Junior HR Business Partner (m / w / d) (LI : DE873161)

Morgan Philips Specialist Recruitment; Frankfurt; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein aufstrebendes Unternehmen in der Gastronomie sucht einen Junior Business Partner (m/w/d) in Frankfurt. Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen und die Organisation von Schulungen. Ideale Kandidaten haben eine Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle. Flexibilität in der Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Mitarbeiterrabatte in den Restaurants

Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle.
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen.
• Organisation und Durchführung von Schulungen und Teamevents.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement oder BWL

Tools

HR-Software (z. B. Personio, DATEV)

Jobbeschreibung

Unser Mandant, ein aufstrebendes Unternehmen aus der Gastronomie / Hotellerie, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im HR Bereich als Junior Business Partner (m / w / d) für den Standort Frankfurt am Main.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle : von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
• Organisation und Durchführung von Schulungen, Trainings und Teamevents
• Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Mitwirkung bei Employer Branding und Personalmarketing

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in der Gastronomie oder Hotellerie
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software (z. B. Personio, DATEV)
• Kommunikationsstärke, Empathie und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Angebot

• Ein herzliches, dynamisches Team mit flachen Hierarchien
• Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte in unseren Restaurants
• Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven

Klingt das spannend und nach Ihrem nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! - gerne per Mail an [e-mail] - [phone]