(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Dachziegelwerke Nelskamp GmbH; Schermbeck; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Unternehmen in Schermbeck sucht einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d). Sie beraten Führungskräfte in HR-Themen, unterstützen Veränderungsprojekte und optimieren Personalprozesse. Gesucht wird jemand mit einem abgeschlossenen Studium, mind. 5 Jahren Erfahrung und einer Hands-on-Mentalität. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

30 Urlaubstage

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Mobilarbeit möglich

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten.
• Klare und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Unterstützung von Transformations- und Veränderungsprojekten.
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Hands-on-Mentalität

Veränderungsfreude

Kommunikationsstärke

Teamgeist & Empathie

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Wir sind stolz auf unsere Leistung! Bald sind es 100 Jahre, in denen wir als Top-Hersteller von Tondachziegeln, Betondachsteinen und zukunftsweisenden Energiedächern im Zentrum Europas unsere Kunden beraten und beliefern. Als unabhängiges Unternehmen mit fünf Produktionsstandorten in Deutschland stehen wir für Begeisterung, Ehrlichkeit, Urteilsgemmigkeit – und dafür, Dinge gemeinsam voranzubringen. Wenn Du genauso tickst, dann werde Teil unseres Teams.

Als traditionsreiches und zugleich innovatives Unternehmen befindet sich NELSKAMP auf einem spannenden Weg des Wandels – von der industriellen Fertigung hin zu einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber. Dafür suchen wir dich: einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d), der mit Energie, Tatkraft und Herzblut dabei ist, alte Strukturen zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und unsere Organisation aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

• Beratung & Betreuung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles

• Change Management: Du unterstützt aktiv Transformations- und Veränderungsprojekte, begleitest Kultur- und Strukturwandel und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein

• HR-Prozesse & Projekte: Du arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung

• Personalentwicklung & Weiterbildung: Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, setzt Personalentwicklungsprogramme auf und begleitest Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften

• Recruiting & Employer Branding: Du unterstützt eigenverantwortlich im Recruitingprozess und trägst dazu bei, NELSKAMP als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken

• Compensation & Benefits: Du wirkst bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsstrukturen mit, unterstützt bei Gehaltsrunden, führst Marktvergleiche durch und trägst dazu bei, faire und attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen

• Daten & Analysen: Du nutzt HR-Kennzahlen, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten

• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem bestehenden Team und der Personalleitung zusammen, um gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten

• Verantwortung: Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und Betreuungsbereiche

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position

• Hands-on-Mentalität: Du packst gerne mit an, bringst Dinge ins Rollen und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten

• Veränderungsfreude: Du hinterfragst bestehende Strukturen, gehst mutig neue Wege und begleitest den Wandel mit Offenheit und Pragmatismus

• Kommunikationsstärke: Du kannst auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – klar, respektvoll und verbindlich kommunizieren

• Teamgeist & Empathie: Du arbeitest gern mit Menschen, verstehst unterschiedliche Perspektiven und bringst Kolleg:innen zusammen

• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.

• Systeme: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen

Ihre Perspektive

• 30 Urlaubstage
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dynamisches und innovatives Team
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenhandy
• Flexible Arbeitszeiten
• Job Bike
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte
• Mobilarbeit möglich
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Umfangreiche Einarbeitung
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Vermögenswirksame Leistungen

Ihr Kontakt

Bianca Brügesch

Personalabteilung

www.nelskamp.de