Junior HR Business Partner m/w/d

TEAG Thüringer Energie AG; Erfurt; Hybrid; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice 2 Tage/Woche

Tarifvertrag inkl. 13. Monatsgehalt

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildung TEAG-Akademie

Fahrradleasing

Kostenloses Stromtanken am Standort

Betriebsarztpraxis

Mitarbeiterempfehlungsprämie

Kostenloser Parkplatz

Zuschuss Mittagessen

Zusammenfassung

TEAG Thüringer Energie AG sucht am Standort Erfurt einen Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit für ein befristetes Jahr. Sie arbeiten an Konzepten mit, beraten Mitarbeitende zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen in einem dynamischen Umfeld.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Mitgestaltung von Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung sowie die Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personal/Organisation oder vergleichbar.
• Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sicherer Umgang mit SAP HR und MS Office in digitalen HR-Prozessen.

Aufgaben

• Mitwirkung bei Entwicklung von HR-Konzepten und Umsetzung von Entscheidungen.
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
• Unterstützung bei Personalplanung und Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Vernetztes Denken

Teamfähigkeit

Kundenorientierung

Ausbildung

Bachelor/Master in Betriebswirtschaftslehre mit Fokus Personal & Organisation

Tools

SAP HR

MS Office

Jobbeschreibung

Die TEAG Thüringer Energie AG ist das führende Energiedienstleistungsunternehmen im Freistaat Thüringen. Hauptgeschäftsfelder sind die Erzeugung von Strom und Wärme sowie der Vertrieb von Energie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband. Die TEAG-Tochterunternehmen betreiben zudem ein flächendeckendes Strom- und Gasnetz in Thüringen sowie ein Glasfasernetz für leistungsfähige Breitbandkommunikation.

Unser Personalmanagement Braucht Verstärkung Bei Der Betreuung Unserer Gesellschaften Und Bereiche In Vielfältigen Personalwirtschaftlichen Themen. Dafür Suchen Wir Für Unseren Standort Erfurt, Für Ein Jahr Befristet, In Vollzeit Einen

Junior HR Business Partner m/w/d

Deine Aufgaben

• Du wirkst bei der Entwicklung von Konzepten und Lösungen für personalwirtschaftliche Fragestellungen mit und unterstützt bei der Vorbereitung und Umsetzung von HR-Entscheidungen.
• Als kompetenter Ansprechpartner berätst und betreust Du Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und begleitest personelle Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Mit Deinem ganzheitlichen Blick erkennst Du relevante HR-Handlungsfelder – beispielsweise in den Bereichen Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Personalentwicklung, Kommunikation, Führung und Entgelt – und bringst diese aktiv ein.
• Bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie HR-Projekten wirkst Du mit und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung.
• Gemeinsam mit den verantwortlichen Ansprechpartnern wirkst Du an der qualitativen und quantitativen Personalplanung mit und arbeitest vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien zusammen.
• Im betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie bei Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie übernimmst Du Verantwortung und unterstützt bei der Umsetzung.
• Darüber hinaus bringst Du Dich bei Sonderthemen, Zertifizierungen und bereichsübergreifenden Projekten ein und entwickelst Deine HR-Kompetenz kontinuierlich weiter.

Deine Talente und Fähigkeiten

• Du hast ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Organisation und bringst 1 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit.
• Gute Kenntnisse im Personalmanagement sowie im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht bilden die Grundlage für Deine professionelle Arbeit.
• Mit Deinen guten Kenntnissen in SAP HR und den MS-Office-Anwendungen bewegst Du Dich sicher in unseren HR-Prozessen und digitalen Arbeitswelten.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER). Diese sind für die Tätigkeit zwingend erforderlich, da Du gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen sowie verbindliche Richtlinien in deutscher Sprache sicher verstehen, einordnen und rechtssicher umsetzen musst.
• Deine ausgeprägte Beratungs- und Methodenkompetenz sowie Dein prozessuales und vernetztes Denken helfen Dir, auch bei komplexeren personalwirtschaftlichen Fragestellungen den Überblick zu behalten.
• Mit Deiner kommunikativen Kompetenz, Deinem psychologischen Einfühlungsvermögen und Deinem sachlichen und freundlichen Auftreten bist Du ein echter Teamplayer und überzeugst im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
• Eine eigenverantwortliche, strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise zeichnet Dich ebenso aus wie Kundenorientierung, unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Zudem verfügst Du über einen Führerschein der Klasse B und bringst Freude daran mit, Dich fachlich und persönlich im HR-Umfeld weiterzuentwickeln.

Was bieten wir Dir?

• Flexibilität: 38 Stunden-Woche bei Vollzeit, Homeoffice (2 Tage/Woche), flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei
• Attraktive Konditionen: Vergütung nach Tarifvertrag inkl. 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung
• Weiterentwicklung: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere TEAG-Akademie
• Zusatzleistungen: Fahrradleasing: Zuschuss für Dein Wunschfahrrad, kostenloses Stromtanken am Standort, Betriebskindergarten, Betriebsarztpraxis, Zuschuss beim Bezug von TEAG-Produkten, attraktive Prämie bei Mitarbeiterempfehlung, kostenloser Parkplatz, bezuschusstes Mittagessen, Gesund & aktiv: Laufveranstaltungen & Kurse sowie Mitarbeiterevents
• Modernes Arbeitsumfeld: Technische Top-Ausstattung und spannende Großprojekte

Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Zur Wahrung Deiner Interessen kannst Du uns gern bereits im Rahmen der Bewerbung mitteilen, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.