Junior HR Manager - Recruiting / Active Sourcing / Prozessoptimierung (m/w/d)

Indra Avitech; Friedrichshafen; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Unternehmen in Friedrichshafen sucht einen Junior HR Manager (m/w/d). Sie betreuen den Bewerbermanagementprozess, führen Interviews und optimieren Prozesse. Ideale Bewerber: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich, 1-2 Jahre Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten & attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten an 2 bis 3 Tagen pro Woche

Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen

Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung.
• Mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich.
• Sicher im Umgang mit HR- und IT-Systemen.

Aufgaben

• Bearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung.
• Durchführung von Interviews telefonisch, online und persönlich.
• Identifizierung geeigneter Kandidat:innen über Active Sourcing.

Kenntnisse

HR Management

Active Sourcing

Interview Skills

Process Optimization

Fluent German (C2)

Good English (C1)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

Personio

SAP

Jobbeschreibung

Junior HR Manager - Recruiting / Active Sourcing / Prozessoptimierung (m/w/d)

Vor 2 Tagen Gehören Sie zu den ersten 25Bewerber:innen.

Nutzen Sie KI-gestützte Empfehlungen für diesen Job und weitere exklusive Funktionen.

Indra Avitech GmbH ist ein führender, international tätiger Entwickler von IT-Systemen für die Luftfahrtindustrie.

Unser umfangreiches Know-how reicht von der Einzelkomponente bis zur Komplettlösung und unsere Produkte werden von zivilen und militärischen Flugsicherungsorganisationen, Behörden, zivilen Luftfahrtbehörden und Fluggesellschaften in mehr als 55 Ländern weltweit genutzt.

Aufgaben

• Du bearbeitest den Bewerbermanagementprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung und bist stets dabei bestehende Prozesse zu optimieren
• Du führst Interviews telefonisch, online und persönlich durch und begleitest Kandidat:innen im Rahmen der Candidate Journey
• Du pflegst und steuerst das Bewerbermanagement im HR-System, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen
• Du identifizierst und sprichst geeignete Kandidat:innen über Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn oder XING an
• Du organisierst eigenständig Recruiting-Events wie Jobmessen
• Du arbeitest im operativen Personalwesen mit und unterstützt sowie vertrittst die HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen

Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung
• Du bringst mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich mit
• Du bist sicher im Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP
• Du hast Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools
• Du hast sehr gute Deutsch (C2)- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Wir bieten

• Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten an 2 bis 3 Tagen pro Woche
• Workation
• Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen
• Arbeiten in internationalen Teams
• Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits
• Arbeitsplatz in der Vierländerregion am Bodensee mit attraktiven Freizeitmöglichkeiten

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.