Junior Manager Personal (m/w/d) - Erfurt Erfurt

Fresenius SE & Co. KGaA; Erfurt; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Helios PlusCard

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

Fresenius SE & Co. KGaA in Erfurt sucht einen engagierten Junior HR Manager (m/w/d) für ein strukturiertes, zweijähriges Entwicklungsprogramm, das zur Übernahme einer Führungsposition im HR-Bereich führt.

In dieser Rolle unterstützen Sie die HR-Verantwortlichen in Ihrem Cluster, arbeiten an modernen HR-Prozessen und wirken aktiv im gesamten Employee Lifecycle mit. Flexibles Arbeiten und eine leistungsorientierte Vergütung runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Fähigkeit, auch bei komplexen Problemstellungen den Überblick zu behalten.
• Ausgeprägte Hands-On-Mentalität und Zuverlässigkeit.

Aufgaben

• Arbeiten eng mit HR-Verantwortlichen zusammen und unterstützen im Tagesgeschäft.
• Übernehmen spezifische HR-Projekte und gestalten Prozesse aktiv mit.
• Begleiten die Umsetzung von HR-Standards an verschiedenen Standorten.

Kenntnisse

Eigeninitiative

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsgeschick

Selbstständigkeit

Emotionale Intelligenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder HR

Jobbeschreibung

Ihre guten Ideen finden endlich Gehör! Wir sind der Motor für eine schnelle und pragmatische Umsetzung zum Wohle unserer Patient:innen.

Bereit für den nächsten Karriereschritt im HR-Management?

Sie bringen erste Praxiserfahrung im Personalbereich mit und suchen eine Position mit echter Perspektive?

Für unsere Region Erfurt suchen wir Sie in Vollzeit als Junior HR Manager (m/w/d). In dieser Rolle agieren Sie bei Helios als strategisch-operative rechte Hand unserer HR-Verantwortlichen.

Das Besondere an Ihrem Einstieg: Unser strukturiertes, zweijähriges Entwicklungsprogramm bereitet Sie zielgerichtet auf die zukünftige Übernahme einer eigenen Personalleitung vor.

Nutzen Sie die Dynamik eines großen Kliniknetzwerks, um Ihr Potenzial voll zu entfalten und die HR-Arbeit von morgen aktiv mitzugestalten.

Das erwartet Sie

• Sie arbeiten eng mit den HR-Verantwortlichen auf regionaler oder Cluster-Ebene zusammen, unterstützen diese im Tagesgeschäft und agieren als verlässliche rechte Hand im operativen Verlauf.
• Im Rahmen unseres maßgeschneiderten, zweijährigen Entwicklungsprogramms bereiten Sie sich zielgerichtet und praxisnah auf eine zukünftige Führungsposition als Personalleiter:in vor.
• Sie wirken aktiv im gesamten Employee Lifecycle mit und bringen sich fundiert in Themen wie modernes Recruiting, Personalcontrolling, Personalplanung und das allgemeine Personalmanagement ein.
• Sie übernehmen eigenverantwortlich spezifische HR-Projekte und Aufgabenbereiche – hierbei dürfen Sie Prozesse aktiv mitgestalten, optimieren und Ihre eigenen Ideen einbringen.
• Durch den regelmäßigen, engen Austausch mit Ihren Kolleg:innen auf verschiedenen Ebenen nutzen Sie Synergien, teilen Best Practices und treiben Ihre persönliche Weiterentwicklung kontinuierlich voran.
• Sie begleiten die Umsetzung von HR-Standards an den jeweiligen Standorten und unterstützen je nach Schwerpunkt bei der Betreuung und Beratung unterschiedlicher Schnittstellenpartner und Teams vor Ort.

Das bringen Sie mit

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, HR-Schwerpunkt) oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Der gesetzliche Masernschutz für den Klinikeinsatz ist für Sie selbstverständlich.
• Sie bringen bereits erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit (z. B. durch fundierte Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung) – idealerweise im Gesundheitswesen oder einem ähnlich dynamischen Umfeld.
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Kreativität zeichnet Sie aus;
• Sie arbeiten absolut selbstständig sowie strukturiert und behalten auch bei komplexen Problemstellungen den Überblick.
• Sie besitzen eine ausgeprägte emotionale Intelligenz, ein hohes Maß an Selbstreflexion sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um flexibel auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Personengruppen einzugehen.
• Sie verstehen sich als Dienstleister, bringen die nötige Durchsetzungsstärke mit und haben die Fähigkeit, Schnittstellenpartner und Teams sowohl fachlich als auch menschlich auf Augenhöhe zu überzeugen.
• Eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität und absolute Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus – Sie packen da an, wo es brennt, und halten den HR-Verantwortlichen im Tagesgeschäft effektiv den Rücken frei.

Freuen Sie sich auf

• Die gezielte Teilnahme an unserem zweijährigen Management-Entwicklungsprogramm mit der festen Perspektive, sich in eine spannende und verantwortungsvolle Leitungsposition zu entwickeln.
• Die einzigartige Möglichkeit, die HR-Prozesse eines führenden Gesundheitsunternehmens nicht nur umfassend kennenzulernen, sondern diese aktiv mitzugestalten und zukunftssicher auszurichten.
• Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken.
• Vertrauen Sie auf flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur individuellen FlexWork-Option (Mobiles Arbeiten) nach vorheriger Abstimmung mit Ihrem Team.
• Eine leistungsorientierte Vergütung, die Ihre Verantwortung widerspiegelt, sowie starke Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge für Ihre langfristige Absicherung.
• Nutzen Sie die Chance, umweltfreundlich und entspannt zur Arbeit zu kommen – unterstützt durch unseren attraktiven Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket.

Jetzt liegt es nur noch an Ihnen!

Weitere Informationen

Weiterführende Informationen zu dem Managementprogramm finden Sie in unserem Karriereportal.

Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.

Ihr neuer Arbeitsort: Ihre neue Arbeitsstelle befindet sich an unserem Klinikstandort in Erfurt. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit für die Region sind Sie zudem flexibel in den zugeordneten Standorten Ihres Clusters im Einsatz.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal.

Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.

Kontakt

Für erste Fragen zu dieser Position und dem Entwicklungsprogramm können Sie sich gerne an Herrn Sebastian Burkhardt (Head of Recruiting) unter der Nummer 0170 7616 494 wenden.

Adresse Arbeitsstelle

Helios Kliniken GmbH
Einsatzort
Erfurt
99089 Erfurt