besetzen zwei Positionen als (Junior) SAP HCM Consultant – Cloud Migration für unser neu aufzubauendes, bereichsübergreifendes Projektteam. Im Mittelpunkt steht die mehrjährige Migration der deutschen SAP-HCM-Landschaft aus dem On-Premise-System in Richtung SAP SuccessFactors. Dein Schwerpunkt kann dabei entweder auf der fachlich/prozessualen Analyse und Überführung bestehender HR-Prozesse in Cloud-Lösungen oder auf der systemischen/technischen Begleitung der Migration liegen.

• Transformation mitgestalten: Du wirkst an der Planung und Strukturierung der Migrationswellen mit und begleitest die Transformation von der Analyse und Konzeption bis zur Vorbereitung und Begleitung des Go-Lives.
• Migration und Zielbild begleiten: Du bringst die Anforderungen der deutschen HR-Fachbereiche mit der bestehenden SuccessFactors-Zielarchitektur zusammen und unterstützt die Migration zu Employee Central, Employee Central Time Tracking und Employee Central Payroll. Dabei wirkst du an der Entwicklung des zukünftigen fachlichen, prozessualen und – je nach Schwerpunkt – systemischen Zielbilds für HR-Core-Prozesse, Personaladministration, Zeitwirtschaft und Payroll mit.
• HR-Prozesse und Systeme analysieren: Du analysierst und standardisierst gemeinsam mit den Fachbereichen bestehende HR-Prozesse und Anwendungen und prüfst deren Abbildung in der Cloud. Je nach Schwerpunkt bewertest du zudem SAP-HCM-Lösungen, Customizing, Erweiterungen, Integrationen und Schnittstellen – gemeinsam mit dem Projektteam und den Implementierungspartnern.
• Projektarbeit koordinieren: Du strukturierst deine Themen innerhalb der Migrationswellen, bereitest Entscheidungen vor und koordinierst deine Aufgaben mit den HR-Fachbereichen der Konzerngesellschaften, internen IT-Expert:innen und externen Implementierungspartnern.
• Qualität sicherstellen:Du begleitest fachliche und technische Tests, Abnahmen, Fehleranalysen sowie Payroll-Parallelläufe und unterstützt dabei, dass die zukünftigen Prozesse und Lösungen konsistent, praxistauglich und bereit für den Go-Live sind.

Deine Perspektive

Du gestaltest im Inhouse-Umfeld eine strategisch wichtige, mehrjährige HR-Transformation und entwickelst gemeinsam mit dem Projektteam die zukünftige HR-Systemlandschaft bei Bertelsmann mit. Nach dem Projekt ergeben sich langfristige Perspektiven in der fachlichen oder systemischen Betreuung und Weiterentwicklung von Employee Central Payroll. Die Position ist mit sehr geringer Reisetätigkeit verbunden.

Qualifikationen

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder im Bereich Personalwesen. Abgerundet wird dein persönliches Profil durch:

• Erfahrung in SAP HCM (PY, PT, PA) als Anwender:in, gerne auch als SAP HCM Consultant
• Kenntnisse in deutschen HR-Prozessen, insbesondere in der Personalabrechnung und idealerweise in der Zeitwirtschaft
• Interesse an SAP SuccessFactors und der Transformation von SAP HCM On-Premise in die Cloud
• Freude an der Analyse, Standardisierung und Bewertung von HR-Prozessen und Systemlösungen
• Je nach Schwerpunkt Interesse an fachlich/prozessualen beziehungsweise systemischen/technischen Fragestellungen rund um SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Erfahrung in ähnlichen Transformations-, Migrations- oder Implementierungsprojekten
• Fähigkeit, Anforderungen aufzunehmen, zu strukturieren und gemeinsam mit internen und externen Partnern geeignete Lösungen zu bewerten
• Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Unser Angebot

• Eine unbefristete Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit (mind. 35 Std./Woche) mit einer attraktiven Vergütung
• Einen voll ausgestatteten, modernen Arbeitsplatz
• Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, 50 % der individuellen Arbeitszeit mobil zu erbringen
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit hilfsbereiten Kolleg:innen
• Lockerer Austausch mit deinen Kolleg:innen beim abwechslungsreichen Mittagessen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant
• Spannende Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Ein breites und vielfältiges Lernangebot mit vielen innovativen, digitalen Trainings
• Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
• Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
• Weitere Zusatzangebote wie: Fahrradverleih, Bike-Leasing, Jobticket, Wäscheservice, Mitarbeitervergünstigungen und vieles mehr

Wir wollen ein fairer und inklusiver Arbeitgeber sein. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die eine vielfältige Belegschaft einbringt. Daher suchen wir aktiv nach Menschen, die unser Unternehmen durch ihre Identität, ihren Hintergrund und ihre persönlichen Erfahrungen bereichern, mit oder ohne Behinderung.

Bertelsmann SE & Co. KGaA
Personalabteilung Corporate Center | Nadine Plöger | Postfach 111 | 33311 Gütersloh |
www.createyourowncareer.de

Informationspflichten im Zusammenhang mit der Erhebung deiner personenbezogenen Daten:

Verantwortlicher für den Datenschutz bei deiner Bewerbung ist die in der Stellenausschreibung angegebene Firma. Die Firma verarbeitet deine Daten zwecks Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage des Art. 6 (1) b DSGVO / § 26 (1) 1 BDSG.

Die Speicherdauer deiner Daten richtet sich nach den Fristen des jeweiligen Landes, beginnend mit Abschluss des Einstellungsprozesses. Diese findest du hier.

Den Datenschutzbeauftragten der Firma kannst du unter der o. g. Postanschrift erreichen.

Weitere Informationen zum Datenschutz und zu deinen Rechten erhältst du hier.