Junior HR Manager / Recruiter (m/w/d)

Easy2Parts GmbH; Deggendorf; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes innovatives Unternehmen in Bayern sucht einen Junior HR Manager (m/w/d), der den gesamten Employee Life Cycle betreut und für die Erstellung von Stellenanzeigen verantwortlich ist. Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR sowie erste Erfahrungen im HR-Bereich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office werden angeboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungsmodell

Home-Office

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR.
• Erste Erfahrung im HR-Bereich.
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Begleitung des gesamten Employee Life Cycle.
• Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen.
• Active Sourcing über verschiedene Kanäle.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Gute Englischkenntnisse

MS Office Kenntnisse

Teamplayer-Mentalität

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Easy2Parts ist mit seiner Marke PartSpace ein wachstumsstarkes, innovatives Unternehmen mit einer klaren Mission: Mit Künstlicher Intelligenz revolutionieren wir die Beschaffung von Bauteilen und Baugruppen. Dafür suchen wir motivierte Leute, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und echte Veränderungen voranzutreiben.

Bei uns bekommst du nicht nur Gestaltungsfreiraum und Mitspracherecht – du wirst Teil eines ambitionierten Teams, das täglich mit Leidenschaft daran arbeitet, unsere Kunden zu begeistern - und das ist unser Anspruch.

Um unser weiteres Wachstum gezielt zu unterstützen, suchen wir dich als Junior HR Manager (m/w/d).

Wenn du mit uns etwas bewegen willst, freuen wir uns, Dich kennenzulernen!

Aufgaben

• Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis
• Du verfasst und veröffentlichst zielgerichtet attraktive Stellenanzeigen und betreust den gesamten Bewerbungsprozess
• Du betreibst Active Sourcing über passende Kanäle
• Du begleitest unsere Onboarding-Prozesse und unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen
• Du wirkst an unserer Careerwebsite, in Social Media und bei Personalmarketingaktivitäten mit
• Du arbeitest an der Einführung neuer Tools sowie an der Optimierung von HR-Prozessen mit
• Du hilfst bei der Organisation von Team- und Recruitingevents
• Du führst organisatorische und personaladministrative Tätigkeiten durch

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau) oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Erste Erfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Personaladministration, Praktikum oder Werkstudententätigkeit)
• Erfahrung mit HR-Software und Active Sourcing von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Strukturierte, zuverlässige und präzise Arbeitsweise mit Teamplayer-Mentalität
• Organisationstalent und Hands‑on Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Diskretion

Benefits

• Attraktives Vergütungsmodell mit verschiedenen Bausteinen (Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungen)
• Vergünstigungen über Corporate Benefits (Firmenfitness, Business Bike, uvm.)
• Viel Raum für eigene Ideen und kreative Ansätze
• Home-Office und flexible Arbeitszeiten (Workation)
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung
• Ein wachsendes Unternehmen mit viel Drive, Offenheit und Teamspirit
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

Du bist neugierig geworden?

Dann bewirb dich jetzt ganz unkompliziert: ein Lebenslauf oder LinkedIn-Profil reicht völlig aus. Schicke deine Unterlagen an [e-mail].

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